OFFRES D’EMPLOIS AU BUREAU DE L’UNICEF : POSTULEZ (10 février 2026)

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons chaque jour pour chaque enfant, partout dans le monde, afin de bâtir un monde meilleur pour tous. 

Et nous n’abandonnons jamais ! 

Pour chaque enfant, un défenseur.

Au Nigéria, l’UNICEF œuvre dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour garantir et protéger les droits de l’enfant, en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et leurs familles. Le bureau de l’UNICEF au Nigéria est l’un des plus importants au monde. Cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigéria : https://www.unicef.org/nigeria/

Cliquez ici pour découvrir notre pays à travers le regard de nos collègues en cliquant sur ce lien.

Pour chaque enfant, le droit d’avoir une chance

Arrière-plan:

L’UNICEF est une agence humanitaire et de développement de premier plan qui œuvre dans le monde entier pour les droits de chaque enfant. Ces droits commencent par un abri sûr, une alimentation adéquate, une protection contre les catastrophes et les conflits, et s’étendent à toutes les étapes de la vie : soins prénatals pour des naissances en bonne santé, eau potable et assainissement, soins de santé et éducation. Depuis près de 70 ans, l’UNICEF s’engage à améliorer la vie des enfants et de leurs familles. Travailler avec et pour les enfants, de l’adolescence à l’âge adulte, exige une présence mondiale dont l’objectif est de produire des résultats et d’en évaluer les effets. L’UNICEF mène également un travail de plaidoyer et noue des partenariats avec des dirigeants, des experts et des décideurs politiques afin d’aider tous les enfants, en particulier les plus défavorisés, à faire valoir leurs droits.

Les spécialistes des ressources humaines de niveau P-3 sont des professionnels chevronnés, chargés de fournir des services RH de manière autonome et d’apporter un soutien consultatif aux clients qui leur sont assignés, dans divers domaines fonctionnels des RH. Ce rôle exige un jugement professionnel éclairé pour interpréter et mettre en œuvre les politiques, procédures et cadres RH dans des environnements opérationnels complexes. La supervision managériale porte principalement sur l’orientation stratégique, l’assurance qualité et l’atteinte des résultats conformément aux priorités du bureau et aux directives de la direction. Par conséquent, ce poste requiert une connaissance approfondie des principes et pratiques RH, ainsi que de leur application concrète pour soutenir l’efficacité organisationnelle, l’agilité des effectifs et les objectifs des programmes de l’UNICEF, notamment dans les contextes d’urgence et sur le terrain.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le/la spécialiste RH, dans son domaine de responsabilité, est chargé(e) de mettre en œuvre des services RH qui renforcent la capacité de ses clients à atteindre leurs objectifs commerciaux. À ce titre, il/elle démontre son aptitude à anticiper les besoins en matière de RH et à élaborer des plans et des solutions qui alignent la gestion des RH sur les objectifs de l’entreprise.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Partenariat commercial

• Agir comme point de contact unique pour son portefeuille de clients en matière de conseils relatifs à tous les aspects du cycle de vie de l’emploi
• Fournir aux clients des conseils précis et opportuns sur les processus et politiques RH, en assurant le plus haut niveau d’orientation client.
• Conseiller de manière proactive les clients sur la résolution des problèmes de ressources humaines en assurant des solutions équitables et transparentes qui protègent à la fois les intérêts du personnel et de l’organisation, conformément aux politiques, réglementations et procédures.
• Promouvoir les objectifs et les cibles de l’organisation en matière d’égalité des sexes et de diversité culturelle.

Ressources humaines stratégiques

• En collaboration avec les divisions du siège, les bureaux régionaux et nationaux, contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise à l’échelle mondiale. Fournir des commentaires et des recommandations sur la mise en place et l’amélioration des systèmes, politiques et processus RH.
• Se tenir au courant, effectuer des recherches, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques de pointe en matière de gestion des ressources humaines, contribuer à l’élaboration de politiques et de procédures mondiales et introduire l’innovation par le partage des meilleures pratiques et des connaissances acquises.

Mise en œuvre des services de ressources humaines assignés

• Fournir un soutien à divers métiers des RH ou à un métier spécifique (recrutement, classification des emplois, développement de carrière, gestion des performances, analyse des données, formation et développement, etc.) afin d’aider leurs superviseurs à mettre en œuvre des services clients efficaces qui contribuent à attirer, fidéliser et/ou motiver un personnel de très haut calibre.
• Lorsqu’un dossier est attribué dans le domaine concerné, que ce soit de façon routinière ou non, analyser et synthétiser les problèmes et les enjeux, et interpréter les directives officielles établies afin de proposer des solutions ou des actions complémentaires.

Apprentissage et développement des capacités

• En collaboration avec les chefs d’entreprise, concevoir et mettre en œuvre des plans de formation pour le personnel afin d’améliorer leurs connaissances et de développer leurs compétences dans de nouveaux domaines.
• Contribue à la cartographie des compétences de l’ensemble du personnel du portefeuille clients assigné, en participant à l’élaboration d’un cadre global pour soutenir le développement du vivier de talents.
• Recommander des produits de formation efficaces et rentables qui renforcent la capacité du personnel à contribuer efficacement aux objectifs de l’entreprise.
• Participer, en tant que personne ressource, à des initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des clients/parties prenantes.
• Organiser des séances d’orientation pour les nouveaux employés.
• Fournir au personnel d’encadrement opérationnel des conseils quotidiens en matière de performance et de gestion des talents (par exemple, coaching, conseils, développement de carrière, entretiens de carrière et mesures disciplinaires). 

Analyse des données RH

• Interpréter et analyser les données RH afin d’éclairer la prise de décisions stratégiques concernant les processus et les stratégies RH.
• Développer des systèmes de collecte de données pour optimiser la qualité des données.
• Collaborer avec les bureaux de pays et les partenaires pour leur apporter une assistance dans la gestion de leurs informations RH

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Éducation:

Un diplôme universitaire de niveau supérieur en gestion des ressources humaines, gestion d’entreprise, relations internationales, psychologie ou dans un autre domaine connexe est requis.

Expérience:

Cinq années d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation internationale et/ou d’une grande entreprise sont requises.

Compétences techniques :

• Solides compétences en matière de planification, de suivi et de reporting RH axés sur les résultats, y compris l’utilisation des données et analyses RH pour éclairer les décisions de gestion.
• Solide connaissance des politiques, règles et procédures RH de l’UNICEF, avec la capacité de les appliquer efficacement dans des contextes d’urgence et de lieux d’affectation difficiles.
• Expérience avérée en matière de planification des effectifs, de recrutement et de dotation en personnel, y compris le soutien en cas de renforcement d’urgence, le déploiement du personnel, l’administration des contrats et les mouvements de personnel.
• Capacité démontrée à fournir des services de conseil en RH aux gestionnaires et au personnel, notamment en matière de relations avec le personnel, de gestion du rendement, de coordination de l’apprentissage et de devoir de diligence.
• Capacité à soutenir le bien-être, la résilience et l’atténuation des risques du personnel dans des environnements à haute pression et précaires.
• Excellentes aptitudes en matière de coordination et de communication, notamment pour la préparation de rapports RH clairs, de notes de synthèse et de notes de gestion.
• Maîtrise des systèmes d’information RH et des logiciels bureautiques standards (Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint).
• Capacité à travailler de manière productive et autonome, et à gérer les demandes ou les problèmes au fur et à mesure qu’ils surviennent.

Exigences linguistiques :

La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance d’une autre langue française officielle ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (1)

(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (1)

(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact (1)

(4) Innove et embrasse le changement (1)

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

(6) Pense et agit de manière stratégique (1)

(7) Travaille en collaboration avec les autres (1)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .