L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) met en œuvre au Ghana un projet triennal financé par l’UE intitulé ATUU – A Ghanaian European Safe and Prosperous People’s Mobility Project on Migration Governance. Du 1er décembre 2024 au 30 novembre 2027, ce projet vise à renforcer les capacités ghanéennes en matière de migration et de mobilité ordonnées, respectueuses des droits humains et mutuellement bénéfiques des personnes en provenance et à destination du Ghana. L’ATUU s’inscrit dans le cadre du Plan d’action annuel 2022 de l’UE pour le Ghana, au titre du Cadre de programmation conjoint (2021-2027).
L’OIM dirige la mise en œuvre du résultat 1 de l’ATUU [1] : Amélioration de la gouvernance des migrations au Ghana, avec trois résultats clés :
Résultat 1.1 : Le cadre institutionnel, le dialogue politique et la préparation opérationnelle pour gérer les migrations et les déplacements sont améliorés.
Résultat 1.2 : La qualité et la disponibilité des données et des informations sur les migrations et les déplacements forcés sont améliorées.
Résultat 1.3 : La capacité du Ghana à fournir une assistance sociale aux migrants les plus vulnérables est renforcée.
Afin d’établir une base solide pour le programme, les termes de référence (TdR) actuels sont élaborés pour encadrer une évaluation de base afin d’évaluer les indicateurs clés, fournissant des informations essentielles pour guider la mise en œuvre et assurer des progrès mesurables.
Objectif de l’évaluation de base
L’objectif général de cette évaluation initiale est d’établir les conditions préalables à l’intervention en collectant des données quantitatives et qualitatives sur des indicateurs clés afin d’orienter les priorités du programme, d’affiner les cibles et de façonner le cadre logique du projet. Elle permettra également de comprendre en profondeur le cadre de gouvernance des migrations, les systèmes de gestion des données et les mécanismes d’aide sociale du Ghana. Plus précisément, l’évaluation initiale visera à :
- Affiner la cartographie des parties prenantes avec leurs rôles et capacités dans la gouvernance des migrations et dans le cadre du projet.
- Identifier les zones prioritaires sujettes à la migration (Ahafo, Bono, Bono Est, Ashanti, Grand Accra, Upper West et Upper East) pour des interventions de projet ciblées.
- Évaluer les besoins et les vulnérabilités des populations cibles, notamment les migrants, les représentants du gouvernement, les membres de la communauté, les acteurs de la société civile et les journalistes.
- Analyser la dynamique de genre pour déterminer les profils des bénéficiaires et garantir que les activités du projet soutiennent l’égalité des sexes
- Développer un ensemble d’indicateurs de base pour mesurer les progrès et l’impact du projet.
Globalement, la base de référence devrait fournir des données essentielles pour éclairer la planification du projet, comme prévu, et révéler les domaines où l’intervention sera la plus nécessaire. Plus précisément, les valeurs de référence contribueront à redéfinir les cibles et à compléter le cadre logique et le système de suivi et d’évaluation du projet. Tout en garantissant la responsabilisation, la base de référence devrait également guider l’examen à mi-parcours et l’évaluation finale afin de déterminer les changements apportés par le programme et, in fine, de reconnaître et de célébrer les succès lorsqu’ils surviennent, ainsi que de reconnaître et d’apprendre des échecs lorsqu’ils surviennent.
Portée géographique : L’enquête de base se concentrera sur le Ghana, en particulier Accra et les zones sujettes à la migration, notamment Ahafo, Bono, Bono East, Ashanti, Greater Accra, Upper West et Upper East.
Portée temporelle : L’étude de référence portera sur la situation avant la date de début (1er décembre 2024). Elle analysera les données historiques et actuelles relatives à la gouvernance des migrations, aux capacités des parties prenantes et aux mécanismes d’aide sociale, jusqu’à la collecte des données de référence.
Il couvrira les indicateurs pour lesquels les valeurs de référence manquent actuellement, comme indiqué dans le cadre logique du projet (annexe 1), en mettant l’accent sur les domaines suivants :
- Cadre institutionnel (y compris le Cadre de résultats stratégiques de l’OIM -SRF- pertinent pour ce projet) et dialogue politique sur la gouvernance des migrations.
- Pratiques de collecte, de gestion et de diffusion des données liées à la migration et aux déplacements forcés.
- Mécanismes d’assistance sociale pour les migrants vulnérables, y compris la protection, la santé mentale et le soutien psychosocial (MHPSS).
- Analyse des parties prenantes, y compris les agences gouvernementales, les organisations de la société civile et les organisations communautaires.
- Analyser les dimensions de genre de la migration et de l’aide sociale pour garantir que les activités du projet favorisent l’égalité des sexes et répondent aux besoins des divers bénéficiaires.
