L’Organisation des Nations unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO) est une institution spécialisée internationale de l’Organisation des Nations unies, créée le 16 novembre 1945 à la suite des dégâts et des massacres de la Seconde Guerre mondiale. L’UNESCO travaille avec les ministères en charge de l’éducation et autres partenaires dans 204 pays (195 États membres et 9 membres associés).
APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE
Sous l’autorité générale de la Directrice générale, sous la supervision directe de la Sous-Directrice générale pour la priorité Afrique et les relations extérieures (ADG/PAX), en étroite consultation avec les Sous-Directeurs généraux des cinq secteurs de programme et avec les Directeurs des autres Bureaux régionaux de l’UNESCO en Afrique pour la planification, la mise en œuvre, l’évaluation et l’établissement de rapports, le titulaire fera fonction de Directeur du Bureau régional multisectoriel de l’UNESCO pour l’Afrique centrale à Yaoundé et Représentant de l’UNESCO au Cameroun, en Angola, au Burundi, en République centrafricaine, au Tchad, en Guinée équatoriale et à Sao Tomé-et-Principe.
Le (la) titulaire travaillera dans le cadre des Stratégies à moyen terme (C/4), des Programmes et budgets approuvés (C/5), de la Stratégie opérationnelle pour la mise en œuvre de la Priorité Afrique et du Plan d’action prioritaire pour l’égalité des genres, ainsi que dans le cadre des programmes de développement convenus au niveau international tels que l’Agenda 2030 et l’Agenda 2063, en particulier en ce qui concerne leurs dimensions régionales et sous-régionales.
Le (la) titulaire supervisera les chefs des bureaux nationaux de l’UNESCO à Brazzaville (Congo), Kinshasa (République démocratique du Congo) et Libreville (Gabon).
Description
Le principal résultat, qui incombera au titulaire du poste, est le positionnement de l’UNESCO en tant que partenaire de développement de confiance dans les pays couverts par le Bureau (Cameroun, Angola, Burundi, République centrafricaine, Tchad, Congo, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon et Sao Tomé-et-Principe), en promouvant des approches sous-régionales intégrées. Parmi les autres résultats obtenus, on peut citer l’établissement et la mise en œuvre du programme multidisciplinaire du Bureau en étroite coopération avec l’ensemble du système des Nations Unies ; la gestion efficace et efficiente des opérations, des ressources, des locaux et des biens du Bureau ; et l’établissement et la mise en œuvre de relations extérieures et de partenariats solides, notamment avec la Communauté économique et monétaire de l’Afrique centrale (CEMAC).
En outre, le titulaire participera aux activités de l’Organisation des Nations Unies dans les pays couverts par le Bureau, ainsi qu’au niveau sous-régional, ou veillera à ce que celui-ci participe.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
- Diplôme universitaire du niveau du master dans une discipline liée au mandat de l’UNESCO, à l’administration publique ou aux entreprises, aux relations internationales, ou dans une discipline apparentée.
Expérience professionnelle
- Au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle progressive au niveau de gestion approprié au sein du système des Nations Unies, d’autres institutions internationales, nationales ou du secteur privé, y compris une vaste expérience du travail diplomatique ou des questions de développement liées aux domaines de compétence de l’UNESCO, en association avec des organisations nationales et internationales.
- Expérience avérée du plaidoyer et de la mobilisation des ressources.
- Expérience avérée en matière de partenariat avec mise en œuvre réussie de partenaires aux niveaux mondial, local et communautaire.
- Expérience professionnelle dans le domaine de l’éducation, des sciences, de la culture, des sciences sociales ou de la communication.
Aptitudes et compétences
- Engagement à l’égard du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’Organisation et connaissance de celle-ci.
- Capacité de leadership institutionnel, sens élevé de l’objectivité et de l’intégrité professionnelle, diplomatie, tact et astuce politique.
- Un leadership avéré et des compétences managériales démontrées combinées à de la flexibilité.
- Sûreté de jugement et capacité de prendre des décisions.
- Capacités avérées de planification stratégique et de gestion, y compris la capacité d’administrer des programmes et des projets de grande envergure, des ressources financières et humaines, ainsi que d’exercer une supervision et un contrôle appropriés.
- Capacité à fournir un leadership intellectuel pour guider le personnel, ainsi qu’à établir la confiance, à gérer, à diriger et à motiver un corps important et diversifié de personnel dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité, ainsi qu’à exercer une supervision et un contrôle et à assurer la formation et le développement continus du personnel.
- Capacité à cerner les principaux enjeux, objectifs, opportunités et risques stratégiques.
- Sens de l’organisation, notamment pour établir des plans et des priorités, et pour les mettre en œuvre efficacement, ainsi que pour élaborer des plans de mise en œuvre.
- Excellentes compétences interpersonnelles, avec une capacité démontrée à travailler dans des environnements multiculturels tout en faisant preuve d’objectivité, d’impartialité et de sensibilité aux questions d’égalité des sexes et de diversité.
- Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une capacité avérée à représenter les priorités institutionnelles et à dialoguer avec un large éventail de partenaires de haut niveau.
Traduction
- Excellentes connaissances et compétences rédactionnelles dans l’une des langues de travail (anglais ou français) de l’Organisation et aptitude à travailler dans la deuxième langue.
QUALIFICATIONS SOUHAITÉES
Éducation
- Cours/diplômes/formations dans un domaine lié à la gestion.
Expérience professionnelle
- Expérience dans le domaine des relations internationales et de la diplomatie, de la coopération multilatérale, du développement.
Aptitudes et compétences
- Bonne connaissance géopolitique de la région ainsi que compréhension de l’actualité internationale.
- Sens politique et forte conscience organisationnelle.
- Un solide réseau professionnel mondial.
- Bonne connaissance du système des Nations Unies.
Traduction
- Connaissance des autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, russe ou espagnol).
