L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où l’on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
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Pour chaque enfant, le droit à une vie sûre et saine !!
Facilitateur national – Retraite du personnel UNICEF au Libéria, Libéria, 1 mois
Poste numéro : 591862
Type de contrat : Consultant
Affectation : Monrovia
Niveau : Cabinet
de conseil Lieu : Libéria
Catégories : Ressources humaines
Contexte :
L’UNICEF Libéria se prépare à la mise en œuvre de son nouveau Programme pays et reconnaît l’importance de renforcer la collaboration interne, le respect et la préparation organisationnelle du personnel. Dans ce contexte, le Bureau pays organisera une retraite de trois jours pour le personnel en avril 2026 afin de fournir un espace structuré de réflexion, de dialogue et d’alignement sur la manière dont les équipes travaillent ensemble pour obtenir des résultats pour les enfants.
La retraite se concentrera sur le renforcement de la collégialité, le renforcement des valeurs partagées, la promotion d’une culture de travail respectueuse et inclusive, et la préparation du personnel à la mise en œuvre efficace des nouvelles priorités du Programme Pays. Pour garantir un processus structuré, participatif et orienté vers les résultats, UNICEF Libéria fera appel à un facilitateur externe expert en développement organisationnel, dynamique d’équipe et gestion du changement.
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Objectif du devoir :
Le but de cette mission est de concevoir et de faciliter la retraite du personnel de l’UNICEF au Liberia, en veillant à ce que les sessions favorisent un dialogue significatif, renforcent la cohésion de l’équipe et soutiennent la préparation organisationnelle à la mise en œuvre du nouveau Programme Pays.
III. Champ d’action :
Sous la direction générale de la haute direction de l’UNICEF Libéria et en coordination avec le Comité de planification des retraites, le facilitateur entreprendra les tâches suivantes :
- a) Préparation avant la retraite :
- Consultez la note conceptuelle de la retraite et les documents de base pertinents.
- Mener des consultations avec la direction de l’UNICEF et le Comité de planification des retraites.
- Élaborer un programme et une méthodologie détaillés de facilitation alignés sur les objectifs de la retraite.
- Concevez des outils et exercices interactifs pour soutenir les discussions sur :
- Collaboration et coordination inter-équipes
- Respect, diversité et culture d’entreprise
- Préparation organisationnelle au changement
- Sécurité psychologique et bien-être au travail
- Rôles et responsabilités dans la mise en œuvre du Programme national.
- Gestion de la performance pour une productivité optimale au bureau.
- b) Facilitation de la retraite :
- Facilitez toutes les sessions de retraite sur trois jours en utilisant des méthodes participatives et inclusives.
- Guidez des discussions structurées sur la culture d’entreprise, la communication et le travail d’équipe.
- Facilitez des activités de cohésion d’équipe et des séances de réflexion en groupe.
- Soutenez les sessions de travail de groupe et de planification d’action visant à identifier des étapes pratiques pour renforcer la collaboration et la préparation à la mise en œuvre.
- c) Livrables attendus :
Participation aux consultations préalables à la retraite avec le sous-comité concerné organisant la retraite.
- Affiner le projet d’ordre du jour pour la retraite.
- S’assurer que tous les éléments nécessaires pour les points de l’ordre du jour de la retraite sont achetés et disponibles.
- Facilitation pour atteindre les objectifs de la retraite, identifier les problèmes et suivre la suite.
- Préparez et soumettez un rapport résumé (maximum 10 pages) sur la retraite au plus tard deux semaines après la retraite. Le rapport devrait couvrir plusieurs domaines clés, notamment :
- Points clés de discussion et réflexions
- Actions et engagements convenus
- Recommandations pour renforcer la collaboration et l’efficacité organisationnelle.
