La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation privée américaine à but non lucratif, exonérée d’impôts, créée en 1895 qui sauve la faune et les lieux sauvages en comprenant l’élaboration de solutions fondées sur la science et la prise de mesures de conservation qui profitent à la nature et à l’humanité.
Poste 1 : Chargée de programme
Le gestionnaire de programme relève du directeur de site du PNKB et rend compte au directeur de programme de la DRC. Le gestionnaire de programme supervisera l’équipe du programme KBNP, sous la supervision directe de l’agent des subventions et des rapports, du responsable du suivi et de l’évaluation, du coordinateur des communications, du chef de la conservation communautaire, du chef de la recherche et de la biosurveillance et du chef du financement durable et du tourisme. Le gestionnaire de programme collaborera étroitement avec le gestionnaire de site du PNK, l’équipe des sauvegardes sociales et environnementales et le conseiller en matière d’application de la loi.
Responsabilités :
Travaillant en étroite collaboration avec le Directeur de site KBNP et le Directeur Pays Adjoint WCS en charge des Programmes, et assurant régulièrement la liaison avec l’équipe de direction en RDC et l’équipe de gestion régionale et technique à Kigali, le (la) Chargé(e) de programme devra :
- Gérer la planification du programme, y compris les plans de travail et les budgets annuels, pour assurer l’harmonisation avec le plan stratégique quinquennal du KBNP.
- En étroite collaboration avec le programme pays et l’équipe technique, assurer une mise en œuvre de haute qualité par le développement et la diffusion d’outils standard, de procédures, de directives méthodologiques, etc. dans les domaines techniques/programmatiques pertinents (sauvegardes sociales et environnementales, moyens de subsistance, éducation, gestion des ressources naturelles, etc.).
- Assurer la gestion du budget du programme en étroite collaboration avec le Chef de Site et le Responsable des Finances.
- Travailler avec le département Suivi, évaluation et apprentissage, pour assurer une gestion adaptative par le strict respect des normes, outils et processus de la MEL.
- Assurer le recrutement, l’intégration et le contrôle qualité des consultants et partenaires du programme.
- Assurer le respect des processus et des directives de gestion du programme WCS aux niveaux national et mondial.
- Fournir un soutien spécifique et direct dans l’organisation de certaines activités stratégiques, telles que la réunion du conseil d’administration du KBNP, la réunion de coordination du site, etc.
- Aider au processus de recrutement du personnel pour le PNK, y compris l’élaboration d’un plan de recrutement et d’un organigramme, l’élaboration d’un cadre de référence et la sélection, l’entrevue, la sélection et l’intégration de nouveaux employés.
- Coordonner avec le département MEL pour s’assurer que le KBNP SharePoint est régulièrement mis à jour avec toute la documentation sur les subventions/programmes et les documents techniques.
Gestion des subventions et rapports (30 %)
- Gérer le cycle des projets et des subventions, du démarrage efficace et opportun à la clôture claire et nette des subventions du KBNP.
- Veiller au respect des règles et règlements des donateurs.
- Gérer les subventions axées sur le KBNP pour assurer une gestion budgétaire efficace, efficiente et transparente.
- Coordonner les rapports sur les subventions afin d’assurer la soumission en temps opportun et de haute qualité des rapports techniques/narratifs des subventions.
- Renforcement des capacités du département technique (c’est-à-dire le responsable de la conservation communautaire, les agents de biosurveillance, les gestionnaires d’infrastructures, etc.) sur les rapports de qualité et la conformité des bailleurs de fonds.
Renforcement des capacités (10 %)
- Identifier les lacunes en matière de capacités au sein de l’équipe et faire un remue-méninge avec les dirigeants du site, du pays et de la région pour trouver et mettre en œuvre des solutions.
- Renforcer les capacités des départements techniques sur le reporting qualité et la conformité des bailleurs de fonds.
Développement des activités et des programmes (10 %)
- Diriger l’élaboration de propositions spécifiques au PNCB en étroite collaboration avec le directeur du programme RDC et l’équipe de soutien régional.
- Fournir des intrants de haute qualité aux processus de développement des programmes et des activités liés au PNKB (dans les cas où la proposition porte sur plusieurs sites).
Donateur, Relations extérieures et coordination (10 %)
- Assurer une communication efficace et claire avec les points focaux des donateurs pour les subventions axées sur le KBNP.
- Assurer la supervision et la coordination des partenaires et des consultants du PNKB travaillant dans divers domaines et secteurs au sein du PNK.
- Représenter WCS auprès des donateurs externes et des parties prenantes, le cas échéant.
- Veiller à ce que les partenaires internes et externes du KBNP soient régulièrement informés des activités, des livrables et des événements du projet.
Exigences de qualification
WCS est à la recherche d’un(e) candidat(e) qui possède :
- Soit un diplôme supérieur (master) dans les domaines de la gestion des ressources naturelles, de la conservation, du développement, des sciences sociales ou similaire, soit un premier diplôme (licence) avec une expérience avérée et appropriée.
- Expérience avérée sur le terrain (>5 ans) en gestion de projet dans le domaine de la conservation de la biodiversité ou de la gestion des ressources naturelles
- Expérience de travail dans les cycles de projet/programme de conception, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation, de reporting, de planification du travail et de budgétisation, avec une connaissance des donateurs bilatéraux un avantage certain
- Expérience de travail, de coordination et de collaboration avec divers groupes d’intervenants, tels que des ONG locales, des représentants gouvernementaux, des représentants de donateurs et du secteur privé.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais, le français ou le swahili étant un atout certain
- Expérience démontrée de travail dans des zones reculées dans des conditions difficiles et en tant que membre efficace d’une équipe multiculturelle, avec une expérience de travail en Afrique centrale ou en RDC un atout
- Énergique, flexible, adaptable, créatif et ambitieux, avec une volonté de faire avancer les choses.
- Intérêt pour la conservation et engagement envers la mission de la Wildlife Conservation Society.
Autres postes vacants :
