Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de Catholic Relief Services est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille des candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est influencée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau du poste et des besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants au programme, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite de CRS.
Poste 1: Agent(e) principal(e) de projet – Nutrition
Description d’emploi
Résumé du poste :
Le chargé de projet principal en nutrition est responsable de la gestion globale et de la direction technique des activités du programme d’intervention d’urgence de Sokoto (MAMI, CMAM et MIYCN-E), ciblant les PDI vulnérables et les communautés d’accueil. Rendre compte au coordinateur des urgences et rendre compte aux agents de nutrition du partenaire, aux mobilisateurs communautaires de la nutrition et aux conseillers du MiYCN. Le SPO Nutrition assumera les responsabilités suivantes liées à la gestion du cycle de projet, à la direction technique et à l’élaboration de programmes :
Rôles et responsabilités clés :
Technique/Administratif, Qualité et mise en œuvre du programme
- Assurer la qualité et la mise en œuvre rapide du programme de nutrition sur le terrain par rapport aux objectifs, aux cibles et aux plans de travail établis
- Conseiller et aider l’équipe de nutrition de CRS à développer des stratégies, des outils, des systèmes et des plans spécifiques au projet.
- Élaborer des plans de travail pour le programme de nutrition et veiller à ce que les activités proposées soient élaborées en coordination avec d’autres secteurs, en interne et en externe, avec d’autres partenaires de mise en œuvre.
- Veiller à ce que les programmes de nutrition utilisent les meilleures pratiques, politiques et directives internationales, conformément au ministère de la Santé et à l’OMS/UNICEF
- Superviser la collecte et la communication en temps opportun des données et des statistiques pour tous les programmes de nutrition, conformément aux directives du CRS et aux exigences des donateurs.
- Surveiller activement les programmes et les projets au moyen de visites sur le terrain, de sondages ou d’échanges d’information avec les partenaires afin d’évaluer les progrès, de cerner les goulets d’étranglement et de prendre des décisions en temps opportun pour résoudre les problèmes ou de les diriger vers les responsables concernés pour une résolution rapide.
- Avec le soutien du superviseur de ligne, du département MEAL et de l’équipe de nutrition, diriger le développement d’outils de suivi de routine pour suivre l’avancement du projet, ainsi que le matériel d’IEC nécessaire pour renforcer les plaidoyers des activités MIYCN-E et SBCC dans la communauté.
Élaboration de programmes et planification stratégique
- Contribuer et soutenir la réalisation de l’analyse de la situation dans le secteur de la nutrition afin de s’assurer que des données opportunes et actuelles sur la nutrition maternelle et infantile sont disponibles pour la conception, l’élaboration et la gestion de projets de nutrition.
- Identifier les opportunités de développement de programmes et de propositions conformément aux directives de CRS et des donateurs.
- Travailler en coordination avec les unités d’approvisionnement et d’administration pour suivre les achats, la livraison et la distribution du programme de nutrition sur le terrain.
- Participer aux processus de rédaction de propositions et d’élaboration de budgets pour le programme de nutrition
- Diriger des évaluations techniques comme base pour l’élaboration de programmes de nutrition si nécessaire afin de suivre l’évolution des besoins des communautés cibles et d’ajuster les priorités programmatiques si nécessaire.
Renforcement des capacités et supervision
- Assurer le renforcement des capacités de l’équipe de nutrition de CRS et du personnel des partenaires par le biais de formations en cours d’emploi, de conseils techniques et de séances de coaching, tout en veillant à ce que des plans d’évaluation des performances du personnel soient élaborés
- Assurer un soutien approprié à l’équipe de nutrition par des visites régulières sur le terrain et fournir un retour d’information technique ciblé
- Élaborer des plans et des stratégies de renforcement des capacités et identifier les opportunités de formation pertinentes pour le personnel de CRS et des partenaires afin de faire progresser les connaissances et les compétences en nutrition.
- Surveiller les besoins en personnel et aider au recrutement du personnel local et soutenir le développement du personnel par le biais du mentorat afin d’améliorer les capacités du personnel du projet et des partenaires
- Élaborer un processus pour assurer la qualité et la salubrité des activités et des produits liés à la nutrition.