- e) Durée de l’œuvre :
Cette mission devrait être réalisée deux semaines avant la retraite, pendant la retraite, le livrable final devant être remis dans les quatorze jours suivant la retraite.
e). Documents de référence :
- Examinez le nouveau Programme pays pour définir comment l’UNICEF peut mettre en œuvre des programmes percutants qui favorisent des changements positifs mesurables, en mettant en délibéré l’accent sur l’atteinte et l’autonomisation des populations les plus vulnérables.
- Examinez les résultats de l’Enquête mondiale sur le personnel 2024, le plan de travail du bureau pays et la mise en place, en mettant l’accent sur le maintien des réalisations ou la résolution des lacunes, ainsi que les deux derniers rapports de retraite du personnel.
- Aperçu de l’affectation du travail :
| Tâches/Jalons | Livrables/Résultats | Chronologie |
| Plan de facilitation et ordre du jour | Ordre du jour détaillé et approche de facilitation | 08-10 avril 2026 |
| Facilitation de retraites | Facilitation de la retraite de trois jours | 22-24 avril 2026 |
| Rapport de résumé de la retraite | Principaux résultats, résultats et recommandations | 08 mai 2026 |
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : [joindre JD/TOR ici] TOR complet – Personnel UNICEF Libéria Retreat.pdf
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
- Qualification/Expérience/Compétences/Compétences requises
Formation :
- Diplôme universitaire avancé en développement organisationnel, leadership, management, psychologie ou domaines connexes.
- Compétences prouvées en facilitation lors de retraites ou réunions inter-agences du personnel des Nations Unies ou d’ONG internationales.
- Expérience démontrée dans l’animation de retraites organisationnelles, d’ateliers stratégiques ou de processus de consolidation d’équipe.
- Compétences solides en facilitation, communication et engagement des parties prenantes.
Expérience professionnelle :
- Diplôme de troisième cycle en sciences sociales ou domaine connexe, ou diplôme de premier niveau avec une expérience pertinente.
- Au moins 5 ans d’expérience dans un travail similaire.
- L’expérience dans les processus de planification du travail auprès des Nations Unies ou des ONG internationales serait un avantage supplémentaire.
- Expérience de la rédaction de rapports de haute qualité pour l’ONU ou des organisations internationales.
Maîtrise des langues :
- Maîtrise de l’anglais requise
- Conditions de travail :
Basé à domicile
Le matériel informatique nécessaire pour la consultation sera fourni par le consultant ou il est censé utiliser son propre matériel TIC.
VII. Supervision :
Le consultant facilitateur rendra compte au président du comité de la retraite.
VIII. Propositions techniques et financières :
Les candidats sont invités à soumettre leur candidature en ligne :
- Une lettre de motivation expliquant pourquoi ils sont bien placés pour accepter cette mission.
- Un CV récemment mis à jour.
- Une proposition financière qui doit être un coût tout compris (honoraires de consultation, frais de mission, déplacements, etc.).
Les candidats sont invités à soumettre leurs propositions financières en USD à l’aide du modèle ci-dessous :
| Description | Unité | Quantité | Coût unitaire | Total (USD) |
| Honoraires de conseil | ||||
| Allocation de subsistance journalière | ||||
| Autres (à préciser) | ||||
| Total | ||||
Les critères de sélection seront basés sur les qualifications, compétences, expertise et expérience dans le domaine requis, ainsi que sur la qualité de l’offre technique et financière. Chaque candidature sera d’abord évaluée selon ses mérites techniques puis son prix.
Critères d’évaluation (Celui-ci sera utilisé pour le rapport de sélection)
- A) Évaluation technique (par exemple maximum 75 points) B) Proposition financière (par exemple maximum de 25 points)
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
- Construit et maintient des partenariats
- Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
- Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact
- Innove et embrasse le changement
- Gère l’ambiguïté et la complexité
- Pense et agit stratégiquement
- Collabore avec d’autres
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publicité : 21 mars 2026 Heure standard de Greenwich
Date limite : 27 mars 2026 Heure normale de Greenwich
