IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L’organisation gère plusieurs initiatives, dont l’initiative REACH. L’équipe d’IMPACT est composée de spécialistes de la collecte, de la gestion et de l’analyse de données, des SIG et de la télédétection.
IMPACT Initiatives recrute :
POSTE 1 : Chargé(e) de recherche senior – International
Missions
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Appuyer la mise en œuvre des normes de recherche, notamment pour les opérations d’IMPACT en Afrique de l’Ouest et centrale ; c’est-à-dire mettre en place des processus de contrôle de la qualité et fournir un appui technique et un soutien à la formation pour la mise en œuvre de la recherche, afin de garantir que toutes les équipes respectent les normes établies, telles que définies dans la boîte à outils de recherche d’IMPACT. Cela comprend :
- Assurer la fonction de point focal de l’unité RQA du siège pour la région Afrique de l’Ouest et centrale et fournir un soutien et des conseils quotidiens aux équipes nationales sur les différentes étapes de la mise en œuvre de la recherche, en veillant à la bonne documentation de tous les principaux résultats.
- Appuyer la transition vers des processus d’assurance qualité plus rationalisés et décentralisés au niveau national, notamment par le développement d’outils et de formations pour les évaluateurs, ainsi que par tout autre renforcement des capacités ou accompagnement nécessaire.
- [En collaboration avec les équipes du Programme mondial] Fournir des conseils et un soutien techniques pour la planification de la recherche et la conception de la méthodologie, principalement pour la recherche quantitative
- [En collaboration avec les équipes du Programme mondial] Fournir un soutien à l’évaluation par les pairs pour la conception de la recherche, le traitement et l’analyse des données quantitatives, et les produits d’information narrative
- Signalez et discutez rapidement des risques pertinents avec le responsable d’unité.
- Fournir, au besoin, d’autres formes de soutien à la mise en œuvre de la recherche, y compris des déploiements temporaires dans le pays (« soutien d’urgence ») aux équipes nationales – cela pourrait représenter jusqu’à 25 % du temps de travail total prévu par ce contrat.
Renforcer les normes de recherche par une approche axée sur l’apprentissage , c’est-à-dire mettre en œuvre des processus d’apprentissage internes pour améliorer en continu les méthodes, les outils et les résultats de recherche d’IMPACT. Cela comprend :
- Appui au développement et à la maintenance de solutions d’apprentissage pertinentes (par exemple, notes d’orientation, cours en ligne, webinaires trimestriels, sessions de formation sur mesure) afin d’assurer l’adoption et l’application de la boîte à outils de recherche par toutes les équipes, principalement en Afrique de l’Ouest et centrale.
- [En collaboration avec l’équipe MEAL] Contribuer à l’examen et à la consolidation réguliers des enseignements tirés de la recherche et des meilleures pratiques, notamment par la mise en œuvre d’exercices réguliers de « suivi de la qualité » afin d’identifier et de combler les principales lacunes par rapport au cadre de qualité de la recherche d’IMPACT.
- Identifier et intégrer les améliorations nécessaires aux processus et aux lignes directrices de la recherche.
[Sur une base ponctuelle et selon les besoins uniquement] Appuyer la mise en œuvre de la recherche dans d’autres régions/pays selon les directives du responsable d’unité et en fonction du flux de travail de l’équipe et/ou des priorités organisationnelles.
Il est important de noter que, s’agissant d’un poste inédit chez IMPACT, l’étendue exacte des responsabilités et les mécanismes de collaboration pourront évoluer. Le /la candidat(e) retenu(e) devra donc faire preuve de résilience, de flexibilité et d’adaptabilité, la structure, les processus et la répartition des responsabilités entre le siège et les équipes nationales étant susceptibles d’être affinés durant cette phase pilote.
Profil
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES
- Expérience professionnelle : Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la conception et la mise en œuvre de programmes de recherche primaire, de préférence dans des contextes humanitaires ou de développement international.
- Qualifications académiques : Master ou équivalent dans une discipline pertinente (par exemple, recherche sociale, économie, science des données, statistiques, anthropologie, développement international ou similaire).
- Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais et du français.
COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES
- Outre les sept compétences fondamentales attendues de tous les membres du personnel d’IMPACT (à savoir l’intégrité, l’apprentissage, la résilience, les compétences interpersonnelles, la collaboration, la production de résultats de qualité et la résolution de problèmes), le/la chargé(e) de recherche principal(e) doit également démontrer les compétences techniques suivantes :
conception de méthodologies quantitatives , c’est-à-dire la capacité à élaborer des méthodologies de recherche quantitative claires et appropriées, incluant les indicateurs, les outils, l’échantillonnage et les stratégies d’analyse. - Traitement et gestion des données quantitatives, c’est-à-dire capacité à nettoyer et traiter les données tout en garantissant leur qualité.
- Gestion responsable des données, c’est-à-dire la sensibilisation et l’application des principes de confidentialité et des considérations éthiques en matière de collecte et d’analyse des données.
- Les statistiques, c’est-à-dire la capacité d’appliquer des concepts statistiques tout au long du cycle de recherche pour une recherche et une analyse rigoureuses.
- Programmation, c’est-à-dire la capacité d’utiliser des langages de programmation comme Python ou R, pour le traitement, le nettoyage, l’analyse et la visualisation des données.
- Supervision de la qualité de la recherche, c’est-à-dire capacité à garantir que toutes les recherches respectent les normes minimales requises.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX
- Pour ce poste, le salaire mensuel (avant impôt) se situe entre 2 460 CHF et 2 520 CHF, auquel s’ajoute une allocation de subsistance mensuelle de 300 USD. NB : Les salaires chez IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale, en fonction du niveau du poste et de la qualification du personnel. Une majoration pour raisons de sécurité et/ou d’isolement, liée au lieu d’affectation, est appliquée afin de tenir compte des conditions de vie et de travail parfois difficiles.
- Inscription à un fonds de pension privé suisse (Swisslife – environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance au rapatriement.
- Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa pris en charge (les frais de déplacement à l’intérieur du pays et les dépenses professionnelles sont intégralement couverts).
- Participation au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et effets personnels)
- 36 jours de congés annuels. Jours fériés du pays d’affectation. Congés familiaux/congés pour raisons familiales, le cas échéant.
- Séance d’accueil avant le départ – 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d’ACTED à Paris, comprenant une formation de sécurité sur site de 4 jours ;
- IMPACT accorde une importance primordiale à la sécurité psychologique de son personnel et l’assurance maladie proposée couvre, entre autres, jusqu’à 1000 € par an de frais de consultation psychosociale.
Responsable principal(e) de l’évaluation – International