Coordination et représentation
- Représenter CRS aux réunions des groupes de travail du secteur de la nutrition et aux forums de coordination des ONG des Nations Unies, internationales et nationales pour la coordination de la nutrition, au besoin au niveau des LGA et des États
- Assurer une bonne coordination avec les autres partenaires de CRS, le personnel et les équipes de terrain en matière de nutrition et fournir des retours d’information et des mises à jour fréquents.
- Développer de nouvelles relations et gérer les relations existantes avec les principaux intervenants et collaborateurs potentiels pour les programmes de nutrition.
- Bonne compréhension des exigences, des modèles et des calendriers de rapports du secteur de la nutrition.
- Examiner et mettre en évidence les opportunités de protection, de sauvegarde et d’intégration de la dimension de genre dans les activités de nutrition proposées ; Et faire un suivi pour s’assurer que l’équipe de nutrition intègre les principes de protection lors de la conception et de la mise en œuvre de l’activité.
Rapports
- Soutenir l’élaboration de rapports sur le terrain à l’intention de CRS, du secteur de la nutrition et/ou des donateurs externes, si nécessaire.
- Élaborer des modèles de rapports à l’intention des supervisés afin de les aider à suivre l’avancement des activités de programme et les indicateurs clés
- S’acquitter de toute autre responsabilité de programmation déléguée par le superviseur.
Langues requises – Anglais et haoussa requis. Kanuri fortement préféré.
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 40 %.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Sens de l’observation, de l’écoute active et de l’analyse, ainsi que capacité de faire preuve d’un bon jugement.
- Bonnes compétences interpersonnelles et capacité d’interagir efficacement avec des groupes diversifiés
- Proactif, axé sur les résultats et le service
- Solides compétences en analyse, en rédaction et en communication.
- Solides connaissances et compétences en matière de formation et d’animation.
- Esprit d’équipe et excellentes relations interpersonnelles
- Bonne coordination, créativité et innovation.
- Devrait être très adaptable et réactif, en raison de la nature fragile du contexte du Programme.
- Excellentes compétences en rédaction et en révision pour développer et réviser des histoires de réussite de haute qualité.
Responsabilités de supervision : Chargés de mission Nutrition.
Principales relations de travail :
Interne: Chef de bureau, coordinateur d’urgence, gestionnaire de programme de nutrition, agents de projet en nutrition, agent de responsabilité, achats, flotte, agents financiers, agents recenseurs, agent de protection
Externe: Personnel partenaire, entrepreneurs, bénévoles, CNM, mères principales, promoteurs, bénévoles de groupes de soins et fournisseurs.
Qualifications
Qualifications de base
- B.Sc. Nutrition / Santé publique / BSc ou équivalent requis. Maîtres de préférence.
- 6 à 8 ans d’expérience professionnelle dans le développement communautaire, la mobilisation et la gestion de projets CMAM et MIYCN-Edans des situations d’urgence, de préférence dans le nord-est de l’État de Borno.
- Expérience dans la réalisation d’évaluations nutritionnelles et compréhension de la surveillance nutritionnelle et des systèmes d’information
- Excellentes compétences en communication et volonté d’être respectueux, gentil, sensible et d’avoir de l’empathie envers tous les bénéficiaires
- Volonté et capacité d’être flexible et accommodant face à des conditions de travail difficiles et frustrantes.
- Aptitude démontrée à la rédaction de rapports, à l’examen du budget et à l’élaboration de notes conceptuelles.
- Expérience en planification d’actions participatives et en engagement communautaire.
- Expérience de l’utilisation de MS Windows et des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
- Agir avec intégrité – Modéliser constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Établit et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes.
- Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership d’agence :
- Diriger le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer le rendement de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Sauvegarde :
CRS s’engage à assurer la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec notre travail. Nous respectons les normes les plus élevées en matière de protection et attendons de tout le personnel et de tous les partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation. Tout le personnel est tenu de suivre les politiques et procédures de sauvegarde de CRS et de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur la protection dès l’embauche et sur une base annuelle.
Ce que nous offrons
CRS offre au personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris des soins médicaux, dentaires, une assurance vie, une vision et un généreux régime d’épargne-retraite. Les avantages sociaux des candidats retenus employés en dehors des États-Unis sont basés sur le pays d’emploi/le bureau dans le pays où le candidat occupera le poste. La culture de travail de CRS est une culture collaborative et axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
