Créée en 1979, notre association est une organisation non-gouvernementale internationale. Action contre la Faim lutte contre la faim dans le monde. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles.
Action contre la Faim recrute pour ces postes :
POSTE 1 : RESPONSABLE RECRUTEMENT
Contexte et mission :
Dans le cadre de ses activités, ACF est à la recherche d’un.e Responsable Recrutement pour sa coordination de Kinshasa.
Durée du contrat : CDD de 1 mois renouvelable.
Date souhaitée de début : Juillet 2025.
Lieu de travail : Kinshasa.
Finalité du poste :
Le.la Responsable Recrutement pilote l’ensemble du processus de recrutement de l’organisation, depuis la définition des besoins avec les managers jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Il/elle assure une expérience candidat de qualité et veille à la diversité et à l’équité des processus.
Le.la responsable recrutement appuie également les chargé.e.s RH base dans l’intégration des bonnes pratiques en matière de recrutement.
Missions
1 : Stratégie et planification du recrutement
- Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de recrutement en lien avec les besoins opérationnels définis avec les départements techniques ;
- Suivi des planifications mensuelles des recrutements préparés par les chargé.e.s RH base et avec les responsables de départements techniques ;
- Planification annuelle des recrutements avec les départements concernés ;
- Suivi des indicateurs RH liés au recrutement (délai de recrutement, taux de satisfaction, etc.).
2 : Gestion opérationnelle des recrutements (poste de C1 et +)
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les canaux appropriés ;
- Tri des candidatures, conduite des entretiens, organisation des tests techniques ;
- Coordination avec les managers pour la sélection finale ;
- Vérification des références et préparation des propositions d’embauche ;
- Assure la communication avec l’ensemble des candidat.e.s tout au long du processus (retenu.e.s et non retenu.e.s).
3 : Accompagnement dans la mise en œuvre des viviers de recrutement
- Animation des viviers provinciaux, interne et externe.
4 : Développement des partenariats et communication
- Participation à des forums emploi, salons, partenariats avec écoles/universités ;
- Développement de supports de communication RH (brochures, vidéos, message radio, etc.). Mission 5 : Amélioration continue des processus
- Mise à jour ou proposition des procédures de recrutement et des outils d’évaluation ;
- Digitalisation des processus (logiciel pour les recrutements, accompagnement au changement, etc.) ;
- Veille sur les bonnes pratiques RH en matière de recrutement.
6 : Encadrement et coordination
- Formation et accompagnement des managers sur les techniques d’entretien ;
- Accompagnement des chargé.e.s RH base pour la formation aux techniques de recrutement et à l’identification des besoins.
7 : Onboarding et intégration
- Collaborer avec les RH et les managers pour garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs ;
- Mettre en place un parcours d’intégration structuré.
Profil recherché :
Diplôme / Niveau d’expérience :
Diplôme / Niveau d’études :
- Bac + 3 en droit social, psychologie du travail et/ou expérience professionnelle en RH ;
- Expérience dans la rédaction et déploiement d’une stratégie de recrutement ;
- Minimum 3 ans d’expérience dont 1 an en ONGI.
Compétences spécifiques :
Connaissances informatiques
– Rigueur
– Capacités organisationnelles
– Capacités relationnelles interpersonnelles
– Bonne communication
– Sens de la confidentialité
– Connaissance des règles du travail locales ;
- Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle ;
- Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation ;
- Bonne connaissance des plateformes de recrutement (ReliefWeb, Talacom, mediacongo, etc.) ;
- Compétence en sourcing via LinkedIn, CVthèques, réseaux professionnels ;
- Capacité à gérer une équipe et à travailler en réseau ;
- Sens de la confidentialité, rigueur, autonomie ;
- Moyens généraux : Ordinateur – téléphone ;
- Particuliers : procédures RH – Base de données du personnel.
AVANTAGES
- Prime de logement : (30% du salaire de base) ;
- Prime de Transport : Cf. les dispositions de la Convention sur le Statut Social des Salariés d’Action Contre la Faim en vigueur ;
- Congé annuel : 2 jours / mois entier presté ;
- 13ème mois versé : En 2 fois annuellement au prorata du nombre de jours travaillés ;
- Accompagnement et formation : Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Talent Bridge.
PSYCHOLOGUE DE SOINS PSYCHOLOGIQUES AUX COLLABORATEUR·RICE·S
