OFFRES D’EMPLOI A L’UNION AFRICAINE (UA) : CANDIDATEZ MAINTENANT (18 février 2026)

Valeurs de l’AU

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • Penser Afrique avant tout                     

 • Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité                       

 • Efficacité et professionnalisme • Partage d’informations et de connaissances

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Informations sur l’organisation

Poste : Spécialiste de l’accréditation et des normes – Programme de bourses Kofi Annan d’AVoHC ;
Supérieur hiérarchique : Sans objet ;
Direction/Département/Organisme : CDC Afrique ;
Division : Division du personnel de santé
 ; Nombre de subordonnés directs : Sans objet
 ; Nombre de subordonnés indirects : Sans objet
 ; Niveau du poste : Boursier ;
Nombre de postes : 20 ;
Type de contrat : Bénévolat
 ; Lieu : Sans objet

Objectif du poste

Dans sa décision /AU/Dec.570 (XXV) de juin 2015, l’Assemblée des chefs d’État et de gouvernement de l’Union africaine a demandé à la Commission, en collaboration avec les États membres et les partenaires au développement, de mettre en place un Corps africain de volontaires de santé (CAVS) destiné à être déployé lors d’épidémies et autres urgences sanitaires. Une équipe d’intervention multidisciplinaire, bien formée et prête à intervenir dans les plus brefs délais doit être disponible. En octobre 2021 (derniers chiffres disponibles), plus de 230 volontaires du CAVS étaient déployés dans 23 pays pour appuyer la lutte contre la COVID-19 et d’autres épidémies, notamment la maladie à virus Ebola, le choléra, la rougeole et la méningite, grâce au registre du CAVS. Un leadership visionnaire et intègre est essentiel pour que l’Afrique puisse instaurer un nouvel ordre de santé publique, indispensable pour véritablement protéger le continent africain des multiples menaces qui pèsent sur sa sécurité sanitaire et économique. Ce leadership est d’autant plus essentiel compte tenu des interactions complexes entre mondialisation, sécurité sanitaire, protectionnisme commercial et diplomatie sanitaire, qui contribuent à aggraver le fardeau des maladies et l’émergence de nouvelles menaces sanitaires telles que la COVID-19. De plus, ce leadership est crucial pour la réalisation rapide et durable de l’Agenda 2063 de l’Afrique et des Objectifs de développement durable (ODD).

Face à ce besoin urgent d’un leadership transformateur en santé publique sur le continent, le Programme de leadership mondial en santé Kofi Annan (KA-GHLP) a été lancé le 25 mai 2020 par le Centre africain de contrôle et de prévention des maladies (Africa CDC), en collaboration avec la Commission de l’Union africaine (CUA) et la Fondation Kofi Annan, en tant qu’initiative phare de l’Africa CDC. Le KA-GHLP comporte trois volets principaux : (1) un programme de bourses de recherche en leadership en santé publique, (2) un programme de chercheurs en santé publique et (3) un forum sur les politiques de santé publique.

Le Programme de bourses Kofi Annan (PHSP) vise à placer des experts en santé publique expérimentés (originaires d’Afrique ou de la diaspora africaine) dans le cadre de missions temporaires au sein de ministères, d’instituts nationaux de santé publique et d’autres institutions sanitaires nationales importantes, afin de leur apporter un soutien ciblé. En outre, en incitant des professionnels de la diaspora africaine à participer à ce programme, il offre la possibilité de mobiliser des compétences supplémentaires et encourage l’engagement de cette dernière, officiellement reconnue comme la sixième région de l’Union africaine depuis 2012.

Le CDC Afrique recherche des spécialistes de l’accréditation des personnels de santé, citoyens de tout État membre de l’Union africaine ou de la diaspora africaine, pour intégrer le Corps des volontaires africains en santé dans le cadre du programme de bourses Kofi Annan. Il ne s’agit pas d’un recrutement salarié, mais d’une mission de volontariat réalisée dans le cadre du CDC Afrique/UA, qui reconnaît et valorise l’expertise de ces professionnels pour leur temps et leurs compétences, conformément aux règles, réglementations et directives de recensement en vigueur. L’objectif principal est de fournir des résultats concrets de haute qualité et de renforcer 
les capacités, tout en contribuant au développement de l’Afrique.

Fonctions principales

Le/la spécialiste en accréditation apportera son expertise technique pour soutenir le développement, la mise en œuvre et le renforcement des systèmes d’accréditation des programmes de formation du personnel de santé et des établissements de santé. Ce rôle comprendra la production de livrables assortis d’échéances précises, tels que des cadres d’accréditation, des rapports d’analyse des écarts par rapport à la norme ISO 9001:2015, des ateliers de renforcement des capacités et des mises à jour régulières sur les progrès accomplis, assorties d’indicateurs de suivi clairs. De plus, le/la spécialiste accompagnera l’harmonisation des normes, le renforcement des capacités institutionnelles et l’alignement régional sur les systèmes d’accréditation internationaux, tels que l’ISO.

