Créée le 28 mai 1975, la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) est une organisation intergouvernementale régionale composée des 12 États membres suivants : Bénin, Cap-Vert, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Nigéria, Sénégal, Sierra Leone et Togo. Son siège se trouve à Abuja, au Nigéria, et ses langues de travail officielles sont l’anglais, le français et le portugais.
TITRE D’EMPLOI : Assistant de sécurité
CODE DE TRAVAIL : 20003781
INSTITUTION : Bureau du vérificateur général des institutions de la CEDEAO
GRADE : G4/G5/G6
DÉPARTEMENTN / ADIRECTIONN / ADIVISION : Services internes
SALAIRE ANNUEL : 21 251,28 UC/33 530,27 USD (G4/1)
STATUT : Permanent
SUPERVISEUR DE LIGNE : Agent administratif
SURVEILLANCE : N / A
LIEU D’AFFECTATION : Abuja, Nigéria
MANDAT DU BUREAU DU PROCUREUR GÉNÉRAL
Le Bureau du vérificateur général des institutions de la CEDEAO (BVG) est un organisme d’assurance indépendant chargé d’assister les organes de gouvernance de la CEDEAO, notamment le Conseil des ministres et le Comité des comptes, dans l’exercice de leurs fonctions de contrôle et de promouvoir la bonne gouvernance, la responsabilité et l’utilisation optimale des fonds publics au sein de toutes les institutions, agences spécialisées et bureaux de la Communauté. Mandaté par le Conseil des ministres de la CEDEAO, le BVG est chargé de réaliser des audits financiers, des audits de conformité, des audits de performance, des enquêtes et d’autres audits spéciaux à l’échelle de la Communauté. Sa structure comprend une Direction de l’audit, une Direction de l’audit de la performance des programmes et une Division des services internes. Son siège se trouve à Abuja, au Nigéria.
DÉTAILS DE L’APPLICATION
Courriel : [email protected]
Date limite : 28 janvier 2026
APERÇU DU RÔLE
Sous la supervision du responsable administratif, le titulaire du poste sera disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour les interventions d’urgence. Il/Elle sera également responsable de la supervision du personnel de sécurité externe déployé au Bureau du vérificateur général (BVG) et de l’assistance dans toutes les questions liées à la sécurité.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
• Contribuer au maintien du plan de sécurité, notamment aux exercices d’évacuation et aux procédures d’urgence, afin de garantir le respect des procédures opérationnelles standard en cas d’incidents divers.
• Aider à surveiller l’état et la conformité des normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) et des normes minimales de sécurité résidentielle opérationnelle (MORSS).
• Assurer la liaison avec le chef de la sécurité de la Commission de la CEDEAO pour surveiller et évaluer la situation sécuritaire au sein du lieu d’affectation et faire rapport/formuler des recommandations, le cas échéant.
• Soutenir les formations sur les questions de sécurité, la sensibilisation et la préparation.
• Mettre en œuvre les décisions prises lors des réunions de gestion de la sécurité.
• Superviser les agents de sécurité privés affectés au Bureau du procureur général et aider à la gestion de la société de sécurité au besoin.
• A participé à la coordination des missions d’escorte et de soutien armé pour le chef d’établissement et les membres du personnel, y compris les conseils en matière de sécurité des déplacements.
• Tenir à jour tous les registres de sécurité.
• Mener des enquêtes de sécurité de base et formuler des recommandations appropriées.
• Recommander l’équipement de sécurité approprié pour l’usage et le budget du Bureau du procureur général.
• Assurer la liaison avec les autres agences de sécurité du lieu d’affectation et du pays hôte.
• Effectuer toute autre tâche demandée par le superviseur.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE ACADÉMIQUES
Éducation :
· Brevet de Technicien Supérieur (BTS )/Diplôme National Ordinaire (OND) ou équivalent en sciences sociales (comme l’administration publique ; l’administration des affaires ; la sociologie, etc.) d’un établissement d’enseignement supérieur reconnu.
• Une formation en gestion de la sécurité et en études de sécurité constituera un atout supplémentaire.
Expérience:
• 5 ans d’expérience au sein d’une agence de sécurité ou expérience militaire pertinente dans le domaine de la sécurité.
· Au moins deux (2) ans d’expérience dans l’assistance à la gestion des protocoles/mesures de sécurité et la supervision des agents de sécurité de première ligne.
• A fait preuve d’un jugement sûr dans l’application des politiques, procédures et pratiques de sécurité de la CEDEAO.
• Excellente connaissance des procédures et protocoles de sécurité publique.
• Connaissance des lois, règlements et directives relatifs à la sécurité du personnel, des installations et des informations, y compris les exigences en matière de manipulation, de transport et de protection des informations classifiées et de signalement approprié des incidents de sécurité.
• Connaissance des armements, des opérations de renseignement, de la sécurité publique et des opérations de sécurité ; santé et sécurité au travail.
• Des formations spécialisées en matière de sûreté et de sécurité constitueront un atout supplémentaire.
LIMITE D’ÂGE
Avoir moins de 35 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.
COMPÉTENCES CLÉS DE LA CEDEAO
Direction
• Capacité à adopter une attitude crédible lorsqu’on explique les règles, les normes et les attentes (par exemple, les délais) afin de garantir la conformité et le respect des attentes professionnelles.
• Capacité à se motiver soi-même et/ou à motiver les autres à participer à des discussions qui aboutiront à des recommandations visant à améliorer les processus, les modèles ou autres outils de travail.
• Capacité à adopter des approches positives en matière de travail d’équipe, à participer activement aux discussions et à la réalisation des objectifs de l’équipe.
