Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
- Intitulé du poste 1 : Coordonnateur de la sécurité résidentielle – Tous les candidats intéressés/Toutes les sources – Congo
Devoirs
Le titulaire assure la supervision administrative du programme de sécurité résidentielle du poste. Il sert de point de contact pour toutes les questions de sécurité résidentielle entre le RSO, le Bureau des services généraux (GSO), le Service de maintenance des installations (FAC) et les propriétaires. Il effectue des inspections de sécurité de tous les logements existants afin de garantir le respect des normes de sécurité résidentielle et de tous les logements proposés afin de garantir leur conformité aux normes de sécurité et aux normes OSPB du Conseil de politique de sécurité à l’étranger avant leur occupation.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une enquête de fond et à des examens médicaux préalables à l’embauche.
Le candidat sélectionné doit être en mesure de commencer à travailler dans les quatre semaines suivant la réception de l’autorisation et/ou des autorisations/certifications de l’agence, sinon sa candidature peut prendre fin.
Exigences en matière d’éducation :
Un diplôme d’études secondaires est requis.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée selon les qualifications et exigences décrites dans cette offre d’emploi.
Vous pourriez être invité à passer un test de langue ou de compétences préalable à l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, notamment la formation, l’expérience, la langue et les connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. À défaut, votre candidature pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience : Un minimum de deux (2) années d’expérience administrative de bureau comprenant la gestion des demandes des clients, des plaintes et la rédaction de rapports et de correspondance est requis.
Langue : Anglais Niveau 4 – Connaissances pratiques courantes ; parler, lire et écrire sont requis. Français Niveau 4 – Connaissances pratiques courantes ; parler, lire et écrire sont requis.
Connaissances professionnelles : Connaissance des procédures liées aux concepts, principes et techniques de sécurité résidentielle.
Compétences et aptitudes : Être capable de travailler de manière autonome, de respecter des délais stricts et de gérer les mises à niveau de sécurité résidentielle pour toutes les résidences des chefs de mission (COM). Le titulaire doit posséder un permis de conduire valide. Une maîtrise de base du clavier et une maîtrise de divers logiciels (Microsoft Word, Excel, Access, PowerPoint et Google Earth) sont requises.
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages de l’agence :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats ayant le statut de membre de la famille admissible (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, DC.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez précisément votre situation dans votre candidature. À défaut, nous pourrions vous déclarer inéligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
- Membre de la famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de la famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Service extérieur (SE) en congé sans solde (CSP) et fonction publique (FP) avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats citoyens américains admissibles à la qualité de membre de la famille (USEFM) qui revendiquent le statut d’ancien combattant américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur dernier DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence l’exemplaire 4, une lettre du ministère des Anciens Combattants, attestant de l’existence d’une invalidité liée au service, ainsi qu’un document ou une attestation équivalents. Une « attestation » est un document écrit des forces armées attestant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Des documents acceptables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et en congé sans solde avec droit de réemploi dans leur agence ou bureau.
Français Pour les définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les 3 définitions FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, aux USEFM et aux AEFM :
- Les employés actuels ayant utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans leurs 90 premiers jours civils d’emploi ne sont pas admissibles. Cette règle ne s’applique pas si le mode d’embauche est temporaire ou si l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle, à moins qu’ils ne retirent leur candidature pour le premier poste par écrit.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE) :
- Les employés actuels en période d’essai ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels ayant une note globale récapitulative de « besoin d’amélioration », « insatisfaisant » ou un score MBC inférieur à 100 points sur leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
Comment postuler ?
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez indiquer dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toute compétence linguistique (y compris l’anglais) et toute compétence ou exigence liée au poste.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de candidature. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date limite de candidature, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents nécessaires à votre candidature. À défaut, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
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- Diplôme
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- Certificats de travail d’un emploi précédent
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- Preuve de citoyenneté
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- Permis de travail ou permis de séjour, le cas échéant
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- CV
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- Le permis de conduire
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (EFM) doivent soumettre :
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- Copie des ordres de mission/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
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- Copie du passeport
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- DD-214 – Copie 4 du membre, lettre des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
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- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures ou les emplois chez nous, veuillez consulter le site web de la Mission des États-Unis.
Veuillez noter qu’il n’y a jamais de frais pour postuler ou obtenir un emploi à l’ambassade des États-Unis. Les employés de l’ambassade ne demanderont jamais d’argent dans le cadre d’un processus d’embauche et les candidats ne doivent jamais donner d’argent à quiconque en fait la demande. Veuillez signaler toute demande de ce type au service des ressources humaines : [email protected].
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la Mission américaine à Brazzaville, en République du Congo.
- Intitulé du poste : Enquêteur de sécurité – Ouvert à tous les candidats intéressés et à toutes les sources – Ghana
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