Olam Agri ~ Une entreprise agroalimentaire mondiale différenciée et leader du marché, axée sur les marchés de consommation finale à forte croissance.
Nos capacités dans les domaines de l’alimentation, de l’alimentation animale, de la fibre, de l’agro-industrie et des services agricoles couvrent 30+ pays, et nous participons aux flux mondiaux de produits alimentaires et agroalimentaires, en travaillant avec les agriculteurs et les clients pour relier les origines locales et les destinations mondiales. Grâce à une empreinte mondiale et à des capacités de transformation, nous transformons les denrées alimentaires, les aliments pour animaux et les fibres afin de créer de la valeur pour nos clients et de permettre aux communautés agricoles de prospérer de manière durable, afin de répondre aux besoins changeants en matière de consommation, de sécurité alimentaire et de durabilité qui façonnent le paysage alimentaire et agricole mondial.
Poste 1: Executive_Ilorin RH
Description d’emploi
Nous sommes à la recherche d’un cadre en ressources humaines pour soutenir les objectifs stratégiques de notre organisation en gérant les opérations de ressources humaines, en favorisant une culture de travail positive et en assurant le respect des lois du travail.
Principaux produits livrables
- Soutenir fortement le responsable des ressources humaines pour assurer la mise en œuvre réussie de toutes les tâches opérationnelles et de relations avec les employés de l’usine. S’assurer que toutes les actions sont alignées sur les politiques RH, par exemple le recrutement, la gestion des sorties, la discipline, l’engagement, le bien-être, la performance, etc.
- Aider le responsable des ressources humaines à créer la culture de performance appropriée dans l’usine en assurant la mise en œuvre d’un plan de performance robuste et cohérent en milieu de travail
- S’assurer que les analyses et les données des employés dans le SIRH sont à jour, précises, opportunes et conviviales, y compris le chiffre d’affaires, les absences, le paiement, les talents démographiques, les récompenses, les conséquences, etc., les informations nécessaires à la prise de décision.
- Soutenir et agir en tant que secrétariat sur toutes les procédures disciplinaires et de gestion des conséquences de l’usine ainsi que sur les audiences du comité disciplinaire
- Travailler avec le gestionnaire des ressources humaines et l’agent d’apprentissage et de formation sur les questions relatives à la formation, à la sûreté, à la sécurité, au syndicat, à la communauté, aux relations avec les employés et à la mise en œuvre du bien-être
- Assurer l’engagement et l’expérience positifs des employés, de l’intégration au départ, aux réunions publiques, aux compétitions de football, aux anniversaires, aux cliniques RH, aux réalisations d’étapes, aux événements de fin d’année et aux cadeaux, etc.
Exigences
- Baccalauréat en ressources humaines, en sciences humaines ou dans un domaine connexe aux affaires
- Maîtrise des logiciels SIRH et de Microsoft Office
- Minimum de 7 ans d’expérience en ressources humaines, de préférence dans une entreprise similaire
- Certifications professionnelles RH souhaitées
- Solide connaissance des lois, des réglementations et des meilleures pratiques du travail
- Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes.
Poste 2: Responsable de production
Description d’emploi
Assurer la conformité aux processus et procédures de fabrication de l’entreprise dans le but d’atteindre des indicateurs clés de performance en collaboration avec toutes les parties prenantes en développant, planifiant et mettant en œuvre constamment l’excellence opérationnelle et la formation du personnel de l’usine.
Principaux produits livrables
- Planification et exécution de la production
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- Planification pour répondre à la demande de vente en assurant une utilisation efficace des actifs à un coût d’exploitation optimal
- Liaison avec les approvisionnements centraux et locaux pour une planification efficace des matières premières et d’emballage assurant la disponibilité ainsi que le suivi des normes d’inventaire
- Analyser les pannes et mettre en place des mesures correctives pour améliorer le TRS
- Diriger l’équipe du pilier de la gestion additive en matière de WCM/Excellence opérationnelle et soutenir les autres piliers sur les exigences liées à la production
- Contrôle des entrepôts de matières premières et d’emballage et de produits finis
- Assurer la conformité aux exigences de sécurité et de sécurité alimentaire dès la fonction de fabrication
- Assurer le respect de toutes les exigences réglementaires et réglementaires applicables
- Examiner et surveiller les budgets de fonctionnement
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- Gestion des talents
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- Développer et former l’équipe pour améliorer l’efficacité de la mise en œuvre des meilleures pratiques dans le domaine de travail.
- Identifier les besoins de formation des membres de l’équipe afin d’améliorer les compétences et de développer/maintenir une équipe motivée.
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- Favoriser la culture des coûts et la création de valeur
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- Examiner les exigences des consommables de production et s’assurer de leur disponibilité
- Examiner le coût des consommables de production et s’assurer du respect des budgets
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- Projets
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- Sélection de la capacité, de l’aptitude, de la technologie appropriée, des besoins énergétiques, etc. pour les projets Opex et Capex avec l’équipe d’ingénierie selon les besoins
- Exécuter la mise en œuvre des projets dans les délais et les coûts avec le soutien de l’équipe d’ingénierie
- Aider à la mise en service et au démarrage de nouveaux projets
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Efficacité stratégique
Exigences
- BE/B.Tech en génie mécanique/électrique/de production d’un institut réputé
- 10+ ans d’expérience dans des entreprises de produits de grande consommation réputés, de préférence des produits laitiers d’embouteillage/aseptiques, avec un minimum de 3 ans d’expérience en tant que chef du département de fabrication/production
- Expérience de la gestion de lignes d’embouteillage PET à grande vitesse et de lignes Tetrapak
- Une expérience pratique de la mise en œuvre de la TPM ou du WCM/Operational Excellence est indispensable. L’exposition au Lean ou au Six Sigma serait un avantage supplémentaire.
- Expérience de la gestion de la fonction de production d’une usine d’embouteillage, de préférence en technologie laitière aseptique avec les lignes d’embouteillage Tetrapak et Sidel
- Solides compétences en gestion du personnel
- Capacité démontrée à gérer la complexité.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
- Bonnes compétences en communication
- Bonnes compétences en négociation.
