L’UNICEF, guidé par la Convention relative aux droits de l’enfant, travaille en collaboration avec des partenaires dans 190 pays et territoires pour promouvoir et défendre la protection des droits de chaque enfant.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à construire une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise qui favorise l’épanouissement de nos collaborateurs, ainsi que d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
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POSTE 1 : Consultant international – Gestion des vaccins et de la logistique pour une campagne intégrée de vaccination contre la rougeole au Nigéria, Abuja, Nigéria, 6 mois
Pour chaque enfant, la santé
Au Nigéria, l’UNICEF intervient dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour garantir et protéger les droits des enfants, en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. UNICEF Nigéria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde. Cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigéria : https://www.unicef.org/nigeria/
Arrière-plan:
Le Nigéria met en œuvre une campagne nationale de vaccination contre la rougeole et la rubéole (RR) ciblant 102 539 762 enfants âgés de 9 mois à 14 ans. Cette campagne sera suivie de l’introduction du vaccin contre la rougeole et la rubéole dans le calendrier vaccinal systématique, administré à 9 et 15 mois. Le Nigéria a également introduit le vaccin contre le virus du papillome humain (VPH) dans son calendrier vaccinal systématique en 2023-2024 pour les filles de 9 ans. Cependant, la couverture vaccinale contre la rougeole et le VPH reste insuffisante dans le programme de vaccination systématique. Les enseignements tirés des campagnes précédentes, notamment l’introduction du vaccin contre le VPH en 2023-2024, ont mis en évidence les inquiétudes des parents, le désengagement des adolescents, le manque d’engagement scolaire et la faible acceptation communautaire dans certains États, en raison du manque de connaissances, des rumeurs et de la désinformation, qui ont joué un rôle clé dans ces résultats sous-optimaux. Il est donc primordial d’intégrer l’intensification du vaccin contre le VPH à la prochaine campagne d’introduction du vaccin contre le MR, et il est nécessaire d’engager fortement la communauté pour surmonter les obstacles éventuels, minimiser les refus des vaccins contre le MR et le VPH, et améliorer l’adoption des vaccins contre la rougeole, la rubéole et le VPH dans les États cibles.
Comment pouvez-vous faire la différence?
Objectif de la mission :
La rougeole est une maladie virale hautement contagieuse caractérisée par de la fièvre, de la toux, une conjonctivite et une éruption maculopapuleuse caractéristique. Elle peut entraîner de graves complications telles que la pneumonie, l’encéphalite et la mort, en particulier chez les jeunes enfants et les personnes immunodéprimées. C’est la principale cause de décès chez les jeunes enfants dans le monde. En revanche, la rubéole, aussi appelée rubéole allemande, provoque généralement une maladie bénigne chez les enfants et les adultes. Cependant, une infection rubéoleuse pendant la grossesse peut entraîner de graves malformations congénitales appelées syndrome de rubéole congénitale (SRC).
Le Nigéria a récemment connu une augmentation des cas de rubéole, le virus ayant été identifié dans plus de 30 % des cas suspects de rougeole. Cette situation offre une opportunité cruciale de lutter contre la forte prévalence de la rubéole et de renforcer la protection contre le virus. L’introduction du vaccin RR (rougeole-rubéole) permet non seulement de lutter contre la rubéole, mais aussi d’améliorer l’efficacité globale de la campagne en réduisant la fréquence des futures campagnes de vaccination. En protégeant simultanément contre la rougeole et la rubéole, le vaccin RR élimine la nécessité de mener des campagnes de vaccination distinctes pour chaque maladie. Cette double protection rationalise les processus et permet de consolider les ressources et les efforts. Avec l’évolution actuelle vers des campagnes intégrées, le vaccin RR offre une opportunité unique de s’intégrer efficacement à d’autres campagnes de santé publique afin d’optimiser les ressources et la couverture.
Étendue des travaux :
Sous la supervision conjointe du responsable santé (vaccination) et du spécialiste santé (iSCM) de l’UNICEF, le consultant travaillera avec l’Agence nationale de développement des soins de santé primaires (NPHCDA) et les unités des Activités de vaccination supplémentaire non poliomyélitique (NPSIA) afin d’optimiser la gestion des vaccins et de la logistique aux niveaux national, étatique, local et des prestataires de services pour la campagne intégrée de vaccination contre la polio. Les principaux objectifs de la mission seront les suivants :
1. Faciliter un inventaire complet de la chaîne du froid et une évaluation de la chaîne du froid démontrant l’état de préparation aux niveaux national, étatique, local et des établissements de santé.
2. Analyse des écarts après l’évaluation de l’état de préparation et élaboration et exécution du plan d’atténuation pour le CCE, les vaccins et la logistique de la campagne intégrée de MR.
3. Faciliter la planification, la distribution et le redéploiement des équipements de la chaîne du froid, y compris les conteneurs passifs, avant la campagne.
