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Résumé du poste
Le People & Culture Partner II est un partenaire stratégique en assurance de dommages pour les dirigeants des groupes clients et la direction des départements d’assurance de dommages. Le rôle de P&C Partner II dirige le soutien IARD dans toutes les disciplines pour le centre régional du Moyen-Orient, de l’Europe de l’Est et de l’Afrique de l’Ouest et assure l’application cohérente de la stratégie RH dans toutes les divisions organisationnelles. Cela inclut, mais sans s’y limiter, le recrutement, la gestion du rendement, l’apprentissage et le développement, les relations avec les employés, la rémunération, les avantages sociaux, l’engagement des employés et la planification de la main-d’œuvre. Il s’agit d’un leader très visible qui donne l’exemple et s’engage de manière constructive avec ses collaborateurs à l’intérieur et à l’extérieur du service d’assurance de dommages. L’associé IARD II doit prendre la direction des initiatives stratégiques assignées au nom du département P&C. Ce rôle peut superviser un associé des ressources humaines et de la culture I, du personnel régional de l’assurance de dommages et/ou du personnel d’assurance de dommages financé par un projet, et on s’attend à ce qu’il donne l’exemple des meilleures pratiques et qu’il encadre les employés de l’assurance de dommages.
Responsabilités
- Conseiller stratégique en assurance de dommages auprès des chefs de groupe clients et des chefs de service IARD.
- Fournir un soutien réactif dans toutes les disciplines de l’assurance de dommages à un groupe de clients assigné à titre de fournisseur de services directs et/ou indirectement à titre de superviseur d’équipes locales d’assurance de dommages financées par le projet. Cela inclut, mais sans s’y limiter, le recrutement, la rémunération, les avantages sociaux, la paie, la formation et le développement, ainsi que les systèmes SIRH.
- Gère les cycles de planification de la main-d’œuvre, des relations avec les employés et de gestion du rendement conformément aux meilleures pratiques établies.
- Superviser le travail de l’associé I, du personnel régional de l’assurance de dommages et/ou du personnel de l’assurance de dommages financé par le projet.
- Assurer le respect de toutes les lois du travail applicables.
- Diriger les initiatives et les programmes d’amélioration des processus d’assurance de dommages.
- Fournir un leadership compétent aux initiatives interdépartementales.
Connaissances et compétences appliquées
- Une expertise avancée dans toutes les disciplines de l’assurance IARD
- Expérience de travail dans des organisations/entreprises internationales
- Solides compétences en matière de consultation, de coaching et de résolution de conflits
- Compétences en gestion et animation de projets
- Solides compétences en matière d’encadrement
- Maîtrise de l’anglais et du français ou de l’espagnol
Résolution de problèmes et impact
Résoudre des problèmes complexes en matière d’assurance de dommages ayant un large impact organisationnel au sein du portefeuille assigné. Contribue à l’harmonisation des politiques et aux résultats culturels. Diriger les initiatives stratégiques au nom du département avec les conseils de son superviseur. Coordonner et conseiller de manière indépendante sur les questions et les projets. Améliore la capacité et la normalisation des assurances IARD au sein du portefeuille assigné.
Supervision donnée/reçue
- Relève du partenaire People & Culture III.
- Superviser l’associé IARD I et/ou l’associé IARD II, et/ou le personnel IARD régional ou local.
Formation et expérience :
- Baccalauréat requis, maîtrise de préférence. Certification en tant que professionnel des ressources humaines de préférence.
- 8 à 12 ans d’expérience en assurance de dommages dans des rôles généralistes ou en contact direct avec la clientèle dans une organisation de taille moyenne à grande.
- 3 à 5 ans dans un rôle consultatif
- Expérience en matière de supervision
- Compétences avancées dans la suite MS Office, les systèmes SIRH et les systèmes de paie.
- Un travail antérieur dans une organisation non gouvernementale internationale est utile.
Exigences de voyage
- Jusqu’à 25 % des déplacements au pays ou à l’étranger peuvent être nécessaires
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exercice de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser le présent document à tout moment.
