Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Elle fournit des services et conseils aux gouvernements et aux migrants, y compris une aide humanitaire aux populations déplacées et aux communautés hôtes.
POSTE 1 : Associé de projet (ingénierie)
Sous la supervision générale du Chef de sous-bureau et la supervision directe de la coordinatrice des infrastructures en coordination avec le chef de projet (borderlands) en collaboration étroite avec les unités concernées, le candidat devra réaliser les objectifs fixés dans le cadre des différentes tâches qui lui incombent, en rapport avec toutes les activités liées à la gestion du projet Renforcement de la coopération transfrontalière, de la stabilisation et de la résilience des zones frontales entre la République Démocratique du Congo et la République d’Ouganda (Terres frontalières).
Responsabilités
- Participer à l’identification des infrastructures à réhabiliter / construire dans les zones d’interventions du projet, faire leurs états des lieux et participer à l’élaboration des prescriptions techniques des travaux à réaliser, le cas échéant, à travers l’approche HIMO ;
- Contribuer en coordination avec les partenaires techniques à l’élaboration, dans la mesure du nécessaire, des documents d’appel d’offre et participer aux commissions de sélection des offres
- Participer à la sélection du fournisseur d’exécution et de mise en œuvre des chantiers pour la réhabilitation / construction des infrastructures ;
- Appuyer sur le suivi régulier des travaux sur les différents chantiers tout en établissant un chronogramme simple et clair suivant les normes techniques ;
- Contribuer à la préparation et participer aux missions conjointes des suivis et des visites des terrains des parties représentent ;
- Participer à l’élaboration des rapports techniques hebdomadaires et mensuels d’avancement des travaux, en incluant les difficultés rencontrées et faire les suggestions ;
- Participer à la réception technique provisoire puis définitive des infrastructures communautaires à la fin des travaux réalisés tenant compte des normes standards ;
- Participer à l’élaboration des rapports hebdomadaires et mensuels d’avancement des activités, en incluant les difficultés rencontrées et faire les suggestions ;
- Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la hiérarchie.
Qualifications
Éducation
Diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants : Avoir un diplôme de niveau universitaire (Minimum Bac +5) ingénieur en Génie Civil, Génie Rural, BTP ou équivalent.
Expérience
- Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle réussie dans des emplois similaires (génie rural ou travaux publics, dans le contexte de stabilisation, notamment de construction des infrastructures étatiques ou policières) ;
- Etre capable de travailler avec une supervision minimale ;
- Bonnes connaissances des projets de stabilisation en particulier le contexte des provinces ciblées sont un ajout ;
- Les bonnes connaissances de l’approche haute intensité de main d’œuvre (HIMO) sont un ajout.
Compétences
- Aptitude à utiliser des connaissances techniques spécialisées en vue de la réalisation des objectifs fixés ;
- Aptitude à coordonner efficacement les activités en collaboration avec d’autres partenaires d’exécution ;
- Aptitude à travailler efficacement avec les autorités locales, les intervenants, les bénéficiaires et la communauté en général ;
- Maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Office).
Connaissance approfondie en gestion de projet
Langues
- Français.
Compétences requises
Compétences [1]
Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :
VALEURS
Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : Démontrer sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exercer un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontrer la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
COMPÉTENCES FONDAMENTALES – Indicateurs comportementaux – Niveau 1
- Travail d’équipe : Développer et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Chercher en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
- Responsabilisation : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourager et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
[1] Les compétences et les niveaux respectifs doivent être tirés du cadre de compétences de l’Organisation.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
