OFFRES D’EMPLOIS DISPONIBLES A L’ONG CONCERN WORLDWIDE (27 novembre 2025)

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso, nous recherchons :

 

POSTE 1	:	Un (01) Agent Terrain Sécurité Alimentaire & Moyen d’Existence
Lieu	:	Koupéla
Personnel à superviser	:	N/A
Superviseur	:	Chargé Sécurité Alimentaire & Moyen d’Existence
Lien Fonctionnel	:	Chargé Sécurité Alimentaire & Moyen d’Existence
Type de Contrat	:	CDD
Grade	:	5.1
Durée du contrat :	:	12 mois
Autres Avantages :	:	Assurance santé maladie à hauteur de 85%

Responsabilité 1 :Suivi des activités génératrices de revenus et apport d’appui conseil au quotidien.

Activités : sous la supervision du Chargé SAME,

La personne titulaire du poste devra :

1.     Assurer le suivi et la supervision terrain des activités génératrices de revenus des participants au programme dans la province du kouritenga 2.     Appuyer les participants au programme au montage des plans d’affaires 3.     Faire des animations sur des thématiques entrepreneurials et la gestion financière 4.     Produire des rapports de suivi terrain sur l’avancement des activités des participants au programme des AGRs 5.     Appuyer les participant.es au programme pour un remplissage correct de leurs outils de gestion (cahier de suivi des achats et des ventes, le calcul des bénéficies) 6.     Participer au renforcement des capacités des participants au programme à travers des  séances de formation sur le thématique technique en lien avec les secteurs d’activités. 7.     Participer aux séances de renforcement des capacités des animateurs des structures partenaires

 

Responsabilité 2 : Contribution à la mise en oeuvre et au suivi des activités de conservation des eaux, des sols défenses et Restauration des Sols (CES/DRS) et de l’économie verte dans les différentes zones du projet.

Activités : sous la supervision du Chargé SAME,

La personne titulaire du poste devra:

• Assurer les animations sur des thématique entrepreneuriat et la gestion financière, la gestion des sites de production, les techniques CES/DRS
• Appuyer les communautés dans les démarches de sécurisation des sites production (sites maraichers)
• Accompagner le déploiement des stratégies de protection de l’environnement et d’adaptation au changement climatique à travers la promotion des techniques de l’économie verte (Agroforesterie, Energie renouvelables, Régénération Naturelle Assistée (RNA), et foyers ameliorés, etc….)
• Assurer le suivi terrain de la réalisation des sites maraichers selon les normes techniques établies
• Superviser l’identification, la formation et réalisation des cordons pierreux, des zaï, et demi-lune en synergie avec les services techniques et les organisations partenaires
• Superviser des formations sur des itinéraires techniques de productions des différentes spéculations choisies

Responsabilité 3 : Contribution à l’organisation et la distribution de vivre au besoin

Activités : sous la supervision du Chargé SAME,

La personne titulaire du poste devra:

• Participer à la séance de distribution de vivre.

• Faciliter l’organisation terrain de la distribution de vivre

Responsabilité 4 : Respect du code de conduite et promotion de safeguarding dans l’organisation :

• Établir une bonne relation avec les parties prenantes du/des projets, notamment les participant.e.s aux programmes, le partenaire national impliqué dans la mise en œuvre du/des projets, les organisations humanitaires, et autorités étatiques ;

• Contribuer au temps que possible à la poursuite et promotion de la redevabilité y compris les engagements de Concern CHS (Norme humanitaire fondamentale de la qualité et redevabilité) ;

• Adhérer complètement aux engagements et règlements établis dans le code de conduite et de politique de protection connexes ; y compris le respect de la confidentialité ;

• Dénoncer au supérieur hiérarchique approprié, toute violation de code de conduite et de politique de protections connexes ; cette tâche est une obligation de tout un chacun ;

• Maintenir la confidentialité de toutes les informations acquises à l’occasion de l’exercice de ses fonctions et responsabilités, soit par des collègues, ou concernant toute autres activités menées par Concern en général, qui n’ont pas encore rendues publiques par la Direction ;

• Faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique positive en matière de safeguarding.

Qualifications et compétences requises :

Indispensables :

• Au moins un diplôme de niveau BAC + 2 dans les domaines suivants : Agriculture, Foresterie, Elevage, économie, gestion environnementale)

• Avoir au moins 2 ans minimum d’expérience pratique dans la mise en œuvre des activités génératrices de revenus, en CES/DRS et en protection environnementale et changement climatique.

