L’Organisation des Nations unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO) est une institution spécialisée internationale de l’Organisation des Nations unies, créée le 16 novembre 1945 à la suite des dégâts et des massacres de la Seconde Guerre mondiale.
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Contexte
Dans le cadre du programme UE/UNESCO « Promouvoir des politiques et des actions fondées sur des données probantes et soutenir l’élaboration de politiques afin de renforcer la contribution des secteurs et des industries créatifs au développement durable », financé par l’Union européenne, un projet soumis par Ministère de la Culture et de la Francophonie a été sélectionné par le Comité de pilotage UE/UNESCO.
Ce projet vise à renforcer le cadre juridique et institutionnel du secteur musical ivoirien afin de garantir une meilleure structuration, protection, professionnalisation et viabilité économique de ses acteurs.
Dans ce contexte, un (e) assistant (e) est sollicitée pour contribuer à la mise en œuvre du projet en terme d’appui à la spécialiste programme culture.
Conformément à la méthodologie approuvée dans le cadre du programme susmentionné, l’assistance technique à fournir consiste en des consultations nationales multipartites comprenant un diagnostic et une cartographie sectorielle, des activités de renforcement des capacités et des sessions d’apprentissage entre pairs. Le contenu des activités doit être aligné sur la demande du partenaire, en vue du développement d’un cadre réglementaire pour ses industries culturelles et créatives.
Sous l’autorité du Chef de Bureau et Représentant du Bureau UNESCO Abidjan et sous la supervision directe du spécialiste programme culture, l’assistant (e) effectuera les tâches suivantes :
- Assister la Chargée de Programme Culture pour le suivi du projet ;
- Fournir un appui organisationnel, technique et administratif à l’Unité culture du Bureau Abidjan ;
- Contribuer à la mise en œuvre des activités du projet ;
- Contribuer à la planification, à la préparation et au suivi des et missions, séances de restitutions et validations des activités du projet ;
- Exécuter toutes autres activités et/ou tâches jugées nécessaires pour le secteur de la Culture et pour le Bureau.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
- Responsabilité (F)
- Communication (F)
- Innovation (F)
- Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
- Planification et organisation (F)
- Culture du résultat (F)
- Travail en équipe (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation
Diplôme universitaire de niveau master (ou équivalent) en gestion culturelle, marketing management, économie de la culture ou domaine connexe.
Expérience professionnelle
Un minimum d’un (01) an d’expérience professionnelle dans le domaine d’expertise du poste dans les secteurs de la culture, de la musique ou des industries créatives.
Aptitudes/Compétences
- Solides compétences en matière de communication écrite et orale, en particulier la capacité à collecter, synthétiser et analyser des informations provenant de diverses sources et à rédiger des documents de manière claire et concise.
- Excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse et de communication ;
- Solides compétences en matière de planification et d’organisation ;
- Une connaissance des acteurs du secteur de la musique constitue un atout.
- Capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler son propre plan de travail ;
- Capacité à travailler sous pression et dans des délais serrés, ainsi que souplesse pour adapter les horaires de travail et les priorités.
Langues
Excellente maitrise du français (écrit, lu et parlé). Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Langues
Très bonne connaissance de l’anglais.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
