Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie.
Humanity & Inclusion (HI) recrute un MEAL Senior (SM)
Contexte et mission :
Une autre stratégie est en cours de développement. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.
L’année 2025 sera donc consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2025-2027, à la définition de nouveaux axes et priorités avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.
Objectifs du poste
Le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire sera nécessaire (au niveau « standard » en France ou à un niveau équivalent dans d’autres pays).
MISSION ET RESPONSABILITES
Sous le management du MEAL Manager, le/la MEAL Senior (SM) contribue à la mise en œuvre de la réponse d’urgence ou de développement de HI en réalisant les activités de suivi-évaluation sur le/les projet(s) dans les zones d’intervention au(x)quel(les) il/elle est rattaché(e), telles que définies dans le cadre du système de suivi-évaluation établi par le MEAL Manager. Le Senior MEAL (SM) basé(e) dans une des bases de HI, Il/elle est responsable des MEAL Officers et de la gestion de l’information (IM) sur son périmètre.
Mission 1 : Management
1 : Est manager direct des MEAL Officers et de la gestion de l’information (IM) sur son périmètre :
– Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
– Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires.
– Veiller au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.
Mission 2 : Standards et expertises
1 : Conçoit les systèmes MEAL et IM du programme et contrôle leur mise en place et leur qualité
– Est responsable de la définition des systèmes de suivi, collecte de données, gestion de l’information, évaluation, redevabilité aux populations affectées et gestion des connaissances adaptés à son contexte d’intervention et permettant le respect des standards HI.
– Contrôle que les systèmes mis en place au niveau des différents projets sont cohérents entre eux et avec les cadres et standards HI et permettent une consolidation de l’information en vue d’un pilotage global du programme.
– Participe au renforcement des compétences MEAL/IM des partenaires
– Assure la mise en œuvre de systèmes de monitoring, collecte de données, gestion de l’information, évaluation, redevabilité aux populations affectées et gestion des connaissances adaptés au contexte et permettant le respect des standards
Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle
1 : Contribue à l’amélioration de la réponse de HI dans son périmètre géographique
– Est responsable de la mise en place d’outils de mesure d’effets et d’impact, favorisant l’aide à la décision, l’apprentissage et la redevabilité
– Est responsable de la mise en place d’un système de redevabilité aux populations
– Contribue à l’articulation et à l’application des politiques institutionnelles et approches transverses HI
2 : Contribue à la définition et à l’amélioration de la qualité des projets en lien avec les cadres globaux et les standards techniques de HI
– Apporte un soutien technique aux spécialistes techniques dans l’établissement d’indicateurs de qualité, de méthodes de suivi et d’outils de collecte de données
– Est responsable de s’assurer que des évaluations de projet aient lieu régulièrement
3 : Contribue à l’amélioration de la qualité des processus de gestion de projets, comme défini par la politique qualité des projets (PQP)
- Apporte un soutien technique aux équipes projet et partenaires dans la mise en place d’outils et méthodes de suivi, d’évaluation et de redevabilité
- Apporte un soutien technique au(x) responsable(s) des opérations, au(x) responsable(s) pays et aux chefs de projet pour l’application de la PQP et en contrôle l’application.
4 : Contribue à l’appropriation des cadres et des méthodologies d’apprentissage des programmes et de HI au global
- Est responsable de la mise en place de processus et méthodes permettant la collecte, l’analyse, la modélisation et l’appropriation des connaissances produites.
- Propose des analyses des informations collectées et des connaissances produites pour renforcer l’apprentissage collectif.
- Veille à l’amélioration continue des cadres et des méthodologies d’apprentissage.
- Assure l’accès aux informations opérationnelles internes et externes pertinentes à l’ensemble des employés
Mission 4 : Préparation et réponse aux urgences
– Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI.
Profil recherché :
Diplôme, expérience et connaissance :
COMPETENCES :
Domaine de compétence en Métier MEAL/IM :
– Expert dans le suivi des résultats et indicateurs
– Maitriser la planification et coordination d’enquête qualitative et quantitative, diffusion des résultats
– Maitriser l’évaluation de projet
– Expert en planification, suivi et coordination
– Pratiquer le partenariats opérationnels – Pratiquer la gestion financière/budgétaire
-Pratiquer la gestion de la sécurité personnel – Pratiquer la relations publiques / représentation / communication interne – externe / relations
– Maitrise de l’Intersectionnalité Handicap Genre Age – Pratiquer la protection – Pratiquer l’écriture de propositions et de rapport narratifs Compétences transverses
– Maitriser les Cadres et références
– Pratiquer le Bureautique et outils collaboratifs
– Pratiquer la gestion de stress
– Maitriser de Collaborer dans une organisation globale.
Diplôme(s) :
Être titulaire d’un diplôme universitaire ; au moins Bac + 4 idéalement en sciences sociales, gestion de projet à vocation internationale, ou autre domaine proche et pertinent (études internationales, etc.)
Expériences :
– Avoir, au minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de la coordination de projets humanitaires et de développement, incluant minimum 2 ans sur des fonctions MEAL.
– Une expérience avérée dans le management d’une équipe et savoir les faire progresser, les accompagner et développer leur autonomie,
– Être en capacité de proposer des processus de simplification et de priorisation,
– Avoir une expérience avérée dans la contribution à l’élaboration de documents de stratégie opérationnelle
– Avoir une expérience avérée dans la contribution à l’élaboration des documents du programme
– Expérience de travail en ONG.
Connaissances souhaitées :
– Bon relationnel, savoir communiquer de manière claire, et travailler en équipe (interculturelle) avec de multiples interlocuteurs
– Maitrise du Pack Microsoft – Connaissance des ONGI d’urgence et de développement es un atout.
Savoir faire
– Capacité à animer des sessions de sensibilisation
– Capacité à mobiliser les communautés, groupes communautaires .
Savoir être
– Bonne capacité de communication et relationnelle
– Excellente capacité d’écoute et de créativité
– Capable d’allier autonomie et travail en équipe
– Organisation rigoureuse de son travail
– Capacité d’adaptation et de travail en contexte et en milieu difficile.
