L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF recrute pour ces postes :

Spécialiste des données et de l’analyse (Gestion des données et de l’IA), P3, TA, Abidjan, Côte d’Ivoire (n° 135763)

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à une utilisation efficace des données significatives !

La Section Planification, Suivi, Données et Preuves d’UNICEF Côte d’Ivoire apporte un soutien essentiel à la gestion des connaissances, à la programmation fondée sur des données probantes, au plaidoyer politique et à la mobilisation de partenariats, tant dans le contexte du développement que dans le contexte humanitaire. Conformément au Plan stratégique 2026-2029 d’UNICEF, qui réaffirme que « Générer et exploiter des données probantes » est l’une des stratégies clés pour obtenir des résultats et un impact à grande échelle, UNICEF Côte d’Ivoire, en collaboration avec le ministère de l’Économie, de la Planification et du Développement, a un programme ambitieux en matière de données afin de renforcer la place des droits de l’enfant dans les programmes nationaux de développement. La personne titulaire du poste devra appuyer les efforts du bureau visant à promouvoir des partenariats et une collaboration solides entre les parties prenantes afin de faciliter la collecte, le partage et l’utilisation des données, et ainsi déterminer les actions concrètes nécessaires à la réalisation des cibles des ODD. De manière générale, ce poste contribuera à renforcer l’engagement du bureau à répondre au besoin de données (analyses) et d’autres éléments probants pour éclairer le cycle de planification et améliorer l’impact d’UNICEF par le biais du plaidoyer, du renforcement des capacités et de la prestation de services au niveau national.

L’efficacité du développement et l’action humanitaire reposent sur des systèmes de planification, de suivi, de compte rendu et d’analyse performants. Accéder aux connaissances pertinentes et mesurer les indicateurs appropriés au moment opportun est essentiel pour garantir une utilisation responsable des ressources, une distribution équitable des résultats, une prise de décision rapide et le tirage des enseignements pour les programmes futurs.

En tant que pays à revenu intermédiaire, le gouvernement de la Côte d’Ivoire, en collaboration avec l’UNICEF et d’autres partenaires au développement, a réalisé des progrès considérables en matière de production et de diffusion régulières de données socio-économiques, notamment avecDHS,Enquêtes MICS et recensement. L’UNICEF Côte d’Ivoire a mené des évaluations, des études et des analyses clés au cours des cinq dernières années, fournissant des données probantes sur les résultats, les impacts et les enseignements tirés des programmes mis en œuvre. De plus, inSight met à la disposition du personnel de l’UNICEF des ensembles de données actualisés et facilement accessibles sur les résultats financiers et programmatiques, qui peuvent être adaptés aux besoins spécifiques du pays afin d’appuyer la prise de décision au quotidien. Il s’agit d’une mine de données et d’éléments probants qui peuvent être exploités pour élaborer des politiques, des stratégies et des programmes efficaces en faveur des droits de l’enfant.

La présentation simple, visuelle et attrayante des données est essentielle pour permettre aux décideurs politiques d’agir de manière opportune et pertinente. Pour ce faire, nous intégrerons des données provenant de sources multiples et les présenterons sous forme de tableaux de bord, d’analyses et de rapports standardisés.

Sous la supervision directe du chef de la planification, du suivi, des données et des preuves (PMDE), et en collaboration avec ses collègues des différentes sections, le titulaire du poste entreprendra diverses activités d’exploration, de visualisation et d’intégration de données à l’aide de l’IA et de l’apprentissage automatique, ainsi que de Microsoft Power.La personne titulaire du poste sera responsable de la maîtrise des logiciels de BI et autres technologies pertinentes. Elle contribuera également à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan de gestion des connaissances. Elle maintiendra et développera les efforts visant à rationaliser le traitement, la visualisation et la diffusion des données afin de répondre aux besoins de l’UNICEF en matière de gestion de la performance et de plaidoyer politique plus systématiques, institutionnalisées et fondées sur des données probantes. Elle devra apporter son soutien et ses conseils aux équipes sectorielles, aux représentants du gouvernement et aux partenaires de mise en œuvre pour une utilisation efficace des systèmes, outils et produits de gestion des connaissances et des données.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES 

Dans le cadre des pouvoirs délégués et compte tenu de la structure organisationnelle donnée, le titulaire peut se voir attribuer les responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines de fonctions principales et des principaux résultats finaux suivants :

