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Offre d’emploi à l’UNESCO : Chargé(e) de projet associé(e) (Sciences sociales et humaines)
Chargé(e) de projet associé(e) (Sciences sociales et humaines) Mise à jour
APERÇU
Numéro de poste : SHS/PA 052
Niveau : P-2
Secteur parent : Secteur des sciences sociales et humaines (SHS)
Lieu d’affectation : Paris
Famille de métiers : Sciences sociales et humaines
Type de contrat : Nomination pour un projet
Durée du contrat : 1 an
Recrutement ouvert aux candidats internes et externes
Date limite de dépôt des candidatures (minuit, heure de Paris) : 31/03/2026
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
Le contrat initial est d’une durée de 12 mois, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds.
APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE
Sous l’autorité générale du Sous-Directeur général pour les sciences sociales et humaines (SGSH), la supervision générale du Directeur de la Division des politiques sociales (DDS/DPS) et la supervision directe du Chef de la Section de la gestion des transformations sociales (SGS/SGS), le/la chargé(e) de projet adjoint(e) est responsable des aspects analytiques, techniques et de gestion de projet liés à la mise en œuvre quotidienne des projets et activités menés dans le cadre du Programme Prince Sultan Bin Abdulaziz Al Saud pour la langue arabe (phase II). Il/Elle exercera ses fonctions dans le respect du cadre réglementaire de l’UNESCO, des normes de gestion de projet et des plans de travail approuvés du Programme.
Description longue
Les fonctions du chargé de projet associé, basé au siège de l’UNESCO à Paris, comprendront les éléments suivants :
- Appuyer la coordination générale du programme dans tous les volets de travail, en assurant la cohérence et l’harmonisation des calendriers et des livrables ; consolider les contributions des différentes composantes pour les séances d’information et les mises à jour de la direction et les communications directes aux donateurs ; et maintenir une documentation structurée du programme et des outils de coordination pour appuyer une prise de décision efficace.
- Coordonner la mise en œuvre quotidienne des activités du Programme Prince Sultan Bin Abdulaziz Al Saud pour la langue arabe (Phase II), y compris les axes de travail liés à la Journée mondiale de la langue arabe (JMLA), aux initiatives en matière d’IA et de contenu numérique, au projet « Arab Latinos ! », à l’initiative Routes de la Soie / patrimoine linguistique arabo-asiatique, et à tout autre élément qui fait ou fera partie du Programme Prince Sultan Bin Abdulaziz Al Saud pour la langue arabe.
- Appuyer la planification, le suivi et l’établissement de rapports, notamment en contribuant aux plans de travail annuels et semestriels, en suivant les progrès par rapport aux indicateurs, en assurant la livraison en temps opportun des résultats et en préparant des rapports narratifs et financiers de haute qualité pour les structures internes, le Comité de pilotage du programme et le donateur.
- Faciliter la recherche, l’engagement des experts et la production de connaissances, notamment en coordonnant des études sur le contenu numérique arabe et les modèles d’IA, en soutenant les groupes d’experts et les réunions consultatives, et en contribuant à la préparation, à l’évaluation par les pairs et à la diffusion des publications et des produits de connaissances.
- Organiser et soutenir des événements et des réunions, y compris des événements de haut niveau de l’UNESCO (par exemple, WALD), des tables rondes d’experts, des consultations régionales, des lancements de projets, des formations et des conférences en étroite collaboration avec les bureaux extérieurs, les partenaires et les unités compétentes de l’UNESCO.
- Assurer la liaison avec les partenaires et les parties prenantes, notamment les bureaux de terrain de l’UNESCO, les institutions nationales, les partenaires universitaires et de recherche, les réseaux de jeunes, les organisations de la société civile et les agences des Nations Unies ; maintenir une communication régulière pour faciliter la coordination, le suivi et la mise en œuvre des activités conjointes.