Identification des principaux défis et opportunités en matière de gouvernance des migrations et d’assistance sociale
[1] Le Résultat 2, composante complémentaire de l’action ATUU, est exécuté par la GIZ à travers le projet « Emplois, Migration et Développement ».
Responsabilités
Tâches à exécuter dans le cadre du présent contrat
Rôles et responsabilités du consultant en évaluation de base
Le consultant externe sélectionné sera chargé de coordonner le processus d’évaluation en étroite collaboration avec l’équipe de gestion de l’évaluation de base et devra entreprendre les tâches spécifiques suivantes :
- Examinez les documents clés du projet pour comprendre le contexte, l’intention, la conception et l’objectif souhaité à court, moyen et long terme du programme.
- Concevoir un protocole d’étude de référence global et approprié , définissant clairement l’approche globale de la mission, la méthodologie et le calendrier des activités clés. Ce protocole doit également inclure les instruments de collecte de données.
- Gérer et superviser la collecte, le traitement et le nettoyage des données.
- Testez sur le terrain les instruments de collecte de données avant utilisation.
- Préparer les données pour l’analyse : codage, encodage, etc. pour garantir que les données sont désagrégées en conséquence, conformément aux caractéristiques des indicateurs clés.
- Produire le projet de rapport d’évaluation de base selon la structure appropriée fournie.
- Intégrer les commentaires de l’unité de gestion et préparer le rapport final.
- Le rapport final doit inclure une matrice d’indicateurs reflétant tous les indicateurs pertinents ainsi que tous les instruments de collecte de données qui seront utilisés pour des mesures répétées lors de la mesure des résultats du programme, soit à mi-parcours, soit vers la fin du projet.
Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats
La mission devrait être achevée dans un délai de deux mois à compter de sa date de début. Elle est provisoirement prévue du 10 février 2025 au 9 avril 2025. Livrables spécifiques :
- Rapport initial : Le rapport initial doit inclure une description détaillée de l’approche de la mission et doit comprendre la méthodologie, la matrice d’indicateurs de base et des exemples d’instruments ainsi que les calendriers des activités clés.
- La matrice des indicateurs de base démontrera la compréhension du consultant des termes de référence et des indicateurs et décrira les plans de collecte et d’analyse des données.
- Protocole d’étude , comprenant tous les outils de collecte de données qui seront utilisés, le calendrier de collecte de données et tous les domaines dans lesquels le consultant a besoin d’aide.
- Présentation PowerPoint, résumant les principales conclusions de manière systématique, à présenter comme conclusions préliminaires au comité de pilotage du programme et sollicitant leurs commentaires.
- Projet de rapport d’évaluation de base qui suit la structure du rapport fourni ci-dessus résumant toutes les conclusions des données primaires et secondaires.
- Un rapport final d’évaluation de base sera produit, intégrant les retours de l’atelier des parties prenantes et les commentaires des principales parties prenantes du programme, dont le donateur. Ce rapport final devra inclure les éléments suivants en annexe :
- Une matrice d’indicateurs avec des scores/évaluations de base
- Protocole d’étude de base final avec des outils testés sur le terrain
- Copies électroniques des fichiers de données qualitatives et quantitatives brutes
- Note d’évaluation de base de 2 pages résumant les principales conclusions et constatations, prête à être partagée avec les parties prenantes.
Tous les livrables doivent être rédigés en anglais et respecter les normes linguistiques. Le rapport final doit respecter les normes définies dans la liste de contrôle qualité de l’UNEG pour les rapports d’évaluation et les directives internes de l’OIM.
Qualifications
Éducation
- Au moins une maîtrise en évaluation, en méthodes de recherche sociale, en études du développement et dans des disciplines connexes.
Expérience
- Plus de 7 ans d’expérience dans le domaine de la recherche, du suivi et de l’évaluation et de la réalisation d’évaluations de base.
Compétences
- Bonne compréhension équilibrée des méthodes qualitatives, quantitatives et mixtes.
- Expérience avérée dans la réalisation d’évaluations de base, d’évaluations ou d’études de recherche sur la migration ou dans des domaines connexes.
- Solide connaissance de la gouvernance des migrations, de la gestion des données et des mécanismes d’aide sociale.
- Excellentes compétences d’analyse, de rédaction et de présentation.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues anglaises est requise et sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Déplacement requis : Oui, (localement)
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Remarques
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du Plan d’indemnisation (PA), pendant toute la durée de la mission. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ni d’assurance médicale pour les accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents et maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
Compétences requises
-Suivi et évaluation,
-Évaluation des besoins,
-Évaluation/Révision.
