Olam International est une entreprise agroalimentaire leader et différenciée, spécialisée dans l’alimentation humaine et animale et les fibres. Forte d’une présence mondiale en matière d’approvisionnement, de transformation et d’une connaissance approfondie des besoins du marché acquise depuis plus de 35 ans, elle est fortement implantée sur les marchés émergents à forte croissance et propose une gamme de produits étendue, allant des céréales et oléagineux au blé (moulin et pâtes), en passant par le riz, les huiles alimentaires, les céréales et semences spéciales, l’alimentation animale et les protéines, le coton, les produits du bois, le caoutchouc, le sucre et la bioénergie, ainsi que des solutions de gestion des risques.
Informations commerciales
Notre équipe s’approvisionne en caoutchouc naturel auprès de plus de 20 000 petits producteurs en Côte d’Ivoire. Nous transformons ensuite le caoutchouc coagulé en caoutchouc techniquement spécifié (TSR) et l’exportons vers l’Europe, les Amériques et l’Asie. Notre usine d’Aniassue possède l’une des installations les plus modernes au monde. Elle emploie plus de 500 personnes et a une capacité de production annuelle de 88 000 tonnes de TSR. Elle est certifiée ISO 9001.
Nous nous engageons à produire du caoutchouc naturel durable et responsable, notamment en n’utilisant pas de caoutchouc provenant de zones déboisées ou de zones à haute valeur de conservation (HVC) dégradées après le 1er avril 2019. Membre de la Plateforme mondiale pour le caoutchouc naturel durable (GPSNR), notre stratégie en matière de caoutchouc durable est conforme au cadre politique de la GPSNR. Cette stratégie repose sur trois piliers : les moyens de subsistance de nos agriculteurs, le bien-être des communautés rurales et la protection des forêts naturelles, de la biodiversité et de la faune sauvage dans les zones d’approvisionnement. Afin d’atteindre un approvisionnement à 100 % en caoutchouc responsable, tel que défini par le cadre politique de la GPSNR, nous élaborons des objectifs et des indicateurs pour mesurer et rendre compte de nos progrès. Nous dialoguerons régulièrement avec nos fournisseurs sur les questions environnementales et sociales afin de promouvoir le cadre de la GPSNR et d’améliorer la conformité à ses exigences.
Pour plus d’informations, veuillez consulter : Caoutchouc naturel et caoutchouc granulé | Olam Agri
Description de l’emploi
Le/La directeur/directrice des ressources humaines est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies et initiatives RH, en adéquation avec les objectifs globaux de l’entreprise. Ce rôle garantit une gestion efficace des talents, l’engagement des employés, la conformité à la législation du travail et le développement d’une culture d’entreprise positive. Le/La responsable RH agit comme partenaire stratégique auprès de la direction tout en supervisant les processus opérationnels RH. Ce poste soutient l’une de nos plus importantes activités, qui connaît actuellement une forte croissance.
Principaux livrables
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l’entreprise.
- Gérer les programmes de recrutement, d’intégration et de fidélisation.
- Mettre en place des systèmes de gestion de la performance et des plans de développement des employés.
- Veiller au respect du droit du travail et des politiques internes.
- Stimuler l’engagement des employés et les initiatives en matière de diversité.
- Superviser l’administration des rémunérations et des avantages sociaux.
- Préparer des rapports et des analyses RH pour la prise de décision par la direction.
Efficacité stratégique
- Alignez les politiques et les programmes RH sur les objectifs organisationnels.
- Soutenir la planification des effectifs et les stratégies de relève.
- Conseiller la direction sur les tendances en matière de talents et le développement organisationnel.
- Favoriser une culture d’inclusion, d’innovation et d’amélioration continue.
Efficacité opérationnelle
- Gérer les opérations RH quotidiennes, y compris la paie, les avantages sociaux et les relations avec les employés.
- Garantir l’exécution rapide et précise des processus RH.
- Mettre en œuvre des solutions technologiques RH pour une efficacité accrue.
- Surveiller la conformité et atténuer les risques liés aux RH.
Efficacité organisationnelle
- Promouvoir l’engagement des employés et les programmes de bien-être.
- Faciliter les initiatives de formation et de développement.
- Piloter les stratégies de gestion du changement et de communication.
- Établissez des relations interfonctionnelles solides pour soutenir la collaboration.
Exigences
Formation / Expérience :
- Maîtrise en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Expérience minimale de 10 à 15 ans en RH, dont au moins 5 ans à un poste de direction.
Compétences
- Solides connaissances en droit du travail et en meilleures pratiques RH.
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
- Esprit stratégique et solides compétences en résolution de problèmes.
- Maîtrise bilingue de l’anglais et du français (écrit et parlé).
- Maîtrise des SIRH et de la suite Microsoft Office.
Certifications
- Une certification professionnelle en RH (par exemple, SHRM-CP, PHR) est un atout.
Olam Agri est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’expression de genre, d’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Les candidats sont priés de compléter toutes les étapes requises du processus de candidature, y compris la fourniture d’un curriculum vitae, afin d’être pris en considération pour les postes vacants.
