VillageReach est une société constituée dans l’État de Washington, avec des bureaux à Seattle (États-Unis), en République démocratique du Congo, au Malawi et au Mozambique (pays principaux) ; programmes opérant en Côte d’Ivoire, au Kenya, au Libéria et en Tanzanie (pays partenaires).
POSTE 1 : Suivi et évaluation, cadre supérieur
Description
Les principales fonctions et responsabilités sont les suivantes. D’autres tâches, responsabilités et activités peuvent être modifiées ou attribuées à tout moment.
- Collaborer avec l’équipe du programme et les parties prenantes pour élaborer le plan de suivi et d’évaluation du programme, y compris la conception des méthodes et outils de collecte de données quantitatives et qualitatives ainsi que des systèmes de gestion des données.
- Gérer la collecte, le nettoyage et l’analyse réguliers des données, ce qui peut inclure la visualisation et la communication des résultats aux parties prenantes.
- Faciliter l’utilisation des données pour la prise de décision programmatique et la gestion des connaissances
Concevoir et mettre en œuvre des évaluations à des moments clés du cycle de vie du programme
- Contribuer à la production de rapports destinés aux donateurs et de rapports organisationnels, notamment en identifiant les enseignements tirés des données et des résultats de la mise en œuvre des programmes
- Contribuer aux sections de suivi et d’évaluation et au développement d’indicateurs pour les nouvelles opportunités de développement commercial.
Compétences :
VillageReach possède dix (10) compétences organisationnelles qui décrivent notre mode de fonctionnement et notre capacité à atteindre nos objectifs. Ces compétences sont regroupées en trois axes stratégiques : l’obtention d’excellents résultats, la définition d’une orientation et la mobilisation des équipes. Pour une description complète, veuillez télécharger notre document sur les compétences organisationnelles.
Obtenir d’excellents résultats :
- Prise de risque et innovation
- Comportements clés: Aisance face à l’ambiguïté, curiosité, adaptabilité, créativité sans contrainte ni entrave, ingéniosité.
- Jugement commercial
- Comportements clés :identifier les causes profondes, comprendre l’environnement, gérer la complexité et l’ambiguïté, faire preuve d’énergie entrepreneuriale.
- Constituer des équipes solides
- Comportements clés :Confiance envers les experts en la matière (SME) ; franchise radicale pour résoudre les conflits, responsabilisation mutuelle en tant que collègues, orientation vers les résultats, engagement envers la mission.
Direction du réglage :
- Communication convaincante
- Comportements clés :Communication claire et fondée sur des preuves, adaptabilité au public, écoute attentive.
- Leadership personnel résilient
- Comportements clés :conscience de soi, planification de sa présence, intelligence émotionnelle, utilisation de son propre pouvoir d’agir et prise de responsabilité.
- Intendance et alignement personnel
- Comportements clés :Assumer ses responsabilités, faire preuve d’une conduite éthique, gérer efficacement les ressources, aligner ses objectifs personnels sur les objectifs et la mission de l’organisation, se concentrer sur l’amélioration continue et la durabilité.
Amener les autres avec vous :
- Influencer le leadership
- Comportements clés :Cultiver la confiance, exercer une influence pour susciter le changement, naviguer dans la structure matricielle.
- Partenariat radical
- Comportements clés :Partager l’information et le mérite, gérer les conflits, accroître l’impact grâce à la collaboration, à la conscience politique et contextuelle.
- Cultive un état d’esprit de croissance
- Comportements clés :Rechercher des points de vue diversifiés, faire preuve de flexibilité intellectuelle et de curiosité, relever les défis, faire preuve de persévérance, rechercher des opportunités d’apprentissage.
- Intelligence culturelle et inclusion
- Comportements clés :Apprentissage continu et solidarité interculturelle, lutte contre les préjugés et les biais, illustrés par son propre comportement.
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Responsable principal de la conformité