• Conditionnement et visualisation des données
• Intégration de l’IA et de l’apprentissage automatique
• Renforcement des capacités
• Gestion des connaissances

Conditionnement et visualisation des données

• Collaborer avec les équipes sectorielles et les instituts nationaux concernés sur les exigences de visualisation des données de résultats à l’usage des partenaires gouvernementaux, de l’équipe de gestion de pays (EGP) et de l’équipe de pays du programme (EPP).
• Identifier les données provenant de toutes les sources internes et externes et prendre en charge l’intégration des données provenant de diverses sources afin de créer un ensemble de données unifié et complet.
• En collaboration avec les collègues sectoriels et le personnel des instituts nationaux, développer des modèles analytiques et des tableaux de bord de résultats qui combinent et rassemblent les données de résultats.
• Créez des visualisations qui apportent une valeur ajoutée aux programmes en mettant en évidence l’état actuel, les tendances, la convergence, les trajectoires et les lacunes.
• Au besoin, transformer les documents techniques en outils de plaidoyer et de communication pour l’ensemble des sections du bureau de pays.
• Collaborer avec les collègues et partenaires chargés de l’analyse des données afin de leur fournir des données propres et bien organisées pour l’analyse.

• Intégration de l’IA et de l’apprentissage automatique

• Concevoir et mettre en œuvre des solutions basées sur l’IA, alignées sur les objectifs organisationnels.
• Développer, tester et déployer des modèles d’apprentissage automatique.
• Surveillez et réentraînez les modèles d’IA pour maintenir leurs performances et leur pertinence.
• Aligner les initiatives en matière de données et d’IA sur les priorités des programmes nationaux et les évolutions stratégiques
• Explorez les technologies et tendances émergentes pour améliorer la prise de décision fondée sur les données.
• Réaliser des évaluations des risques liés à l’IA et garantir la conformité aux normes de gouvernance organisationnelle.

Renforcement des capacités

• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec les collègues sectoriels, les homologues gouvernementaux et les acteurs nationaux, grâce à un partage actif d’informations et de connaissances.
• Former le personnel aux outils de données, aux applications d’IA et aux pratiques de gouvernance.
• Élaborer et mettre à jour la documentation, les manuels et les supports de formation afin de partager efficacement les connaissances.
• Promouvoir une culture de partage des connaissances et de collaboration au sein du bureau par le biais de formations, d’ateliers et de la communication.
• Fournir une formation et un soutien aux partenaires et aux équipes sectorielles sur les meilleures pratiques, les outils et les systèmes de gestion des données et des connaissances.

Gestion des connaissances

• Collaborer avec différents partenaires et équipes pour comprendre leurs besoins en matière de connaissances et aligner les stratégies de gestion des connaissances sur les résultats du programme de pays.
• Diriger l’élaboration d’un plan de gestion des connaissances (GC) à l’appui de la réalisation des résultats du programme de pays
• Coordonner et appuyer la mise en œuvre du plan de gestion des connaissances : élaboration de produits d’apprentissage et de partage des connaissances, notamment sur les approches novatrices, les enseignements tirés et les bonnes pratiques. Produire et diffuser, en collaboration avec les équipes sectorielles, des rapports périodiques d’analyse des tendances, des infographies et des bulletins thématiques sur les résultats.
• Catégoriser et structurer les connaissances pour les rendre facilement accessibles, en tirant parti des bases de données, des outils technologiques et des plateformes telles que les sites d’équipe SharePoint, les logiciels de collaboration, les systèmes de gestion de contenu, etc.
• Élaborer des outils de sensibilisation pour promouvoir les programmes et faciliter l’utilisation des partenariats et des ressources.
• Fournir les informations qui serviront à l’élaboration des documents de mobilisation des ressources et de collecte de fonds.
• Rationaliser les méthodes de partage d’informations et de connaissances au sein du bureau : gestion documentaire, collaboration en ligne, etc.
• Appuyer la mise en place de mécanismes de retour d’information efficaces, notamment auprès des populations touchées dans un contexte humanitaire.