Responsabilités spécifiques

• Mener des évaluations des systèmes d’accréditation et des normes de formation existants pour les principaux cadres et institutions du personnel de santé.
• Co-élaborer et valider les normes minimales de compétences et de formation pour les professions de santé ciblées.
• Concevoir et mettre en œuvre des cadres d’accréditation conformes aux normes nationales et internationales.
• Soutenir la certification institutionnelle ISO 9001:2015 et les processus de gestion de la qualité, le cas échéant.
• Faciliter l’engagement des parties prenantes auprès des ministères de la Santé, des organismes de réglementation, du monde universitaire et des agences d’accréditation.
• Fournir une assistance technique aux États membres qui souhaitent accréditer des programmes de formation et des institutions de santé publique.
• Élaborer et produire la documentation technique, la politique qualité, les objectifs, les procédures, les formats et les documents nécessaires conformément aux directives de toutes les normes ISO 9001:2015.
• Renforcer la collaboration interrégionale afin d’harmoniser les critères d’accréditation et la reconnaissance mutuelle.
• Renforcer les capacités des organismes nationaux d’accréditation par la formation, le mentorat et le renforcement institutionnel.
• Fournir des conseils sur le développement de mécanismes de gouvernance d’accréditation durables et de stratégies de ressources.

Exigences académiques et expérience pertinente

Maîtrise ou doctorat en santé publique, politique de santé, développement de la main-d’œuvre, développement organisationnel, ressources humaines pour le développement de la santé, gestion des systèmes de santé, assurance qualité ou dans un domaine connexe.

• Au moins 7 ans d’expérience dans l’accréditation et la certification du personnel de santé, la formation en santé, l’accréditation institutionnelle, la certification ISO, la gestion de la qualité ou les systèmes réglementaires.
• Expérience avérée dans l’élaboration de directives stratégiques, de politiques ou d’outils de mise en œuvre dans le domaine de l’accréditation ou des systèmes de qualité.

Connaissances et expérience 

• Doit posséder une expérience pratique substantielle en matière d’accréditation de la formation du personnel de santé, d’enseignement des professions de la santé, d’accréditation institutionnelle, d’élaboration de programmes d’études ou de processus de certification ISO.
• Connaissance approfondie des systèmes d’accréditation et de certification pour la formation du personnel de santé et les institutions publiques.
• Expérience de collaboration avec les autorités réglementaires nationales, les établissements universitaires et les organismes d’assurance qualité.
• Connaissance des normes régionales et internationales (par exemple, les normes de référence de l’OMS, les normes ISO).
• Expérience avérée en matière d’élaboration de lignes directrices et de politiques d’accréditation, ainsi que de mise en œuvre de stratégies d’harmonisation entre pays.
• Excellentes compétences rédactionnelles et de communication politique.
• Expérience en matière de pilotage et de mise en œuvre de l’accréditation ISO 9001:2015 (système d’amélioration de la qualité).

Compétences requises

Compétences fonctionnelles

• Maîtrise des cadres d’accréditation et des systèmes de gestion de la qualité institutionnels.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, notamment en matière d’analyse des écarts et de pensée systémique.
• Capacité à élaborer des lignes directrices techniques, des cadres politiques et des feuilles de route stratégiques.
• Expérience avérée en matière de coordination et de facilitation des parties prenantes.

Capacités personnelles

• Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités concurrentes.
• A fait preuve de résilience, d’adaptabilité et d’intelligence émotionnelle dans des contextes dynamiques.
• Capacité à travailler aussi bien de manière autonome qu’en collaboration au sein d’équipes multiculturelles.
• Solides compétences interpersonnelles et de négociation

Pied de page

DURÉE DU CONTRAT :
Les boursiers Kofi Annan – membres de l’équipe AVoHC seront déployés sur appel, à la demande des États membres. Le CDC Afrique déterminera la durée du déploiement en concertation avec les autorités des États membres. 
ÉGALITÉ DES GENRES :
Le CDC Afrique est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines qualifiées.
RÉMUNÉRATION :
Cet appel à candidatures concerne le recrutement de membres d’AVoHC. Les candidats retenus ne percevront aucune rémunération pendant leur adhésion. Toutefois, durant leur mission, les experts déployés bénéficieront des avantages suivants :

• Billets aller-retour en classe économique et autres frais liés au voyage
• Assurance maladie pendant la période de déploiement
• Indemnité de séjour, frais de communication, frais divers et prime de risque
• Indemnité de logement en cas de déploiement hors de la ville de résidence
• Certificat de reconnaissance de votre contribution à la fin du déploiement

Avantages de devenir membre d’AVoHC 

En tant que membre d’AVoHC, vous découvrirez différentes cultures et langues, élargirez votre réseau et vivrez des expériences professionnelles et personnelles exceptionnelles. Votre adhésion vous donnera accès aux opportunités suivantes :

• Bénéficiez du développement professionnel de l’adhésion à AVoHC, y compris des formations et du mentorat.
• Être déployés à la demande des États membres, afin de renforcer les capacités des institutions nationales.

Les membres d’AVoHC proviennent de 55 pays et représentent une grande diversité de cultures. Leurs perspectives et approches variées insufflent un dynamisme précieux aux missions de bénévolat. Votre adhésion et vos missions vous permettront d’avoir un impact durable. Elles peuvent créer un effet d’entraînement qui dépasse largement les résultats immédiats de vos efforts, tant pour les personnes que vous aidez que pour vous-même.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 4 mars 2026 à 23h59 EAT.