Offres d’emploi au siège de l’UNICEF : des chances d’aller travailler aux États-Unis (17 mars 2026)

Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance ou l’UNICEF recrute pour plusieurs postes pour le siège de l’organisation aux États-Unis.

POSTE 1 à l’UNICEF : Contrôleur et directeur, Division des finances et de la gestion – (D-2), FT, siège social de New York, États-Unis

Numéro de poste : 591593
  Type de contrat : CDD 

 Lieu d’affectation  : New York
  Niveau : D-2
  Catégorie : Postes de direction

L’UNICEF œuvre dans les régions les plus difficiles du monde pour venir en aide aux enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur plein potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons chaque jour pour chaque enfant, partout dans le monde, afin de bâtir un monde meilleur pour tous. 

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un engagement.

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions : programmes, plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, préjugé ni favoritisme. Dès lors qu’un enfant n’a pas les mêmes chances dans la vie – sur les plans social, politique, économique, civique et culturel – ses droits sont bafoués. De plus en plus d’éléments indiquent qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en luttant contre les inégalités – permettra non seulement à tous les enfants de réaliser leur potentiel, mais aussi de favoriser une croissance et une stabilité durables pour les pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, mandat universel de l’UNICEF tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Contexte stratégique du bureau :

La Division de la gestion financière et administrative (DFAM), sous la direction du contrôleur de l’UNICEF, est chargée de maintenir un système de contrôle interne rigoureux et de mener des réformes financières ; d’élaborer et de planifier le budget, y compris la gestion des risques financiers et de performance ; et de mettre en place des systèmes pour assurer une utilisation efficace et efficiente des ressources et la protection des actifs de l’UNICEF.

Objectif du poste :

Sous l’autorité générale du directeur exécutif et sous la supervision du directeur exécutif adjoint chargé de la gestion, le contrôleur dirigera et gérera les opérations de gestion financière, budgétaire, comptable et administrative mondiales de l’organisation et contribuera à la prise de décision de la haute direction afin de garantir que l’UNICEF remplisse efficacement son mandat de protection des droits de chaque enfant dans le monde.

Le contrôleur financier joue un rôle essentiel pour garantir l’efficacité et la performance de l’UNICEF au service des enfants dans un monde en constante évolution. Ce poste exige une vision claire en matière de supervision financière et administrative, des conseils avisés et un engagement sans faille envers la performance financière. Le contrôleur financier établira de nouvelles normes financières et opérationnelles, transformant ainsi la performance et l’impact de l’UNICEF grâce à un modèle opérationnel agile. Face à l’intensification des menaces qui pèsent sur les enfants à l’échelle mondiale, le contrôleur financier jouera un rôle crucial pour assurer la résilience de l’organisation et permettre à l’UNICEF de s’adapter avec plus d’agilité à des contextes opérationnels de plus en plus complexes.

Ce poste est à pourvoir à partir de décembre 2026.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Les principales fonctions et responsabilités du contrôleur comprennent :