COMPÉTENCES – Fondamentales (C) et managériales (M)
- Communication (C)
- Responsabilité (C)
- Innovation (C)
- Partage des connaissances et amélioration continue (C)
- Planification et organisation (C)
- Résultats axés sur (C)
- Travail d’équipe (C)
- Établir des partenariats (M)
- Conduire et gérer le changement (M)
- Pensée stratégique (M)
- Prendre des décisions de qualité (M)
- Gestion de la performance (M)
- Diriger et responsabiliser les autres (M)
Description courte
Pour plus d’informations, veuillez consulter le Cadre de compétences de l’UNESCO .
QUALIFICATIONS REQUISES
ÉDUCATION
- Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) dans l’un des domaines programmatiques de l’UNESCO (Éducation, Sciences naturelles, Sciences sociales et humaines, Culture, Communication et Information).
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le développement et la mise en œuvre de projets internationaux, dont de préférence une (1) année acquise au niveau international.
Description longue
COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Compétences en matière de développement et de gestion de projets, notamment en ce qui concerne la mise en place de partenariats, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation
- Compétences en matière de coordination et d’organisation, notamment en gestion de projets comportant de multiples volets, partenaires et échéances.
- Capacité à établir et à maintenir des relations de travail multiculturelles efficaces avec les autorités et les partenaires du programme.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment la capacité de préparer et de présenter des documents et des informations à divers publics, y compris des notes conceptuelles, des propositions, des notes d’information, des rapports, etc.
- Bonnes compétences informatiques, notamment en Word, PowerPoint et Excel.
LANGUES
- Excellente maîtrise de l’anglais (écrit et oral) et connaissance pratique du français.
QUALIFICATIONS SOUHAITABLES
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Expérience au sein du système des Nations Unies ou d’autres organisations internationales.
Description longue
COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Connaissance du programme MOST de l’UNESCO et de ses initiatives visant à soutenir les transformations au sein des communautés et des politiques.
LANGUES
- Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol, russe).
AVANTAGES ET DROITS
Les salaires à l’UNESCO se composent d’un salaire de base et d’autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, une allocation familiale, une assurance maladie, un régime de retraite, etc.
Le salaire annuel de départ approximatif pour ce poste est de 89 057 USD.
Pour obtenir des renseignements complets sur les avantages et les droits, veuillez consulter notre Guide des avantages sociaux du personnel .
PROCESSUS DE SÉLECTION ET D’EMBAUCHE
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes avant la date limite indiquée ci-dessus.
Pour postuler, veuillez consulter le site web des carrières de l’UNESCO . Aucune modification ne pourra être apportée à la candidature une fois soumise.
Le processus peut comprendre des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. De plus, les candidats peuvent être amenés à fournir des informations complémentaires pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.
Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient sélectionnés ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps voulu.
Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés aux viviers de talents ; sous réserve de leur consentement (c.-à-d. Déclaration de confidentialité des données).
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- L’UNESCO rappelle que, lors de la nomination des membres du personnel, le critère primordial doit être la nécessité de garantir les plus hauts standards d’efficacité, de compétence technique et d’intégrité.
- L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toutes les formes de harcèlement.
- L’UNESCO s’engage à assurer et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité hommes-femmes parmi ses membres du personnel, toutes catégories et tous grades confondus. Elle s’engage également à promouvoir la diversité de son personnel en termes de genre, de nationalité et de culture. Les candidatures des États membres non représentés ou sous-représentés ( dernière mise à jour ici ) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées.
- Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragées à postuler.
- Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.
- La mobilité géographique est requise pour les membres du personnel nommés à des postes internationaux à l’UNESCO.
- Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’UNESCO ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/UNESCO. Cette liste est accessible via le lien suivant : https://www.whed.net
- L’âge légal de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.
- Les nominations à l’UNESCO sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation, démarche facilitée par l’Organisation, est requise pour les postes de professionnels internationaux.
- L’UNESCO ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