Impacts et résultats

L’utilisation efficace des données probantes et des connaissances est essentielle à la qualité des programmes, du suivi et de l’évaluation des contributions de l’UNICEF Côte d’Ivoire au Plan national de développement, au Cadre de coopération des Nations Unies pour la sauvegarde de la biodiversité (UNDSCF) et aux ODD. Cela repose sur des outils et des systèmes adaptés qui soutiennent les programmes réguliers et humanitaires, permettant une prise de décision fondée sur des données probantes et une amélioration continue.

La personne titulaire du poste renforcera la capacité de l’UNICEF à apprendre, à innover et à prendre des décisions éclairées en gérant et en partageant les ressources de connaissances. Elle améliorera les efforts de visualisation des données afin de transformer des données complexes en informations claires et exploitables pour faciliter la prise de décision.

La personne titulaire du poste pilotera les avancées en matière d’analyse, d’intégration et de visualisation des données, en s’appuyant sur l’IA générative et l’apprentissage automatique pour optimiser le conditionnement et le partage des données. Elle développera des modèles et des tableaux de bord interactifs afin d’identifier les tendances, les lacunes et les priorités, rendant ainsi les données plus accessibles et utiles aux parties prenantes.

Ce rôle soutiendra également le plaidoyer stratégique en coordonnant les publications issues des évaluations et des recherches, et en rédigeant des notes d’orientation à l’intention des décideurs. De plus, il contribuera à une meilleure conception des programmes, à la mobilisation de ressources fondée sur des données probantes et à l’intégration d’initiatives numériques avec les partenaires, permettant ainsi une programmation plus efficace et basée sur les données.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Éducation

Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences des données, analyse de données, économie, politiques publiques, statistiques, avec une solide formation et une expérience en IA et en méthodes quantitatives.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle aux niveaux national ou international dans l’analyse de données, la visualisation de données ou un domaine connexe, et la gestion des connaissances
• Excellente maîtrise des outils et logiciels de visualisation de données tels que Tableau, Power BI, Excel, ou des langages de programmation tels que Python ou R pour des visualisations personnalisées.
• Maîtrise des frameworks d’apprentissage automatique (TensorFlow, PyTorch) et des outils d’IA.
• Expérience dans la facilitation du développement de tableaux de bord stratégiques et de rapports sur les résultats par l’analyse de données et d’informations complexes.

3. Maîtrise de la langue

La maîtrise de l’anglais et du français est requise.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF.

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

• Encadre, dirige et gère les personnes (1)
• Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (2)
• Travaille en collaboration avec d’autres (2)
• Établit et entretient des partenariats (2)
• Innove et embrasse le changement (2)
• Pense et agit de manière stratégique (2)
• Volonté d’obtenir des résultats percutants (2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un effectif inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures de femmes et de personnes handicapées éligibles et qualifiées, originaires de la région Amérique latine, Caraïbes, Alaska, Afrique subsaharienne et Asie orientale, et Asie du Sud-Est et Asie du Nord-Est, sont encouragées.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Les membres du personnel de l’UNICEF titulaires d’un contrat à durée déterminée, d’un contrat permanent ou d’un contrat à durée indéterminée, dont le poste est supprimé, peuvent postuler à ce poste temporaire. S’ils sont sélectionnés avec une date de début antérieure au 31 décembre 2025, ils pourront l’occuper à titre de mission temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF relatives aux cessations de fonctions dues à la suppression de postes ou à une réduction d’effectifs. Ils conserveront leurs droits liés à leur contrat à durée déterminée, mais ne pourront prétendre à leur poste supprimé. Pour d’autres cas de figure où une mission temporaire est envisageable, veuillez consulter les directives complémentaires relatives aux missions temporaires entre postes (après avoir rempli le document TOD.pdf , accessible uniquement au personnel de l’UNICEF).

Les conditions d’une mission temporaire, y compris les indemnités de déménagement, dépendront du statut du poste initial du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques en vigueur de l’UNICEF.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues répartis sur plusieurs sites. Afin de favoriser une collaboration efficace, nous encourageons des horaires de travail flexibles qui tiennent compte des différents fuseaux horaires, tout en accordant une grande importance au bien-être de nos collaborateurs.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

[ Spécifique au siège/au pays : exigences en matière de visa et de résidence : l’ UNICEF ne facilitera pas la délivrance de visas et d’autorisations de travail aux candidats postulant à des postes de fonctionnaires nationaux et de fonctionnaires de la catégorie générale.]

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

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Consultant en gestion financière, Abuja, Nigéria