Jhpiego, filiale de l’Université Johns Hopkins, est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne pratiquant aucune discrimination fondée sur le sexe, l’état civil, la grossesse, l’origine ethnique, la couleur de peau, l’origine nationale, l’âge, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’ancien combattant, toute autre caractéristique protégée par la loi ou tout autre critère professionnel non pertinent. Jhpiego promeut la discrimination positive pour les minorités, les femmes, les personnes handicapées et les anciens combattants.
Formateurs en renforcement des capacités des agents de santé (Kebbi et Katsina)
Le Nigéria continue de faire face à une crise nutritionnelle critique, avec 40 % des enfants de moins de cinq ans souffrant d’un retard de croissance, 8 % d’émaciation et 27 % d’insuffisance pondérale, selon la dernière Enquête démographique et de santé du Nigéria (NDHS 2024). Les carences en micronutriments restent répandues, avec plus de 50 % des femmes en âge de procréer touchées par l’anémie, les carences en vitamine A et en fer étant toujours répandues. Ces indicateurs alarmants sont aggravés par des taux de mortalité maternelle et infantile constamment élevés, 512 décès maternels pour 100 000 naissances vivantes (NDHS 2018), 110 décès d’enfants de moins de cinq ans pour 1 000 naissances vivantes et 41 décès néonatals pour 1 000 naissances vivantes – largement dus à la mauvaise qualité des soins et à des maladies évitables telles que la septicémie, les blessures intrapartum et la pneumonie (NDHS 2024). La couverture vaccinale reste sous-optimale, de nombreux enfants ne bénéficiant pas des vaccinations de routine en raison de la faiblesse du système de santé, du manque d’accès et du manque de sensibilisation des communautés, ce qui accroît encore la vulnérabilité aux maladies évitables par la vaccination. Face à cette situation, le projet américain Momentum Country and Global Leadership (MCGL), en collaboration avec Jhpiego, s’engage à renforcer les capacités des agents de santé et des bénévoles communautaires dans cinq États (Kano, Katsina, Kebbi, Ebonyi et Ondo) afin de fournir une nutrition intégrée, incluant la prise en charge de la malnutrition aiguë (IMAM), la nutrition maternelle, infantile et du jeune enfant (MINYCN) et les services de vaccination. Cette activité soutient une approche multisectorielle et systémique visant à renforcer la prestation de services, à améliorer les résultats sanitaires et à contribuer à l’objectif plus large de réduction de la malnutrition et de la mortalité chez les femmes et les enfants du pays.
Objectif de la mission
Le projet Momentum Country and Global Leadership (MCGL) des États-Unis, mis en œuvre par Jhpiego, nécessite les services de s pour renforcer les capacités des agents de santé et des volontaires communautaires dans les États de mise en œuvre (Kano, Katsina, Kebbi, Ebonyi et Ondo) sur la gestion intégrée de la malnutrition aiguë et la qualité de la nutrition maternelle, infantile et du jeune enfant (MIYCN) afin d’améliorer les résultats nutritionnels des femmes, des nouveau-nés et des enfants au Nigéria.
Objectifs
Renforcement des capacités des États en matière de prise en charge intégrée de la malnutrition aiguë (IMAM), de nutrition maternelle, infantile et du jeune enfant (MIYCN) et de vaccination
Portée
Renforcer les capacités des États de mise en œuvre du MCGL (Kano, Kastina, Kebbi, Ondo et Ebonyi) pour la mise en œuvre de l’IMAM, du MIYCN et de la vaccination.
Résultat attendu
Les capacités des agents de santé et des volontaires communautaires se sont renforcées en matière de gestion intégrée de la malnutrition aiguë (IMAM), de nutrition maternelle, infantile et du jeune enfant (MIYCN) et de vaccination.
Responsabilités
- Effectuer une évaluation préalable auprès des agents de santé et des volontaires communautaires dans les établissements de santé ciblés.
- Élaborer un plan de formation détaillé, un ordre du jour et un programme d’études pour intégrer les composantes IMAM, MIYCN et Immunisation sur la base des directives nationales.
- Préparer et valider des supports de formation (deck), des aides-mémoire et des outils de référence adaptés au contexte nigérian.
- Animer des sessions de formation pour les agents de santé et les bénévoles communautaires sur les protocoles IMAM, notamment les OTP, les SC et les voies de référence.
