Offres d’emploi récentes chez Dangote (16 août 2025)

Résumé du poste

• Le spécialiste des litiges est chargé de gérer et de superviser toutes les questions de litige au sein de Dangote Industries Limited.
• Ce rôle garantit que les intérêts juridiques de l’entreprise sont protégés en gérant efficacement les litiges, en coordonnant avec les avocats externes et en conseillant les parties prenantes internes sur les risques et les stratégies de litige.
• Le responsable des litiges joue un rôle clé dans la minimisation de l’exposition juridique et la protection de la réputation de l’entreprise grâce à une gestion proactive des risques juridiques et à une résolution efficace des litiges.

Principales responsabilités

• Diriger et gérer tous les aspects du portefeuille de litiges de l’entreprise, y compris les litiges civils, commerciaux, du travail et réglementaires.
• Développer des stratégies de contentieux en adéquation avec les objectifs et le cadre juridique de l’entreprise.
• Assurer une gestion rapide et efficace des procédures judiciaires, de leur lancement à leur résolution.
• Fournir des conseils juridiques à la direction et aux unités commerciales sur les risques potentiels de litige et les questions précontentieuses.
• Identifier les risques juridiques et recommander des stratégies d’atténuation des risques pour minimiser l’exposition aux litiges.
• Examiner et interpréter les documents juridiques, les contrats et les politiques afin de prévenir d’éventuels litiges juridiques.
• Sélectionner, conserver et gérer les relations avec les conseillers juridiques externes, garantissant une représentation juridique de qualité et rentable.
• Superviser les performances des conseillers externes, en veillant à leur alignement avec les objectifs de l’entreprise et les exigences en matière de rapports.
• Examiner les avis juridiques et les stratégies fournis par les conseillers externes afin de garantir leur alignement avec les intérêts de l’entreprise.
• Travailler en étroite collaboration avec les services internes (par exemple, RH, Finances, Opérations) pour recueillir des informations, fournir un soutien juridique et coordonner les efforts de contentieux.
• Conseiller et soutenir les intervenants internes sur les procédures juridiques, les processus judiciaires et l’évolution des dossiers.
• Animer des séances de formation et de sensibilisation internes sur les questions juridiques liées à la gestion des litiges et des différends.
• Assurer le respect de toutes les exigences légales et réglementaires liées aux litiges.
• Surveiller les changements dans les lois et réglementations qui peuvent avoir un impact sur les risques de litige de l’entreprise.
• Conserver une documentation et des dossiers appropriés de toutes les procédures judiciaires et de tous les dossiers conformément aux politiques de l’entreprise.
• Explorer les mécanismes alternatifs de résolution des conflits (MARC), tels que la médiation et l’arbitrage, pour résoudre les conflits de manière efficace.
• Mener des négociations de règlement, le cas échéant, afin de minimiser l’impact financier et sur la réputation de l’entreprise.
• Préparer et présenter des rapports réguliers à la haute direction sur l’état des dossiers contentieux et les risques juridiques potentiels.
• Maintenir une base de données complète de tous les litiges en cours et clos, garantissant l’exactitude et la confidentialité.
• Suivez les frais juridiques et budgétisez les dépenses liées aux litiges, garantissant ainsi l’efficacité des coûts et la transparence.

Exigences clés
Éducation et expérience professionnelle :

• Baccalauréat en droit (LL.B.) d’un établissement reconnu; une maîtrise (LL.M.) est un atout supplémentaire.
• Doit être un praticien juridique qualifié et agréé (appel au barreau).
• Minimum de 10 ans d’expérience en pratique juridique, dont au moins 8 ans spécifiquement axés sur le contentieux.
• Une expérience préalable au sein d’un service juridique d’entreprise ou d’un cabinet d’avocats traitant des litiges complexes est requise.

Compétences fonctionnelles

• Connaissance approfondie des processus de contentieux, des procédures judiciaires et de la documentation juridique.
• Solide compréhension du droit des sociétés, du droit commercial, du travail et de la réglementation.
• Compétent en recherche juridique, rédaction de plaidoiries et préparation de stratégies de cas.
• Solides compétences analytiques et de réflexion critique pour évaluer les risques juridiques et élaborer des stratégies de litige efficaces.
• Capacité à interpréter et à appliquer les lois, les règlements et les précédents juridiques à des cas complexes.
• Bon jugement dans la gestion des risques juridiques et la prise de décisions stratégiques.
• Excellentes compétences en communication et en négociation, avec la capacité de s’engager efficacement avec les parties prenantes internes et externes.
• Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe, avec la capacité de diriger des équipes juridiques interfonctionnelles.
• Haut niveau de professionnalisme, d’intégrité et de discrétion dans le traitement des questions juridiques confidentielles.
• Solides compétences en organisation et en gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs cas simultanément dans des délais serrés.