• Supervise la performance financière de l’UNICEF afin de garantir la réalisation des objectifs et des buts de l’organisation à l’échelle mondiale. Élabore, met en œuvre et veille au respect des politiques et procédures financières, comptables, budgétaires et administratives mondiales.
• Elle met en place des mécanismes de contrôle interne, des normes de performance et des mesures pour garantir la protection des actifs de l’organisation, l’utilisation efficiente et efficace des ressources et la conformité de toutes les transactions opérationnelles avec le Règlement financier de l’ONU/UNICEF.
• Élabore et met en œuvre des approches stratégiques de gestion des risques en collaboration avec la direction du département de développement économique et le responsable des risques. En particulier, en travaillant avec les bureaux régionaux, elle fait évoluer la culture organisationnelle d’une gestion des risques a posteriori vers une gestion des risques d’entreprise proactive.
• Élabore les plans financiers de l’organisation et participe à la définition des plans stratégiques et du budget intégré. Propose une politique de liquidités au directeur général et en contrôle l’application afin de minimiser les risques et d’optimiser l’utilisation des ressources.
• Dirige et supervise les activités de la Division de la gestion financière et administrative (DFAM) et fournit des conseils financiers à la haute direction sur les questions financières, comptables, budgétaires et administratives dans l’ensemble de l’organisation.
• Supervise la fonction des opérations stratégiques mondiales, en soutenant les bureaux régionaux et nationaux, en assurant la collaboration à tous les niveaux de l’organisation et en fournissant un soutien et une orientation techniques.
• Gère et approuve les opérations financières relatives à l’actif, au passif, aux recettes et aux dépenses de l’organisation. Supervise l’ouverture et la gestion de tous les comptes bancaires de l’UNICEF et autorise les virements et les paiements de fonds. Décide, sur avis du Comité consultatif financier de l’UNICEF, des investissements à réaliser. Suit le rendement des investissements et prend les mesures nécessaires pour minimiser les risques.
• Garantit le respect des exigences en matière de responsabilité financière et la transmission en temps voulu des rapports aux organes directeurs, aux donateurs et à la direction de l’UNICEF. Élabore et veille au respect des politiques comptables.
• Supervise l’élaboration et l’utilisation du budget institutionnel. En collaboration avec les divisions concernées, assure le suivi de l’affectation et de la mise en œuvre des budgets des programmes et du secteur privé.
• Contribuer à l’identification et à la formulation de modalités de financement innovantes en collaboration avec les équipes Partenariats de l’UNICEF.
• Conseille le Bureau du directeur général sur l’élaboration des grands objectifs opérationnels et des politiques organisationnelles. Veille à la publication des politiques opérationnelles et financières et à leur application uniforme au sein de l’organisation.
• Contribue à la planification financière et au niveau des dépenses et activités de l’UNICEF en fonction des ressources disponibles et prévues. Assure le suivi et rend compte des résultats financiers par rapport aux prévisions budgétaires.
• Supervision des sites mondiaux, de la gestion de la flotte et des déplacements, y compris l’éco-responsabilité et l’accessibilité, ainsi que la continuité des activités.
• Elle préside le Comité d’examen des contrats (CRC) et le Conseil d’enquête sur les assurances et les biens, qui surveille le système d’auto-assurance de l’UNICEF et approuve l’achat d’assurances commerciales.
• Coordonne toutes les relations de l’UNICEF avec le Conseil des commissaires aux comptes des Nations Unies et les autres organes de l’ONU, selon les besoins.
• Assure les fonctions du directeur exécutif adjoint (Gestion) selon les besoins. Participe aux réunions du Conseil d’administration de l’UNICEF et fournit des conseils au directeur exécutif sur les questions financières et budgétaires.
• Fournit des conseils et des décisions faisant autorité, ainsi que des principes pour de nouvelles lignes directrices relatives à la gestion financière.
• Contribuer à l’amélioration du discours et de la prise de décision en matière de gestion des risques d’entreprise.

Pour consulter la description complète du poste, veuillez cliquer  ici .

Pour être considéré comme un champion pour chaque enfant, vous aurez… 

Qualifications :

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur en finance, comptabilité, administration des affaires ou dans un domaine connexe, ainsi qu’une certification professionnelle reconnue internationalement (p. ex., CPA, CA, ACCA ou équivalent), sont exigés. La connaissance des normes IPSAS, IFRS ou GAAP est fortement souhaitable. Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine similaire, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur.
• Au moins 15 ans d’expérience professionnelle en gestion financière à un poste de direction au sein de grandes organisations. Une expérience préalable auprès des Nations Unies ou d’organisations internationales intervenant dans un contexte humanitaire ou de développement constitue un atout.
• Maîtrise de l’anglais requise. La connaissance d’une autre langue de travail des Nations Unies est souhaitable.

Profil de la personne :

• Une connaissance et des compétences en matière d’implications liées à l’information financière concernant les instruments financiers innovants et structurés sont fortement souhaitables.
• Expérience avérée de leadership à responsabilités croissantes dans la gestion financière et la comptabilité.
• Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe pour diriger de grandes équipes et collaborer avec les parties prenantes internes et externes.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite pour transmettre efficacement des informations et des analyses financières aux parties prenantes.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Les valeurs de l’UNICEF

Compétences

• Établit et entretient des partenariats (niveau III)

• Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (niveau III)

• Volonté d’obtenir des résultats à fort impact (niveau III)

• Innove et s’adapte au changement (niveau III)

• Gère l’ambiguïté et la complexité (niveau III)

• Pense et agit de manière stratégique (niveau III)

• Travaille en collaboration avec les autres (niveau III)

• Encadre, dirige et gère les personnes (niveau III)

Pour consulter notre référentiel de compétences, veuillez cliquer  ici .

Remarques :

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un personnel inclusif, représentatif et accueillant.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues répartis sur plusieurs sites. Afin de favoriser une collaboration efficace, nous encourageons des horaires de travail flexibles qui tiennent compte des différents fuseaux horaires, tout en accordant une grande importance au bien-être de nos collaborateurs.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 10 mars 2026 Date limite (heure avancée de l’Est)
 : 21 avril 2026 Heure avancée de l’Est

Postulez maintenant

POSTE 2 à l’UNICEF : Action conjointe pour mettre fin au gaspillage de l’apprentissage Consultant, PG HQ, CoE, Nairobi, Télétravail, #591544

POSTE 3 à l’UNICEF : Accord à long terme (ALT) pour l’engagement de consultants individuels en vue de la vérification des références auprès de l’équipe de soutien à la haute direction, DPC, UNICEF (travail à domicile)

POSTE 4 à l’UNICEF : Contrôleur et directeur, Division des finances et de la gestion – (D-2), FT, siège social de New York, États-Unis

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