Poste : Chef de mission (CoM) (P) – Appel à manifestation d’intérêt
Informations sur l’emploi
Description de l’emploi
Introduction
Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Seuls les candidats internes et externes faisant actuellement partie du vivier de talents du programme « Pathways Pool » sont admissibles à cet appel à manifestation d’intérêt. La sélection pour ce poste se fera selon la procédure du vivier de talents.
Contexte et portée organisationnels
L’OIM est la principale organisation dans le domaine des migrations et compte plus de 15 000 employés répartis dans plus de 580 sites à travers le monde.
Sous l’autorité générale du Directeur général et la supervision directe du Directeur régional, et en étroite collaboration avec les unités compétentes du Siège, le Chef de mission est responsable des activités de l’OIM et assure la supervision et le soutien en matière de politiques, d’administration, de programmes et de finances du Bureau de pays. Dans les pays où l’OIM intervient, le Chef de mission rend également compte au Coordonnateur résident des contributions de l’OIM aux objectifs du Plan-cadre des Nations Unies pour la coopération au développement durable (UNSDCF) et des résultats collectifs du système des Nations Unies pour le développement en vue de la réalisation du Programme 2030 au niveau national, conformément au Cadre de gestion et de responsabilité.
Responsabilités
élaboration et planification des programmes stratégiques de pays
1. Élaborer, contribuer à et promouvoir le mandat et la stratégie globaux de l’OIM et diriger la planification stratégique, l’orientation vers les résultats et l’excellence opérationnelle, le développement et la mise en œuvre des projets après consultation appropriée du Bureau régional (BR) dans le cadre régional global, du Siège, des États membres et des autres parties prenantes concernées.
2. Jouer un rôle essentiel dans les discussions politiques et appliquer les politiques approuvées dans les activités nationales, conformément à la vision stratégique de l’OIM.
3. Stimuler, catalyser et soutenir le développement des projets grâce à une stratégie globale de mobilisation des ressources impliquant les bailleurs de fonds multilatéraux et bilatéraux, les gouvernements nationaux et locaux ainsi que les partenariats public-privé. Dans les pays participant au programme, collaborer étroitement avec le coordonnateur résident afin de contribuer aux efforts conjoints de mobilisation des ressources.
4. Garantir la pertinence et l’efficacité des programmes conformément à la vision stratégique et au cadre de résultats stratégiques de l’OIM, ainsi qu’à l’analyse commune de pays (ACC) et au Cadre de développement durable des Nations Unies (UNSDCF). Assurer l’exactitude des rapports de résultats et recommander des améliorations de processus, notamment la systématisation et le transfert des capacités et des expériences à l’appui de la gestion des connaissances mondiales de l’OIM. Cela comprend l’intégration des enseignements tirés dans le cycle de planification suivant.
5. Conseiller le Bureau régional et le siège ainsi que le Bureau du Coordonnateur résident sur les politiques nationales et les tendances migratoires dans le pays et dans la région, ainsi que sur les politiques migratoires des gouvernements ayant une incidence sur les activités de l’OIM, et préparer des propositions de mesures appropriées.
6. Plaider et appuyer les autorités et les principales parties prenantes dans l’élaboration de politiques et de stratégies appropriées en matière de gestion des migrations, notamment leur intégration dans le plan et le budget nationaux, ainsi que dans le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF). Appuyer leur participation active aux processus mondiaux et régionaux, tels que le Forum mondial sur les migrations et le développement (FMMD), la mise en œuvre et le suivi du Pacte mondial pour les migrations (PMM) pour des migrations ordonnées, sûres et régulières et du Programme de développement durable à l’horizon 2030, ainsi que le Programme d’action du Secrétaire général relatif aux déplacements internes.
7. Plaider en faveur de plans de gestion des risques conformes au cadre et à la politique de l’OIM et les promouvoir. Veiller à ce que les risques pesant sur les objectifs du bureau de pays soient régulièrement évalués, que les risques prioritaires soient identifiés et que des plans de traitement des risques soient mis en place et intégrés aux plans d’activités du bureau de pays.
