OIM : appel à candidatures pour le recrutement d’un CONSULTANT

L’OIM, en tant que principale agence de migration intergouvernementale, a été à l’avant-garde des efforts opérationnels, de recherche, de politique et de plaidoyer, cherchant à apporter des migrations environnementales au cœur des préoccupations internationales, régionales et nationales, en collaboration avec ses États membres, observateurs, observateurs et partenaires. Début 2015, une division dédiée à la migration, à l’environnement, au changement climatique et à la réduction des catastrophes (MECR) a été créée pour lutter contre la migration, l’environnement et le lien sur le changement climatique.

Sous la supervision directe de l’officier de soutien au programme (PGLS), de la gouvernance, de la liaison et du soutien (PGLS) et de la supervision globale du chef adjoint de la mission de l’OIM Nigeria, et en étroite coordination avec l’associé de MECR senior, le spécialiste thématique régional (RTS) Sur la migration, l’environnement et le changement climatique pour l’Afrique occidentale et centrale et le personnel du programme IOM FMM II (MECR), le consultant national mettra une étude complète sur climate-induced migration in Nigeria, focusing on the Migration, Environment, Climate Change, and Risk Reduction (MECR) nexus, including policy development and stakeholder engagement in support of the effective and efficient implementation of IOM Nigeria Migration, Environment and Climate Change (MECC ) Projet de traduis Catastrophes ».

Contexte et portée du projet:

Selon le panel intergouvernemental sur le changement climatique (GIEC), le Nigéria a connu une augmentation de la température de 1,1 degrés Celsius depuis la fin du 20e siècle, ce qui est supérieur à la moyenne mondiale. Cette augmentation de la température a entraîné des vagues de chaleur plus fréquentes et intenses, des tirs, des inondations, des tempêtes et des glissements de terrain qui affectant négativement l’agriculture, les ressources en eau et la santé humaine. Selon la politique nationale de la migration du Nigéria 2015 [ 1 ], les impacts les plus drastiques du changement climatique sont susceptibles d’affecter la distribution et la mobilité de la population, forçant des millions de personnes à se déplacer parce qu’ils ne sont pas en mesure de s’adapter aux changements dans l’environnement physique. Le Nigéria met l’accent sur les réponses proactives à diverses formes de migration induite par le climat, en alignement sur des cadres mondiaux comme le compact mondial pour la migration et l’approche commune de la CEDEA de promotion des stratégies sensibles au genre en reconnaissance de l’impact du climat sur les modèles de migration.

Le conseil vise à relever le défi croissant de la migration induite par le climat au Nigéria en fournissant une recherche approfondie, un engagement des parties prenantes et le renforcement des capacités. Le consultant évaluera les lacunes actuelles des connaissances, analysera les impacts sexospécifiques de la migration climatique et recommandera les interventions politiques exploitables pour renforcer la réponse du Nigéria aux défis de la mobilité climatique.

Département / unité organisationnel auquel le consultant contribue:

Département de politique, de gouvernance, de liaison et de soutien (PGLS), contribuant au projet MECR (code du projet: IDF / MECR / NGA / 2024)

Ducation, expérience et / ou compétences requises:

Diplôme avancé en études environnementales, études de migration ou domaines connexes.

Expérience prouvée dans la recherche sur la migration climatique et le développement des politiques.

Solides compétences de facilitation et d’engagement des parties prenantes.

Capacité démontrée à produire des rapports de haute qualité et sensibles au genre.

Connaissance du contexte socio-politique et environnemental du Nigéria.

Voyage requis:

Voyagez vers des sites de collecte de données identifiés au Nigéria.

Participation aux ateliers, aux séances de formation et aux réunions des parties prenantes.

Compétences:

 Valeurs

Inclusion et respect de la diversité : respecte et favorise les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et des actes d’une manière conforme aux principes / règles et règles de conduite organisationnelles.

Professionnalisme : démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et exerce un jugement minutieux dans la relève des défis quotidiens.

Courage: démontre la volonté de prendre position sur les questions importantes.

Empathie: montre la compassion pour les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et assez traités.

 Compétences de base – Indicateurs comportementaux

Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs partagés et optimiser les résultats.

Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.

Responsabilité : s’approche de la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité des propres actions et des travaux délégués.

Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.

Durée du contrat:

La durée du contrat sera de 5 mois (104 jours ouvrables).

Le consultant sera responsable de:

Tous les livrables comme indiqué dans ce Tor.

Coût de traduction / interprétation (le cas échéant), communication (téléphone / Internet) le cas échéant.

IOM sera responsable de:

Coûts pour la coordination dans le pays pour la collecte de données et les arrangements de voyage locaux et internationaux, le cas échéant. Cela comprendra uniquement les billets de vol, le coût de transfert du terminal et l’hébergement.