• Avoir une bonne expérience dans l’accompagnement des coopératives et les groupements d’intérêt économique.

• Bonne capacité de supervision des animateurs/partenaires locaux intervenants dans le sécurité alimentaire et moyens d’existences.

• Expérience avérée élaboration des rapports et le reporting des activités

• Expérience avérée élaboration des plans d’affaires

• Maîtrise parfaite de l’informatique (Microsoft Office) Word, Excel et PowerPoint

• Avoir bonne connaissance en andragogie

• Capacité de travail auprès des populations vulnérables

Souhaitables :

• Expérience d’au moins deux ans minimum dans une ONG internationale Humanitaire ou une association locale

• Expérience de travail sur un projet multisectoriel

• Une bonne connaissance en gestion des risques

• Bonne aptitude interpersonnelle, organisationnelle et de gestion du temps.

• Etre apte à faire des déplacements en zone rurale

• Etre prêt a accepté travailler avec un degré minimum de supervision et capable de proposer des initiatives.

• Avoir un minimum d’empathie et d’écoute face certaine situation sur le terrain.

• Etre capable de travailler en équipe

• Être considéré comme digne de confiance, honnête et fiable.

• Être conscient du fait que sa propre attitude a un impact sur les autres et être capable de s’adapter.

 

Compétences spéciales, aptitudes ou personnalité requises :

Indispensables :

• Autonome, dynamique et organisé;

• Sens de l’initiative et force de propositions;

• Très bonne maîtrise du français, parlé et écrit;

• Parler couramment Mooré;

• Capacité à réaliser des rapports;

• Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en public;

• Traitement de l’information;

• Solides compétences linguistiques en français ainsi que la bonne matrice des langues moorée et/ou Gourmantchema, fulfuldé.

Composition du dossier 

Délai de dépôt de candidature :

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages, signé et comportant les références de trois (3) anciens employeurs dont 2 supérieurs hiérarchique, une lettre de motivation d’une page maximum datée et signé adressée au Directeur Pays PI de CONCERN Worldwide, une copie de diplôme et attestations de travail  à envoyer à l’adresse suivante : [email protected]  avec en objet la référence du poste : « ATSAME_KPL-BFA-/CW/11/2025» pour KOUPELA au plus tard le 05/12/2025.

POSTE 2	:	Un (01) Chargé Genre & Protection
Lieu	:	Koupela
Personnel à superviser	:	N/A
Superviseur	:	Coordinateur de Zone / Area Coordinator
Lien Fonctionnel	:	Coordinatrice Irish Aid
Type de Contrat	:	CDD
Grade	:	6.1
Durée du contrat :	:	12 mois
Autres Avantages :	:	Assurance santé maladie à hauteur de 85%

 

Responsabilité 1 : Représentation et définition de la stratégie Genre et Protection

La personne titulaire du poste devra :

1. Représenter Concern dans les organes de coordination humanitaire, notamment le sous-Cluster protection de l’enfant et aux cadres d’échange VBG dans la région du Nakambé ;
2. Renseigner régulièrement la matrice 5W ;
3. Faciliter la tenue des réunions régulières du comité GENRE sous le lead du Coordinateur de zone ;
4. Mise à jour de la cartographie des acteurs œuvrant dans le domaine de la protection de l’enfant et le GENRE au titre de la Région du Nakambé ;
5. Elaborer la stratégie genre et protection de l’enfant pour la mission Concern du Burkina Faso ;
6. Veiller à l’intégration de la dimension genre dans les documents projets ainsi que les budgets en collaboration avec la hiérarchie ;
7. Participation aux évaluations multisectorielles inter-agence ;
8. Emettre des recommandations pour l’amélioration de l’intégration du genre et de la protection dans les activités en temps réel pendant la présence terrain et lors de la rédaction des rapports.