Supervision et responsabilisation des programmes de pays
8. Diriger et superviser la conception et la mise en œuvre du projet.
9. Assumer l’entière responsabilité de la bonne exécution des programmes opérationnels en cours et du développement de nouveaux programmes, y compris une stratégie d’identification de nouvelles opportunités.
10. Superviser la mise en œuvre et assurer la haute qualité des performances d’une grande variété de projets liés aux migrations, notamment dans le cadre de l’augmentation de leur impact au sein du UNSDCF.
11. Appuyer les processus et dialogues régionaux et internationaux sur les migrations. Assurer la participation des représentants gouvernementaux à ces initiatives.
Engagement inter-agences des Nations Unies
12. Participer activement au sein de l’équipe de pays des Nations Unies sous la direction du coordonnateur résident (CR), en vue d’assurer la pleine prise en compte de toutes les questions pertinentes liées à la migration dans les processus du CCA et du UNSDCF et la coordination du Réseau des Nations Unies pour les migrations.
13. Jouer un rôle essentiel dans les discussions politiques avec les parties prenantes internes et externes, participer aux réunions de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et veiller à ce que les politiques approuvées soient correctement intégrées et représentées par les activités de l’OIM.
14. Rechercher activement les opportunités de programmation conjointe, lorsque cela est pertinent pour le rôle de l’OIM au sein du UNSDCF, la stratégie de pays et régionale de l’OIM et la vision stratégique de l’OIM.
15. Faire rapport au Coordonnateur résident sur les questions liées à la mise en œuvre des programmes découlant du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et dirigés par l’OIM, sur les activités individuelles de l’OIM pertinentes pour les résultats du Cadre de coopération et sur les résultats collectifs de l’équipe de pays des Nations Unies fondés sur l’UNSDCF (ou le Cadre d’assistance des Nations Unies pour le développement, le cas échéant).
16. Lorsqu’une équipe humanitaire de pays (EHP) existe, participer activement à ses travaux une fois mise en place, en contribuant activement et en apportant son soutien au processus de planification inter-agences et à la stratégie humanitaire globale. Veiller à ce que les obligations de l’OIM au sein du système de groupes sectoriels humanitaires soient respectées, notamment en matière de rapports et de renforcement des capacités, et faire l’objet de rapports réguliers si ce système est activé.
17. S’engager de manière proactive auprès de l’ONU/HCT sur les questions liées à la prévention et à la réponse à l’exploitation et aux abus sexuels et au harcèlement sexuel (PSEA/SH), ainsi qu’à la xénophobie et à la discrimination, afin de renforcer la réponse collective interinstitutionnelle.
Gestion des ressources
18. Diriger les activités opérationnelles, de ressources humaines, administratives, budgétaires et financières du Bureau de pays et superviser celles des bureaux de projet conformément aux règles et procédures de l’Organisation.
19. Rendre compte régulièrement au Directeur général, au Directeur régional et aux autres partenaires intéressés des progrès accomplis et des développements survenus. Élaborer des rapports réguliers et spéciaux comprenant des analyses narratives, d’impact, de politique, financières, d’évaluation et des statistiques sur les activités de l’OIM, notamment dans le cadre de la plateforme interinstitutions UNINFO. Préparer des notes d’information et des documents de référence à la demande du Bureau régional, du Siège, du Gouvernement et d’autres entités.
Gestion des connaissances
20. Faciliter la production et la gestion des connaissances grâce à l’identification des meilleures pratiques et des leçons apprises afin d’assurer une prestation plus complète et plus efficace.
21. Coordonner le développement des produits de connaissances et la prestation de services de connaissances du Bureau de pays, et contribuer aux plateformes interinstitutions de gestion des connaissances des Nations Unies, le cas échéant.
22. Effectuer des visites régulières sur le terrain et établir des relations de travail solides avec les autorités locales ou régionales, le cas échéant, représenter l’OIM lors d’événements et de réunions et suivre les activités du programme dans le pays où l’OIM opère.
