AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 21 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.
Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ?
Poste 1: Chargé(e) de Missions Recrutement H/F – CÔTE D’IVOIRE
Informations générales
Certifié Green Terminal, Côte d’Ivoire Terminal est un acteur de référence dans la manutention conteneurisée en Côte d’Ivoire et dans la sous-région.
Nous sommes fort d’un modèle économique innovant axé sur un code éthique solide, assurant équité et transparence pour tous.
En plus d’offrir à nos équipes un apprentissage à nos métiers, des challenges professionnels, des opportunités de carrières stimulantes, nous sommes fortement engagés dans la féminisation de nos postes.
Notre culture est bâtie autour des valeurs fondatrices que sont :
– l’humilité ;
– la Passion d’entreprendre ;
– l’agilité et l’excellence ;
– ainsi que la Solidarité.
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons de nouveaux collaborateurs.
Rejoignez-nous si vous souhaitez vivre une expérience professionnelle enrichissante.
Description du poste
Fonction
MANAGEMENT PORTS & TERMINAUX
Chargé(e) de Missions Recrutement H/F
Type de contrat
CDD
Localisation du poste
Afrique, Côte d’Ivoire, ABIDJAN
Temps de travail
Temps complet
Description de la mission
Mission Principale
Assurer le recrutement efficace et adapté des profils nécessaires au bon fonctionnement du terminal à conteneurs, en tenant compte des contraintes opérationnelles, de sécurité et de performance du secteur portuaire.
Activités Principales
Gestion du processus de Recrutement :
1. Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs
2. Collaborer avec les managers pour définir les profils recherchés et les critères de sélection
3. Utiliser des méthodes de sourcing variées pour identifier les meilleurs talents
4. Conduire les entretiens et évaluer les candidats
5. Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les candidats
6. Réaliser les vérifications de références professionnelles
7. Faire les propositions salariales.
Contribuer à l’Attraction des talents et au développement de la Marque Employeur :
8. Promouvoir les offres d’emploi et les initiatives de marque Employeur sur les écrans internes, les réseaux sociaux et professionnels
Reporting et Qualité de Services
9. Contribuer à la mise à jour hebdomadairement le dashboard Recrutement et Mobilité Interne
10. Analyser qualitativement les données et les retours des clients internes
11. Fournir les données requises par le chargé de contrôle de gestion sociale dans les délais.
Profil
Formation académique
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou domaine connexe
- Expérience réussie dans le recrutement
Savoir ‐faire techniques
- Connaissances en techniques de recrutement et de gestion des talents
- Bonne compréhension des principes et des pratiques de gestion des ressources humaines
- Compétences en communication et en organisation
Savoir‐faire relationnels
- Faire preuve d’esprit d’initiative
- Faire preuve de réactivité
- Faire preuve de rigueur et d’organisation.
