L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment de leur statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
Responsable des ressources humaines – (2600850)
Note : P3
Contrat : nomination à durée déterminée
Durée du contrat (Années, mois, jours) : 1 an sous réserve de la disponibilité des fonds, de la performance satisfaisante et du besoin continu du poste
Annonce d’emploi : 20 mars 2026, 12:46:17
Date de clôture : 10 avril 2026, 21h59:00
Emplacement principal : Égypte-Le Caire
Organisation : Opérations commerciales EM/BOS
Emploi du temps : À temps plein
La réquisition sera utilisée pour pourvoir plusieurs postes en Somalie, au Soudan, en Afghanistan
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Optimiser la mise en œuvre du mandat mondial de l’OMS en matière de santé par la mise en place d’un suivi de politiques, de systèmes et de services efficaces et réactifs en matière de gestion, d’administration et de soutien. L’objectif est de promouvoir un environnement de travail collaboratif, d’assurer une mise en œuvre rapide, de la mise en œuvre et du suivi des programmes, ainsi que d’une distribution efficace des ressources en soutien au rôle de leader de l’OMS en santé internationale.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
1. Soutenir le Bureau pays de l’OMS en ce qui concerne la planification des ressources humaines et de la main-d’œuvre pour le Bureau, et organiser, gérer et superviser l’unité RH, veillant à ce que l’équipe RH fonctionne de manière transparente, efficace et efficace.
2. Fournir des conseils sur l’interprétation et l’application des politiques, réglementations et règles RH ; conseiller sur les avantages et droits du personnel en fonction du statut contractuel ; conseiller et conseiller le personnel concernant les responsabilités, le code de conduite ainsi que les droits.
3. Superviser et mener le recrutement et la sensibilisation des affiliés et du personnel selon les pouvoirs délégués.
4. Servir de point central pour la mise en œuvre et le suivi du système ERP de l’OMS en ce qui concerne ses composantes RH.
5. Fournir des conseils et assurer la conformité dans tout le bureau lors de la mise en œuvre du système d’évaluation des performances.
6. Mener des programmes de formation et d’orientation sur les questions d’opérations RH au niveau national.
7. Conseiller les membres du personnel sur les opportunités de développement des talents.
8. Fournir des contributions RH dans le processus d’élaboration des programmes et du budget du Bureau.
9. Agir comme point central pour le dialogue continu entre la direction et les représentants du personnel.
10. Assister à des réunions et participer aux enquêtes salariales, DSA/sondages sur le coût de la vie, et fournir des retours aux homologues du bureau régional et du siège.
11. Organiser et diriger des initiatives de renforcement des capacités liées à la mise en œuvre des normes et normes internationales concernées dans le(s) domaine(s) assigné(s).
12. Accomplir toutes les autres tâches connexes assignées.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Un premier diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou publique, droit, sciences sociales ou domaine connexe, délivré par un institut accrédité ou reconnu.
Souhaitable : Diplôme universitaire avancé en ressources humaines, commerce, administration publique ou domaine connexe.
Expérience
Essentiel :
- Au moins cinq ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable en gestion et administration des ressources humaines.
- Une expérience professionnelle démontrée dans l’application opérationnelle des politiques, règles et procédures de gestion des ressources humaines est essentielle, incluant une expérience en recrutement de talents, processus de recrutement et de sélection, ainsi que dans l’administration des avantages et droits du personnel. Une expérience avérée dans l’application des politiques RH au sein du Système commun des Nations Unies ou dans des organisations internationales opérant sous des cadres réglementaires comparables, ainsi qu’une expérience en supervision, sont essentielles.
Souhaitable : Une expérience professionnelle démontrée dans un bureau national ou un environnement opérationnel sur le terrain est souhaitable. L’expérience dans les contextes d’urgence humanitaire, les opérations de réponse aux épidémies de santé et/ou les milieux aux ressources limitées serait considérée comme un atout.
Compétences
- Connaissance des politiques, pratiques et procédures de gestion des ressources humaines et capacité à les appliquer dans le cadre du bureau national.
- Capacité à identifier les problèmes, formuler des opinions, tirer des conclusions et des recommandations.
- Expérience dans des matières RH connexes.
- De bonnes compétences en dessin et en communication.
- Engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en garantissant la participation égale et l’implication complète des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.
- L’esprit d’équipe et les compétences en gestion du temps.
Compétences de l’OMS
- Travail d’équipe
- Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
- Communication
- Construire et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà
- Garantir l’utilisation efficace des ressources
Utilisation des compétences linguistiques
Excellente connaissance de l’anglais. La connaissance du français ou de l’arabe est un atout.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Les membres du personnel qui ont été séparés à la suite du processus de priorisation et de réalignement 2025 bénéficieront d’une attention particulière.
- Cet avis de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau scolaire
- Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
- Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité. On tiendra compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible
- Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise aux règlements du personnel de l’OMS, aux règles du personnel et au manuel électronique.
- Le Directeur général conserve la capacité discrétionnaire de ne pas nommer ce poste vacant, de ne pas en faire un à un grade inférieur, ou de ne pas faire un poste avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée de la nomination.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment de leur statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
- L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler.
- Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez envoyer un e-mail à [email protected] avec votre nom complet, le numéro de poste vacant pour lequel vous postulez, ainsi que les détails précis de l’aménagement nécessaire dans votre demande.
- Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
- L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
- L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment le congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de la retraite pour les postes de personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui doivent accomplir la durée de nomination sont normalement pris en compte.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int
- Les membres du personnel des autres postes sont encouragés à postuler.