23. Faciliter l’apprentissage par l’organisation d’initiatives de formation au perfectionnement des compétences.
Représentation et partenariats stratégiques
24. Développer des partenariats au sein et en dehors de l’équipe de pays des Nations Unies, et promouvoir la liaison avec les autorités gouvernementales et les missions diplomatiques, les organisations internationales, les organisations non gouvernementales (ONG), la société civile, le secteur privé et les médias publics du pays, en particulier en vue d’identifier les domaines liés à la migration pour développer des activités/projets communs de manière complémentaire.
25. Identifier les besoins et les priorités en matière de coopération et de développement de projets, ainsi qu’en matière de collecte de fonds.
26. Appuyer le Bureau régional et, le cas échéant, le siège dans la préparation et la mise en œuvre de réunions de haut niveau, en vue d’assurer une participation de haut niveau du gouvernement.
27. Représenter l’Organisation lors de conférences, d’événements et de réunions nationaux et internationaux.
28. Développer des activités de relations publiques et médiatiques pour promouvoir l’image et les programmes de l’OIM.
Autre
29. Veiller à ce que la gestion de la sûreté et de la sécurité du personnel, des installations et des biens de l’OIM soit assurée, en coordination avec le responsable régional de la sécurité sur le terrain, et qu’une supervision de la sûreté et de la sécurité soit mise en place dans les bureaux de pays. S’assurer de la mise en place et de la mise à jour régulière des plans de continuité des activités (PCA) et des mécanismes de gestion et d’atténuation des risques.
30. Diriger la stratégie PSEA/SH de l’OIM au niveau national, en veillant à ce que la PSEA/SH soit intégrée dans toutes les opérations et tous les programmes et fasse partie de la culture organisationnelle, y compris, mais sans s’y limiter, la sensibilisation et la formation du personnel et des partenaires à la PSEA/SH, l’existence de mécanismes de plaintes et d’orientation sûrs et accessibles au sein des programmes et au sein de l’environnement de bureau, et le respect des politiques de signalement des comportements sexuels et autres types d’inconduite.
31. Accomplir toutes autres tâches qui pourraient être assignées.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en sciences politiques ou sociales, relations internationales, administration des affaires ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et dix ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et douze années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience significative en gestion générale ainsi qu’en gestion de projets et de ressources ;
- Expérience significative en matière de diplomatie, de collecte de fonds et de relations publiques, ainsi que dans les relations avec les autorités gouvernementales et diplomatiques et les institutions internationales ; et,
- Expérience dans la mise en œuvre de programmes vastes et diversifiés dans des contextes complexes, dans le cadre de programmes de migration variés, tant dans le contexte de programmes d’urgence que de développement.
Compétences
- Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ; capacité à préparer et à prononcer des discours sur diverses activités de l’organisation ;
- Solides compétences en matière de liaison et de négociation ;
- Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation ;
- Connaissance des programmes des Nations Unies et des bailleurs de fonds bilatéraux ;
- Connaissance des procédures et cadres de suivi et d’évaluation ;
- Compétences efficaces en gestion des ressources, solides connaissances en administration financière et commerciale ainsi qu’en principes et pratiques de gestion ;
- Capacité à intervenir efficacement en situation de crise ; et,
- Bon niveau de compétences informatiques.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.
Une bonne connaissance du français est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Les critères d’admissibilité pour manifester un intérêt pour les rôles couverts par le Pathways Pool ont été élargis, comme indiqué dans les lignes directrices du Pathways Pool .
- Les membres du personnel actuels qui font partie du vivier de candidats pourront désormais également manifester leur intérêt pour des postes pertinents à des niveaux inférieurs ;
- Les membres du personnel actuels qui ne font pas partie du vivier de candidats peuvent également manifester leur intérêt pour les postes couverts par ce vivier si les postes qu’ils occupent sont voués à être supprimés dans le cadre de restructurations et s’ils répondent à certains critères (conformément à la section 4 des directives du vivier de candidats). Cependant, ils devront se soumettre à une évaluation accélérée du vivier de candidats s’ils sont retenus pour le poste.
Pour toute question, veuillez contacter [email protected].
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM
