L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui leur permettront de construire une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise qui favorise l’épanouissement de nos collaborateurs, ainsi que d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Cliquez ici pour découvrir notre pays à travers le point de vue de nos collègues en cliquant sur ce lien
POSTE 1 : Consultant international – Construction résiliente au climat, 12 mois, Abuja, Nigéria
Pour chaque enfant, une chance
Au Nigéria, l’UNICEF intervient dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour garantir et protéger les droits des enfants, en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. UNICEF Nigéria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde. Cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigéria : https://www.unicef.org/nigeria/
Arrière-plan:
L’UNICEF Nigéria soutient le gouvernement du Nigéria aux niveaux national et infranational pour fournir des services d’eau, d’assainissement et d’hygiène équitables, durables et résilients au climat aux enfants et à leurs familles, à travers la conception et la mise en œuvre de projets aux niveaux national et infranational.
Comment pouvez-vous faire la différence?
Objectif de la mission :
Le Nigéria est l’un des dix pays les plus vulnérables au changement climatique au monde. L’UNICEF, en collaboration avec les autorités gouvernementales et le FCDO au Nigéria, a développé un projet innovant « Infrastructures résilientes au climat pour les services de base » (CRIBS). Ce projet vise à mettre à l’échelle un modèle d’évaluation des risques et des vulnérabilités climatiques des établissements de soins de santé primaires (SSP) et des écoles primaires, puis à identifier et mettre en œuvre des interventions pour renforcer la résilience de ces établissements. La première phase du projet CRIBS (2024-2025) a permis de concevoir et de tester avec succès une approche d’évaluation des risques et des vulnérabilités climatiques au niveau des établissements, d’identifier des interventions pour minimiser ces risques et de les mettre en œuvre dans les établissements de soins de santé primaires (SSP) et les écoles des États de Kano et de Jigawa. L’UNICEF a mis en œuvre des interventions résilientes au climat dans plus de 39 SSP et 45 écoles primaires des États de Kano et de Jigawa. Dans la deuxième phase du CRIBS (CRIBS II), l’UNICEF a l’intention de collaborer avec le gouvernement du Nigéria aux niveaux national et étatique pour étendre l’approche CRIBS à plusieurs États (Bauchi, Enugu, Gombe, Jigawa, Kaduna et Katsina) au Nigéria.
- Soutenir la planification des projets de construction, y compris la préparation des relevés, de la conception et des devis quantitatifs (DQM), ainsi que la préparation d’un outil de suivi de l’avancement des travaux.
- Assurance qualité sur la préparation des conceptions techniques, des BOQ et de la conformité en fournissant des listes de contrôle aux ingénieurs et en examinant des exemples de documents.
- Soutenir le suivi des projets de construction, la gestion des risques de construction et recommander des actions au chef d’équipe du CRIBS pour le suivi nécessaire.
- Assurance qualité par le biais de supervisions de chantier et d’accompagnement à la mise en œuvre.
- Accélérer la mise en œuvre des projets de construction grâce à un suivi rigoureux de l’avancement des travaux et à des mesures prises en temps opportun
Livrables/Résultats
- Rapport initial avec une méthodologie pour l’assurance qualité de la construction du CRIBS.
- Assurance qualité des préparations de l’enquête, de la conception et des devis quantitatifs (DQM).
- Développement d’un outil de suivi de l’avancement des travaux en ligne à l’usage des ingénieurs de chantier.
- Suivi hebdomadaire des chantiers (estimés à 150) et partage des tableaux/briefs d’avancement.
- Supervisions de construction, assurance qualité et soutien à la mise en œuvre aux équipes CRIBS dans les bureaux extérieurs.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : ToR pour CRIBS II – Consultant en construction Int-final.docx.Consultant international.pdf
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Diplôme d’études supérieures en génie civil, gestion de la construction, études du développement, économie, santé publique, santé communautaire, administration publique, ingénierie, environnement, changement climatique ou tout autre domaine connexe. Une expérience en résilience climatique serait fortement souhaitée.
- Une expérience professionnelle pertinente peut être considérée comme un substitut à un diplôme supérieur.
- Le consultant devra justifier d’au moins dix ans d’expérience en gestion de la construction et posséder des compétences en développement d’infrastructures résilientes au changement climatique en milieu rural. Une expérience préalable au sein d’agences des Nations Unies serait un atout.
- Il/Elle devra également posséder de solides compétences analytiques et rédactionnelles en anglais, et justifier d’une expérience similaire au niveau national et infranational. Des exemples de travaux écrits pourront être demandés, si nécessaire. La maîtrise de la langue haoussa serait un atout supplémentaire.
- La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise. La maîtrise du haoussa est un atout et un atout supplémentaire.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité, la durabilité (CRITAS) et les compétences de base en communication, travail avec les gens et volonté d’obtenir des résultats.
L’UNICEF est également fier de son personnel diversifié, profondément engagé à soutenir la pleine réalisation des droits des enfants et à promouvoir une approche fondée sur les droits dans tout ce que nous faisons.
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établir et entretenir des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact
(4) Innove et accepte le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Cette vérification comprendra la vérification de leurs diplômes et de leurs antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations complémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.
Remarques :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des vacataires. Les consultants et les vacataires sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre législation applicable.
Le/La candidat(e) sélectionné(e) est seul(e) responsable de la validité du visa (applicable) et de l’assurance maladie requis pour l’exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Date limite : 29 août 2025 Heure normale de l’Afrique centrale occidentale.
POSTE 2 : Consultant national – Programme de résilience climatique, Abuja, Nigéria, 180 jours ouvrables
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