Offres d’emploi récentes chez Dangote Group (24 juillet 2025)

Résumé du poste :

Le/La responsable des relations avec les employés de Dangote Sugar Refinery Plc. jouera un rôle essentiel dans la promotion d’un environnement de travail positif en gérant les relations avec les employés, en traitant les réclamations et en veillant au respect du droit du travail. Ce poste comprend la supervision stratégique des initiatives d’engagement des employés, l’élaboration des politiques et le maintien d’une communication efficace entre la direction et le personnel.

Fonctions et responsabilités principales :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de relations avec les employés qui s’alignent sur les objectifs organisationnels.
• Agir comme point de contact pour résoudre les griefs et les conflits des employés.
• Animer des formations et des ateliers sur des sujets liés aux relations avec les employés.
• Effectuer des évaluations régulières de la satisfaction des employés et de la culture du lieu de travail.
• Gérer la conformité aux lois et réglementations du travail.
• Concevoir et administrer des programmes de bien-être des employés (par exemple, santé et bien-être, aide aux employés).
• Gérer les communications, l’engagement et les mécanismes de rétroaction des employés.
• Conseiller la direction sur les politiques et les mises à jour des pratiques nécessaires pour atténuer les problèmes potentiels.
• Coordonner les programmes d’engagement et de reconnaissance des employés.
• Identifier et atténuer les risques potentiels liés aux relations avec les employés.
• Maintenir et mettre à jour les politiques et procédures relatives aux relations avec les employés.
• Agir en tant que représentant clé dans les discussions de négociation collective.
• Préparer des rapports sur les mesures des relations avec les employés pour examen par la direction.

Exigences:

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Un minimum de 10 années d’expérience en relations de travail ou en gestion des ressources humaines.
• Solide connaissance des lois du travail et des réglementations de conformité.
• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Capacité à gérer des questions sensibles avec discrétion et confidentialité.
• Expérience dans le secteur manufacturier ou dans un secteur similaire préférée.
• Une adhésion certifiée dans un domaine pertinent des RH, par exemple (certification CIPM, SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR ou IR) est un avantage.
• Maîtrise des logiciels et systèmes RH
• Capacité à travailler dans un environnement de fabrication en évolution rapide
• Capacité à diriger et à gérer des équipes

Avantage:

• Assurance maladie privée
• Salaire et avantages sociaux compétitifs
• Opportunité de travailler avec une équipe dynamique
• Opportunités de développement et de croissance professionnelles.