Responsabilité 2 : Mise en œuvre et suivi des activités

La personne titulaire du poste devra :

1. Assurer la réalisation des analyses genre et protection lors de l’implémentation des projets ;
2. Analyse des barrières liées à l’égalité de genre dans les zones d’interventions liées aux projets ;
3. Evaluation des besoins spécifiques selon le genre et la protection lors de la mise en œuvre des activités ;
4. Organiser des séances de sensibilisation d’information et de partage d’expérience sur l’inclusion du genre dans les programmes ;
5. Soutenir le renforcement de capacités des membres des GASPA et écoles des maris pour une transformation genre dans la communauté ;
6. Assurer la formation genre des participant,es au cours des différentes formations du volet santé nutrition (SONUB, PECIMA, PCIAS, COGES) ;
7. Participer à l’identification et l’analyse des risques de protection dans les domaines d’intervention (WASH, Nutrition, sécurité alimentaire et moyens d’existence, relance économique, AGR etc.) de CONCERN et contribuer au développement des mesures de mitigation ;
8. Faciliter la prise en compte des aspects genre et la protection dans la réalisation des infrastructures (lors des conception et réalisation des ouvrages) ;
9. Participer à l’élaboration des rapports mensuels nécessaires sur le développement des activités de prise en compte du genre et de la protection de façon transversale ;
10. Participer à la capitalisation des activités réalisées, démontrer les évidences ;
11. Sensibiliser les staffs Concern et les prenantes au projet sur l’égalité de genre.

Responsabilité 3 : Renforcement de capacités des associations partenaires, des parties prenantes au projet et du personnel de Concern

La personne titulaire du poste devra :

1. Identifier les besoins de renforcements de capacités en genre et en protection pour le staff Concern, les parties prenantes et les associations partenaires de mise en oeuvre ;
2. Suivre et superviser sur le terrain les aspects liés à la protection et au GENRE dont les animateurs des associations partenaires ont acquis lors des formations ;
3. Soutenir le renforcement de capacités du personnel de Concern et des parties prenantes au projet à comprendre et à utiliser les concepts liés au genre lors de la mise en œuvre des activités ;
4. Assurer le renforcement de capacités du personnel et des parties prenantes sur les politiques de Protection de Concern, sur la protection contre l’exploitation et les abus sexuels, ainsi que les Violences basées sur le genre.

Responsabilité 4 : Assurer le « reporting »

1. Participer à l’élaboration des rapports mensuels, rapport final Irish Aid et autres rapports nécessaires ;
2. Participer à la rédaction des rapports de suivi et évaluation comprenant une mise à jour de l’avancement des activités et des recommandations ;
3. Documenter toutes les séances de formation et/ou de briefing par des rapports ou compte rendu.

Confidentialité : S’assurer du non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.

 

Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.

 

Redevabilité :

– Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées.

– Contribuer et s’assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité.

– Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d’informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.

Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.

 

Qualifications et compétences requises:

Indispensables :

• Au moins un diplôme de niveau BAC+3, protection social, étude de droits, sciences sociales ou dans une discipline connexe,
• Expérience avérée de 2 à 3 ans en matière de Protection et Genre dans les réponses humanitaires ;
• Avoir une compréhension des principaux acteurs humanitaires – agences des Nations Unies opèrent dans les situations d’urgence ;
• Avoir une expérience directe de collaboration avec les communautés touchées par les conflits et les organisations qui cherchent à les servir ;
• Maitrise des outils informatiques ;
• Capacités à travailler dans les contextes multiculturels et instables (insécurité, conditions sanitaires, environnemental) ;
• Être apte à effectuer de nombreux déplacements sur le terrain ;
• Connaissance de la zone d’intervention (Région du Nakambé avec une projection sur la Région du Goulmou) ;
• Connaissance des langues de la zone d’intervention ;
• Capacité de travail en équipe.

Souhaitables

• Expérience d’au moins deux ans dans une ONG internationale Humanitaire
• Expérience de travail sur un projet multisectoriel
• Connaissance et expérience de l’approche Genre

Compétences spéciales, aptitudes ou personnalité requises :

Indispensables :

• Autonome, dynamique et organisé ;
• Sens de l’initiative et force de propositions ;
• Très bonne maîtrise du français parlé et écrit ;
• Capacité à réaliser des rapports ;
• Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en publique ;
• Traitement de l’information ;
• Créatif (ve) ;

Souhaitables :

• Anticipation
• Réactivité
• Solides compétences linguistiques en français ainsi que la bonne matrice des langues Mossi et/ou Bissa et/ou Gourmantché, une connaissance intermédiaire en Anglais est également souhaitable.

POSTE 3 : Coordinateur logistique (2480) – Tchad