- Offrir des formations et des séances pratiques sur la nutrition maternelle, infantile et du jeune enfant (MIYCN), y compris des conseils sur l’allaitement, l’alimentation complémentaire et la nutrition maternelle, entre autres.
- Former les participants sur les calendriers de vaccination, la gestion de la chaîne du froid et l’intégration avec les services de nutrition.
- Renforcer les capacités de dépistage, de diagnostic et de prise en charge de la malnutrition aiguë en utilisant le PB, le poids par rapport à la taille et les signes cliniques.
- Renforcer les connaissances sur les pratiques de vaccination tenant compte de la nutrition et sur la manière d’identifier les opportunités manquées.
- Fournir une orientation sur les outils de collecte de données et les formats de rapport pour les services IMAM, MIYCN et de vaccination.
- Soutenir l’élaboration de plans d’action au niveau des établissements pour mettre en œuvre des services intégrés de nutrition et de vaccination.
- Effectuer des évaluations post-formation pour évaluer la rétention des connaissances et l’application pratique et montrer le pourcentage de gain de connaissances.
- Développer et partager une liste de contrôle de surveillance et de supervision pour une assurance qualité continue.
- Produisez un rapport de formation complet comprenant des photos d’action, la participation, les résultats des tests pré/post et les recommandations clés.
- Faciliter les réunions de coordination avec les gestionnaires d’établissements et les autorités sanitaires locales pour garantir l’appropriation et la durabilité.
- Identifier et documenter les meilleures pratiques et les leçons apprises au cours du processus de renforcement des capacités.
- Fournir des conseils techniques sur l’intégration des bénévoles communautaires dans la prestation de services au niveau des établissements.
- Recommander des stratégies pour relier les services en établissement aux systèmes de sensibilisation et d’orientation communautaires.
- Assurez-vous que tous les livrables sont conformes aux directives nationales du Nigéria en matière de nutrition et de vaccination et aux meilleures pratiques mondiales.
Qualifications requises
Éducation
- Un baccalauréat minimum en nutrition, santé publique, soins infirmiers, médecine ou dans un domaine de la santé connexe.
- Une maîtrise ou un doctorat est un avantage supplémentaire.
Certification
- Certification ou formation formelle en IMAM, MIYCN et Programme élargi de vaccination (PEV)
- Une certification supplémentaire en animation de formation, en gestion de projet ou en suivi et évaluation est un atout.
Exigence minimale d’expérience
- Au moins 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de nutrition et de vaccination dans des contextes humanitaires ou de développement.
- Expérience avérée en renforcement des capacités des agents de santé et des bénévoles communautaires, notamment dans les établissements secondaires.
- A démontré une expertise dans l’élaboration et la mise en œuvre de formations sur l’IMAM, la MIYCN et la vaccination en utilisant les directives nationales du Nigéria.
- Expérience de travail avec le système de santé gouvernemental, y compris la coordination avec le ministère de la Santé de l’État et les autorités sanitaires locales.
- Connaissance des structures de santé communautaires telles que les CHIP et les réseaux de bénévoles.
- Solide compréhension des outils de collecte de données (par exemple, Kobo collect, ODK ou Google Forms) et analyse pour l’amélioration du programme.
- Expérience dans l’élaboration de procédures opérationnelles standard (SOP), d’aides à l’emploi et de manuels de formation adaptés aux contextes locaux.
- Capacité à effectuer des évaluations pré/post test et à analyser les résultats.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité d’impliquer diverses parties prenantes.
- Un maître formateur.
- Expérience dans l’utilisation des packages Microsoft.
Langues
- Maîtrise de l’anglais ; la maîtrise des langues locales (par exemple, le haoussa, le yoruba, l’igbo) est un avantage supplémentaire.
Jhpiego offre des salaires compétitifs et un ensemble complet d’avantages sociaux pour les employés.
Veuillez postuler sur www.jhpiego.org/careers
Les candidats doivent soumettre un seul document à télécharger comprenant : une lettre de motivation, un CV et des références.
Pour plus d’informations sur Jhpiego, visitez notre site Web à l’adresse www.jhpiego.org
Remarque : Le candidat retenu pour ce poste sera soumis à une enquête de fond préalable à l’embauche.
Jhpiego est un employeur pratiquant l’action positive et l’égalité des chances.
