Une offre d’emploi pour le poste de Responsable des ressources humaines a été rendue publique.
Détails
Sizanid Staffing, filiale de Sizanid HR, est une agence de recrutement en pleine expansion, reconnue pour son approche innovante du recrutement grâce à la technologie et à une fine compréhension des besoins humains.
Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (RH) expérimenté(e) et compétent(e) pour piloter notre département RH et contribuer au développement d’une culture de haute performance au sein de notre organisation. En tant que Responsable RH, vous superviserez l’ensemble des fonctions RH, notamment l’acquisition de talents, les relations sociales, la gestion des performances et la conformité à la législation du travail.
Votre leadership sera essentiel pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur nos objectifs commerciaux, favoriser l’engagement des collaborateurs et promouvoir un environnement de travail positif. Si vous êtes passionné(e) par la mise en place de pratiques RH efficaces et le développement d’une culture d’excellence dans le recrutement, nous vous invitons à rejoindre l’équipe dynamique de Sizanid Staffing et à y apporter votre expérience, votre créativité et votre vision.
Responsabilités
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et initiatives RH alignées sur les objectifs commerciaux globaux de Sizanid Staffing.
- Superviser les efforts de recrutement pour attirer, embaucher et intégrer les meilleurs talents pour notre agence de recrutement.
- Gérer les processus de gestion de la performance des employés, y compris la définition des objectifs, les évaluations et le feedback.
- Veiller au respect des lois et réglementations du travail et tenir à jour la documentation relative aux employés.
- Assurer la liaison en matière de relations avec les employés, répondre à leurs préoccupations et favoriser un environnement de travail positif.
- Concevoir et dispenser des programmes de formation pour le développement du personnel et la croissance organisationnelle.
- Analyser les indicateurs RH pour éclairer la prise de décision et améliorer les pratiques RH.
- Collaborer avec la direction pour comprendre les besoins de l’entreprise et développer des solutions RH sur mesure.
Exigences
- Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; une maîtrise ou une certification en RH (par exemple, SHRM-CP, PHR) est un atout.
- Plus de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur du recrutement ou du placement de personnel.
- Solides connaissances en droit du travail et en meilleures pratiques RH.
- Excellentes compétences en leadership, en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité avérée à gérer de multiples fonctions RH et à travailler dans un environnement dynamique.
- Expérience des systèmes de gestion des ressources humaines et des systèmes de suivi des candidatures.
- Solides compétences analytiques et capacité à utiliser les données pour influencer les décisions en matière de ressources humaines.
- Une passion pour le développement d’une culture organisationnelle positive et un engagement envers l’implication et le développement des employés.
Avantages
- Assurance maladie privée
- Régime de retraite
- Congés payés
- Formation et développement
- Prime de performance
Voir aussi : Opportunité de carrière en tant que Responsable des opérations (15 mars 2026)