4. Analyse des prévisions de vaccins contre la rougeole et des données sur les besoins en vaccins, ventilées jusqu’au niveau de prestation de services, et planification de la distribution en temps opportun des vaccins contre la rougeole et de la logistique
5. Soutenir le NPSIA, le Groupe de travail national sur la logistique (NLWG) et les groupes de travail logistiques zonaux et étatiques (ZLWG et SLWG), les agents de terrain de l’UNICEF dans la mise en œuvre du plan opérationnel des groupes de travail sur le vaccin MR et la logistique pour la campagne MR.
Aperçu des affectations de travail
1. Analyse des données d’évaluation de l’état de préparation de la chaîne du froid, élaboration du plan de distribution et de redéploiement des équipements de la chaîne du froid et des conteneurs passifs.
Recueillir des données sur les stocks de vaccins et d’appareils ainsi que sur la capacité de stockage des magasins nationaux et élaborer le plan de distribution par étapes.
Renforcement des capacités, formation des VMS, consultants MR, VSL sur la microplanification et la gestion des vaccins
Livrables/Résultats :
Disponibilité du rapport d’évaluation de l’état de préparation, du plan de distribution, du rapport de stock, du rapport de capacité de stockage, du matériel de formation, du rapport de formation, etc.
2. Faciliter la distribution des vaccins de phase 1 et la logistique de la campagne intégrée de vaccination contre la rougeole.
Suivre la distribution des vaccins de phase 1 de l’État et la logistique de la campagne MR intégrée de l’État à la LGA et aux niveaux de prestation de services.
Faciliter et suivre la distribution et le redéploiement des équipements de la chaîne du froid active et passive dans tous les États, les LGA et les établissements de santé.
Faciliter et suivre la distribution des matériaux et des fonds de gestion des déchets à tous les établissements de santé.
Visite du programme dans les États de la phase 1 pour surveiller la gestion des vaccins
Livrables/Résultats :
Ouvrir le rapport LMIS, le rapport de distribution, le rapport de suivi du programme.
3. Comptabiliser les vaccins MR déployés pour la phase 1 grâce au comptage des flacons, à l’examen des données d’utilisation et aux soldes des flacons
Suivre et rendre compte de la gestion des déchets après la campagne de phase 1 conformément au plan national.
Analyse des prévisions de vaccins et des données sur les besoins en vaccins et en logistique, ventilées jusqu’au niveau de prestation de services des États de la phase 2 et élaboration d’un plan de distribution
Analyse des stocks de vaccins et transition des vaccins MCV vers les vaccins MR dans les États en phase 1
Livrables/Résultats :
Rapport sur l’utilisation des vaccins (RVU), Rapport sur la responsabilité des vaccins (RVA)
Rapport d’État sur l’élimination des déchets
Plan de distribution des vaccins et de la logistique pour la phase 2 disponible, le plan de passage du MCV au MR est disponible.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Terms of Reference_MR Vaccine management Consultant.pdf
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Un diplôme universitaire supérieur est requis en gestion de la chaîne d’approvisionnement, épidémiologie, santé publique, génie industriel, économie, logistique, commerce, gestion des opérations, sciences physiques et tout autre domaine pertinent.
- Au moins 5 ans d’expérience, aux niveaux national et international, en gestion de la chaîne d’approvisionnement en vaccins, en gestion de la chaîne du froid, en suivi et évaluation, en logistique ou en gestion des opérations et au moins 3 ans d’expérience en programmes de vaccination/santé publique.
- Connaissance des pratiques de gestion des stocks de vaccins et de fournitures, des systèmes de chaîne du froid, de la gestion efficace des vaccins, des politiques d’inventaire, de la logistique, de l’externalisation, des stratégies de segmentation, de l’intégration des produits de santé et d’autres stratégies de conception de systèmes.
- Capacité avérée à conceptualiser, innover, planifier et mettre en œuvre des idées. Une expérience dans la conduite d’études similaires dans des pays à revenu faible ou intermédiaire est un atout.
- Bonnes compétences en rédaction et en communication.
- Compétences informatiques, y compris de solides outils d’analyse quantitative et de reporting.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, inclusif et diversifié.
- La maîtrise de l’anglais est requise. La maîtrise du français serait un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité, la durabilité (CRITAS) et les compétences de base en communication, travail avec les gens et volonté d’obtenir des résultats.
L’UNICEF est également fier de son personnel diversifié, profondément engagé à soutenir la pleine réalisation des droits des enfants et à promouvoir une approche fondée sur les droits dans tout ce que nous faisons.
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établir et entretenir des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact
(4) Innove et accepte le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.
Date limite : 19 août 2025 Heure normale de l’Afrique centrale occidentale.
Cliquez sur le poste pour plus de détails.
