Holding Financière de Atlantic Group fondée par l’homme d’affaires Ivoirien Koné DOSSONGUI il y a plus de 40 ans , AFG est active dans le secteur bancaire francophone et compte aujourd’hui Six (6) filiales bancaires, cinq (5) filiales d’assurances, une banque d’affaires (AFG Capital) et une entité technologique (Digital Business Solutions).
Poste 1: RESPONSABLE CENTRE D’AFFAIRES YOPOUGON(H/F)
MISSIONS
Développer un portefeuille clients entreprises et contribuer à la croissance de la banque conformément aux objectifs assignés à la Direction de la Clientèle Entreprises et Institutionnels.
ACTIVITES (non exhaustives)
Planification de l’activité
- Etudier les caractéristiques de son segment de clientèle, afin d’identifier les opportunités et les menaces ;
- Analyser les résultats de la veille concurrentielle ;
- Analyser le fonds de commerce du centre d’affaires, en mettant en exergue les points faibles et les points forts ;
- Négocier et arrêter avec les charges d’Affaires leurs plans d’actions commerciales.
Pilotage & Animation
- Assister les charges d’affaires dans l’organisation de leur travail ;
- Suivre et analyser les réalisations des performances commerciales du centre d’affaires et celles déclinées par chargés d’affaires ;
- Appuyer et accompagner les chargés d’affaires dans leurs démarches commerciales auprès des clients et prospects importants ;
- Animer périodiquement des réunions avec l’équipe commerciale, et avec les équipes du Back Office ;
- S’assurer de la bonne diffusion des orientations et directives de la banque ;
- Veiller à la qualité de service au sein du Centre d’Affaires ;
- Détecter les besoins en formation, et consolider les plans de formation ;
- Evaluer l’ensemble des collaborateurs.
Maitriser les risques de son portefeuille :
- Exercer les contrôles de son ressort, en utilisant les outils à disposition ;
- Assister et appuyer les collaborateurs dans l’analyse des risques ;
- Suivre directement, ou en appui les dossiers « difficiles » ;
- Veiller au respect des instructions et procédures en vigueur pour prévenir les risques notamment de contrepartie, opérationnels, de conformité.
- S’impliquer dans le processus du recouvrement.
POSITIONNEMENT
Direction/Département : Direction de la Clientèle Entreprises et Institutionnels
N+1 : Directeur de la Clientèle Entreprises et Institutionnels
Catégorie : Cadre
Localisation du poste : Abidjan
PROFIL RECHERCHE
Bac +5, Banque-Finance-Commerce ou Economie, avec au moins 8 ans d’expérience en Banque et 5 ans d’expérience réussie dans une fonction de similaire.
Aptitudes Managériales
- Savoir coacher, savoir former, esprit d’équipe,
- Sens de l’écoute, esprit d’analyse et de synthèse,
- Rigueur, être orienté résultats, savoir prendre des
- Décisions, savoir convaincre, savoir planifier et
- Organiser sa charge de travail.
Compétences techniques
- Bonne aptitudes communicationnelles et commerciales.
- Capacité de négociation.
- Bonne connaissance du secteur bancaire.
- Bonne connaissance du marché Entreprises de Yopougon.
- Bonne connaissance des risques bancaires et des garanties.
- Bonne connaissance de l’analyse financière et du montage des dossiers de crédit.
- Bonnes aptitudes rédactionnelles.
- Bonne connaissance de l’analyse des risques financiers.
- Maitriser la réglementation bancaire, juridique et fiscale relative à son activité.
- Montage des dossiers de crédits.
- Aptitude a travailler en équipe et sous pression.
- Maitrise de WORD/EXCEL.
CHARGE D’AFFAIRES GRANDES ENTREPRISES (H/F)
MISSIONS
Participer au développement des parts de marche de la banque par le développement d’un portefeuille clients Grandes Entreprises dans la zone de YOPOUGON en priorité. Vous rencontrez régulièrement les acteurs du marché des Grandes Entreprises, Vous analysez leurs projets d’investissement ou de financements.
ACTIVITES (non exhaustives)
- Développer et suivre la rentabilité de son portefeuille de clients (crédit, épargne et autres services)
- Appliquer la politique commerciale de la Banque.
- Prospecter et développer une clientèle clients
- Grandes Entreprises sous l’angle de la croissance du bilan (ressources et emplois) ainsi que de la rentabilité de la Banque
- Connaitre les clients de votre portefeuille et suivre leur développement et leur rentabilité.
- Savoir identifier les besoins et leur potentiel, et les dossiers et proposer des solutions de financements.
- Contribuer au développement du PNB de votre entité.
- Veiller à la satisfaction des clients dans le respect des règles et procédures en vigueur ;
- Faire un suivi du traitement des réclamations clients.
- Participer à la conception et au développement des nouveaux produits.
Maitriser les risques de son portefeuille :
- ,Maitriser les risques liés à votre activité et en assurer le suivi.
- Monter les dossiers de crédit.
- Contrôler les ouvertures de compte et leurs mouvements notamment pour prévenir le risque de blanchiment d’argent ;
POSITIONNEMENT
Direction Clientèle Entreprises et Institutionnels
N+1 : Directeur Clientèle Entreprises et Institutionnels
Catégorie : Cadre
Localisation du poste : Abidjan
PROFIL RECHERCHE
Bac+5, Banque-Finance-Commerce ou Economie, avec au moins 6 ans d’expérience en Banque et 4 ans d’expérience réussie dans une fonction de similaire.
Compétences techniques exigées
- Large connaissance en Finance d’entreprise.
- Bonne connaissance du secteur bancaire.
- Bonne connaissance du marché des Grande Entreprises.
- Bonne connaissance des risques bancaires et des garanties.
- Bonne connaissance de l’analyse financière et du montage des dossiers de crédit.
- Bonnes aptitudes rédactionnelles.
- Maitriser la règlementation bancaire, juridique et fiscale relative à son activité.
- Aptitude à travailler en équipe et sous pression.
- Maitrise de WORD/EXCEL/POWERPOINT.
Compétences comportementales exigées
Bonne aptitudes communicationnelles et commerciales. Capacité de négociation. Sens de l’écoute, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, être oriente résultats, savoir prendre des décisions, savoir convaincre, savoir planifier et organiser sa charge de travail.
ANALYSTE CREDIT SENIOR
MISSIONS
Analyser les demandes de crédits et évaluer les risques liés à leur octroi conformément à la politique, aux procédures de crédit et aux objectifs assignes à la Direction de la Clientèle Entreprises et Institutionnels.
ACTIVITES (non exhaustives)
- S’assurer de la complétude de la documentation requise pour la rédaction des dossiers de crédit ;
- Recevoir ou rechercher toute documentation sectorielle, analyse et rapport circonstancié permettant d’améliorer le KYC du client dans le cadre du montage des dossiers de crédits ;
- Veiller à la qualité des dossiers de crédit rédigés en faisant le filtre des informations reçues sous l’angle Commercial/Risque
- Analyser les risques ;
- Rédiger les dossiers de crédits de crédit de tous les secteurs d’activité y compris le secteurs « commodities » sous l’angle Commercial/Risque, dans le respect de l’appétence sectorielle de la banque ;
- Elaborer les documents supports pour les reportings lies à l’activité ;
- Préparer et instruire les dossiers d’accords de classement de la Banque ;
- Tenir des statistiques sur les demandes de financement soumises aux instances décisions ;
- Assurer un suivi des dossiers en instance de décision ;
- Contrôler le respect des procédures en matière d’octroi de crédit ;
- Etablir les tickets d’autorisation des dossiers accordés.
POSITIONNEMENT
Direction de la Clientèle Entreprises et Institutionnels
Hiérarchie : Chef de Service Pool Analystes
Catégorie : Cadre
Localisation du poste : Abidjan
PROFIL RECHERCHE
Bac +4/5 en Comptabilité, Banque, Finance, ou équivalent ; avec une expérience professionnelle à une fonction équivalente d’au moins 3 à 5 ans.
Compétences techniques exigées
- Avoir une bonne connaissance de la règlementation bancaire ;
- Maitrise et connaissance de l’ensemble des risques bancaires ;
- Bonnes notions juridiques
- Maitrise des techniques d’analyses financières et d’outils statistiques ;
- Aptitude rédactionnelle
- Maitrise des outils informatique (Word, Excel, Powerpoint) ; ERPs dédiés aux activités des banques (FLEXCUBE serait un atout)
- Aisance communicationnelle ;
- Capacité d’élaboration et d’amélioration d’outils, de monitoring de l’activité ;
- Soucieux de la qualité des travaux rendus.
Compétences comportementales exigées
Capacité d’initiative, capacité d’analyse, capacité de synthèse, rigueur et précision, capacité d’organisation personnelle et d’équipe, capacité d’adaptation / à travailler sous pression, assiduité et ponctualité, capacite communiquer et à convaincre, capacite à collaborer efficacement, réactivité, esprit d’équipe, intégrer les enjeux de l’entreprise.
Dossier de candidature
Être constitué d’un CV et d’une lettre de motivation. Le dossier doit être adresser par mail à l’adresse : [email protected].
Date limite de dépôt : 25 Août 2025.
Mode de sélection : Les candidats retenues seront interviewés par un jury.
