PROTECTION DE L’ENFANT : (n’en sélectionner qu’une)
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts fréquents (par exemple une fois par semaine ou plus) ou intensifs (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou sont en visite dans des programmes de pays ; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du processus de vérification et de vérification policière par le personnel.
|
OBJECTIF DU RÔLE :
Ce poste sera principalement responsable de la réalisation d’évaluations de l’intérêt supérieur (BIA), de la gestion de cas pour les enfants africains et syriens, ainsi que de l’animation de séances psychosociales et d’information. Portée des projets :
Ce projet vise à fournir des services de protection et de gestion des cas aux enfants du Caire. Le projet soutiendra directement les enfants dans leurs besoins en matière de protection en établissant un système de gestion de cas adapté, opportun et intégré, en plus d’aider les communautés locales à renforcer les mécanismes de protection communautaires par le biais du programme de mentorat communautaire.
|
CHAMP D’APPLICATION DU RÔLE :
Relève de : Agente de gestion de cas
Personnel relevant directement de ce poste : aucun. |
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILISATION :
- Mener des entrevues d’évaluation de l’intérêt supérieur et rédiger des rapports pertinents pour évaluer les besoins des enfants.
- Orienter les organisations partenaires et assurer la coordination avec elles ;
- Suivi et suivi des cas individuels de mineurs non accompagnés et d’enfants à risque dans le cadre du Caire ;
- S’assurer que la gestion de cas est mise en œuvre conformément aux politiques et procédures de Save the Children et qu’elle respecte les exigences et les directives des donateurs.
- Soutenir l’équipe du projet dans l’élaboration des activités du projet et du plan mensuel pour les enfants du Caire ;
- Élaborer des rapports mensuels sur sa charge de travail ;
- Veiller à ce que les activités soient mises en œuvre dans le plein respect des politiques de protection de l’enfance du SCI
- Animer, au besoin, des séances d’orientation, des ateliers, des visites de suivi et d’autres activités pour le projet ;
- Co-animer différentes séances de soutien psychosocial et de sensibilisation pour les enfants avec d’autres disciplines dont l’équipe des Activités Psychosociales ;
- Soutenir les équipes de programme au besoin.
En cas d’urgence :
- Promouvoir les droits de l’enfant, en contribuant à son bien-être et à sa protection en cas d’urgence, en s’appuyant sur les principes humanitaires et le code de conduite.
- En cas d’urgence, il doit agir de manière à faciliter la réponse de SCI aux urgences, en donnant la priorité à toutes les personnes assignées.
- Être prêt à soutenir les interventions de SCI en réponse aux urgences et faire preuve de la flexibilité nécessaire.
Généralités:
- Faire preuve de leadership en ce qui concerne les politiques et les pratiques de Save the Children en matière de protection, de code de conduite, de santé et de sécurité, d’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes.
- Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de politique de protection, de code de conduite, de santé et de sécurité, d’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes.
|
COMPORTEMENTS (valeurs en pratique)
Responsabilité:
- Se responsabilise lui-même dans la prise de décisions, la gestion efficace des ressources, la réalisation et l’incarnalité des valeurs de Save the Children
- tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer le rendement et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
- se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même
- partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
- Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
- établit et entretient des relations efficaces avec leur équipe, leurs collègues, leurs membres et leurs partenaires et sympathisants externes ;
- valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
- Accessible, à l’écoute, facile à parler.
Créativité:
- développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
- prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
- l’honnêteté, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve des plus hauts niveaux d’intégrité.
|
QUALIFICATIONS
- Éducation : Psychologie, sociologie, développement, sciences politiques, études connexes ou expérience de travail pertinente.
- 1 à 2 ans d’expérience dans le domaine du développement/humanitaire avec un accent sur la protection de l’enfance.
|
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
- Excellentes compétences en rédaction, en relations interpersonnelles, en entrevues et en communication
- La maîtrise de l’arabe et de l’anglais, écrit et parlé, est indispensable.
- Capacité démontrée à travailler avec des groupes très vulnérables
- Sensibilisation au contexte sécuritaire et à la situation politique en Égypte pour les réfugiés
- Capable de travailler efficacement au sein d’une équipe et/ou individuellement
- Il s’agit d’un travail sur le terrain, le candidat doit être prêt à travailler efficacement sur le terrain
- Bien organisé avec de solides compétences en gestion du temps
- Capacité à travailler sous pression
- Partage la vision et les valeurs de Save the Children.
|
Responsabilités supplémentaires
Les fonctions et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle peut être tenu d’accomplir des tâches supplémentaires dans la limite de son niveau de compétences et d’expérience. |
Égalité des chances
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de la SCI en matière d’égalité des chances et de diversité. |
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les mauvais traitements. |
Protection de notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de la SCI. |
Santé et sécurité
Le titulaire du rôle est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité. |
