Save the Children est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».
Save the Children International offre une opportunité passionnante à un(e) Responsable du changement et de l’engagement – Transition FMS pour rejoindre notre équipe mondiale.
Objectif de l’équipe et du rôle
Notre système de gestion financière est essentiel au fonctionnement de notre organisation, mais il est actuellement hébergé sur site et doit être migré vers une solution SaaS afin d’optimiser son efficacité et d’assurer sa stabilité à long terme. Pour mettre en œuvre efficacement la nouvelle solution de gestion financière, nous devons désactiver notre système actuel, garantir la transition de tous les processus et données et nous assurer de notre conformité aux exigences internationales en matière d’audit et de protection/maintenance des données. Il s’agit d’une initiative cruciale qui sera menée en partenariat avec le projet de migration du système de gestion financière vers une solution SaaS.
Objectif du rôle
Le rôle du responsable du changement et de l’engagement est essentiel pour garantir l’adoption effective des initiatives de changement prioritaires par les utilisateurs finaux et les parties prenantes. Ce rôle est crucial pour s’assurer que l’impact sur les parties prenantes est compris et documenté, et que des interventions sont planifiées afin de gérer efficacement tout impact et permettre à l’organisation de passer de l’état actuel à l’état cible.
Ce rôle consistera à travailler avec l’équipe de projet pour comprendre les interventions clés en matière de changement et d’engagement nécessaires pour soutenir la réalisation de l’initiative, convenir de l’approche, élaborer les supports nécessaires et soutenir la mise en œuvre efficace.
Pour 2026, ce rôle sera axé sur la fourniture d’un soutien à la gestion du changement au premier membre qui mettra en service FMS SaaS – SC Pays-Bas.
Intitulé du poste : Responsable, Changement et Engagement – Transition FMS
Relève du : Responsable de la transition FMS
Modalités de travail : Hybride/Télétravail avec des options de travail flexibles disponibles
Lieu : Tout bureau agréé de Save the Children International. Pour consulter la liste complète des lieux où Save the Children International recrute, veuillez visiter : SCI Careers
Fuseau horaire requis : n’importe lequel
Durée du contrat : Contrat à durée déterminée (12 mois)
Droit au travail : Le candidat retenu doit posséder le droit de travailler sans restriction dans son lieu de travail actuel ou de préférence, pour toute la durée de son emploi.
Exigences linguistiques : anglais
Voyages internationaux : jusqu’à 10 %
Mission : Mondiale
Principales responsabilités
- Gérer et mettre en œuvre les activités de gestion du changement et les livrables associés afin d’assurer une mise en œuvre efficace des changements comportementaux, de processus et de systèmes.
- Réaliser une analyse détaillée des changements et des impacts afin d’identifier les différences entre les états opérationnels actuels et futurs, facilitant ainsi des transitions en douceur.
- Identifier les besoins en matière de formation et de mobilisation afin de garantir que les parties prenantes soient informées des changements et les adoptent.
- Créer et gérer une boîte à outils de déploiement pour assurer l’intégration réussie des changements à travers différentes fonctions et zones géographiques.
- Superviser l’analyse et la mobilisation des parties prenantes afin de garantir une planification du changement et de la mobilisation complète, inclusive et efficace qui prenne en compte toutes les exigences clés en matière de changement.
Expérience et compétences
Essentiel
- Capacité de gestion du changement : Expérience et compétences significatives en matière de gestion efficace des initiatives de changement pour de multiples processus et systèmes à l’échelle mondiale, dans le cadre d’un changement complexe.
- Expertise en gestion du cycle de vie de projet : Expérience de la gestion des changements à travers différentes phases
- Affinité méthodologique : Affinité, connaissances et expérience du travail au sein d’une méthodologie de projet/de changement standardisée.
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes : Expérience en matière de résolution de problèmes par l’analyse, la définition d’une voie à suivre claire et l’obtention de l’adhésion des parties prenantes.
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles : capacité à exprimer clairement ses idées et à établir de solides relations de travail au sein de plusieurs fonctions ou sites.
- Passion pour les résultats et proactivité : Véritable passion pour l’obtention de résultats, la prise de responsabilité et la proactivité.
- Collaboration multifonctionnelle : Expérience de travail efficace entre plusieurs fonctions ou sites géographiques pour atteindre des objectifs communs, notamment dans le domaine des technologies de l’information et avec les cadres supérieurs d’une organisation mondiale.
- Maîtrise avancée de la suite MS Office : Capacité à utiliser Excel et PowerPoint pour l’analyse de données et les présentations.
Souhaitable
- Connaissances/expérience du secteur à but non lucratif (en particulier des projets de développement international)
- Deuxième langue – français, espagnol ou arabe
Formation et qualifications
Essentiel
- Licence ou expérience professionnelle équivalente
- Compréhension d’une méthodologie structurée de gestion du changement ou formation accréditée en gestion du changement
Souhaitable
- Accréditation en gestion du changement externe
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