• Capacité à prendre en charge sa propre carrière et ses performances, avec les conseils ponctuels du superviseur/mentor.
• Capacité à développer ses propres compétences et celles des autres en partageant ses connaissances, ses outils, son expertise et son expérience afin de rester compétent et bien informé dans l’exécution du rôle assigné.
Orientation vers le service à la clientèle
• Excellentes aptitudes relationnelles, d’écoute et de gestion multitâche, ainsi qu’une bonne compréhension des responsabilités liées au service à la clientèle et du rôle de la CEDEAO dans la représentation de ses valeurs dans toutes les interactions.
• Capacité à prendre des initiatives pour résoudre les problèmes courants liés aux tâches assignées, en faisant preuve de discernement et en sollicitant l’aide de collègues ou de supérieurs hiérarchiques au besoin.
• Capacité à travailler en équipe et à expliquer les interactions avec les clients afin de résoudre leurs préoccupations et leurs problèmes, et d’améliorer les services.
• Capacité à gérer efficacement son temps et à organiser son espace de travail de manière à répondre aux attentes de performance liées aux services clients assignés.
• Capacité à orienter les personnes vers la source appropriée pour obtenir des informations complémentaires et à demander de l’aide en cas de surcharge de travail due aux demandes des clients.
Sensibilité et plaidoyer multiculturels
• Capacité à appliquer des approches culturellement pertinentes et appropriées auprès de personnes issues de divers horizons culturels.
• Bonnes compétences en matière de gestion de la diversité pour interagir avec les individus d’une manière culturellement appropriée et conforme aux règles et politiques de la CEDEAO.
• Capacité à reconnaître les idées préconçues et les stéréotypes concernant certains groupes et individus et à adopter avec succès des comportements inclusifs et culturellement appropriés.
• Capacité et responsabilité d’intégrer la perspective de genre et de garantir l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.
• Connaissance de la gestion de la diversité en lien avec les attentes professionnelles quotidiennes et les tâches assignées.
Connaissance de la CEDEAO
• Connaissance du mandat et des objectifs opérationnels de la CEDEAO en lien avec les responsabilités attribuées.
• Capacité à se tenir au courant des activités, des calendriers et des objectifs du département qui concernent son équipe de travail et son domaine fonctionnel.
• Connaissance des procédures de la CEDEAO pertinentes pour le travail assigné et capacité à faire preuve de discernement dans leur application.
• A démontré un intérêt et un engagement marqués envers les valeurs et les activités de la CEDEAO dans l’exercice quotidien de ses fonctions.
Pensée analytique et critique
• Excellente capacité à maintenir, traiter et fournir des informations précises dans le cadre des tâches assignées.
• Capacité à organiser les fichiers et les informations pour faciliter leur consultation et leur archivage.
• Capacité à repérer les erreurs, à agir rapidement pour les corriger et à tirer des leçons de ses expériences.
• Connaissance et capacité à remettre en question les hypothèses fondamentales concernant les méthodes de travail acceptées, dans un esprit d’amélioration.
Communication
• Capacité à utiliser les technologies actuelles pour communiquer efficacement, par exemple les logiciels de bureautique, y compris les tableurs, les logiciels de traitement de texte et les logiciels de présentation graphique ; capacité à saisir et à mettre en forme des présentations, des rapports, des manuels, des bulletins d’information, le contenu de sites Web et maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).
• Excellentes compétences en matière de partage d’informations, utilisant la technologie et conformément aux processus et pratiques établis.
• Excellentes aptitudes à l’affirmation de soi et à la communication, avec une capacité démontrée à reconnaître et à comprendre la validité des points de vue d’autrui et à y répondre de manière constructive.
• Maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).
• Maîtrise de l’expression orale et écrite dans l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance d’une deuxième et/ou d’une troisième langue sera un atout.
Planification et mise en œuvre
• Capacité à allouer du temps à une tâche spécifique de manière à respecter les délais et les exigences de qualité/quantité.
• Bonnes compétences organisationnelles avec une excellente capacité à décomposer le travail en petites parties et à se concentrer d’abord sur les étapes les plus importantes.
• Capacité à contribuer au maintien des normes de performance organisationnelle tout au long de la mise en œuvre des nouveaux processus, pratiques et plans adoptés par le Département et pertinents pour les tâches assignées.
• Capacité à suivre les progrès et à envisager de nouveaux objectifs dans le cadre des responsabilités assignées.
• Capacité à honorer les engagements pris envers autrui.
Méthode d’évaluation : L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice écrit et un entretien axé sur les compétences.
Environnement de travail de la CEDEAO :
La CEDEAO offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler aux postes correspondant à leurs compétences. Les personnes issues de minorités ethniques, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont également vivement encouragés à postuler. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de l’organisation de la CEDEAO.
Clause de non-responsabilité:
La sélection et la nomination seront soumises à la vérification des antécédents et des références, ainsi qu’à d’autres formalités administratives. La CEDEAO ne perçoit aucun frais pour les candidatures, le traitement des dossiers, la formation, les entretiens ou les tests liés aux procédures de candidature ou de recrutement et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
Pour consulter la description complète du poste et postuler, suivez le lien ci-dessous.
Ce poste est soumis à un recrutement local conformément à l’article 9, paragraphe 3, du Statut du personnel de la CEDEAO. Les candidats seront recrutés parmi les citoyens de la CEDEAO résidant dans l’État membre où le poste a été publié. Un membre du personnel recruté localement ne pourra prétendre aux indemnités ou avantages réservés au recrutement international.
