Chez MTN Nigeria, nous croyons que comprendre les besoins et aspirations de nos collaborateurs est essentiel pour créer des expériences qui vous ravissent au travail, chaque jour. Nous nous engageons à favoriser un environnement où chaque membre de notre famille Y’ello est entendu, compris et habilité à mener une vie inspirée.
Nos valeurs nous maintiennent ancrés et nous maintiennent dans la bonne direction. Le plus important, c’est qu’ils nous gardent honnêtes. Ce n’est pas quelque chose que nous prétendons être – c’est dans notre ADN.
En tant qu’organisation, nous considérons comme mission de créer un lieu de travail passionnant et gratifiant, où nos collaborateurs peuvent être eux-mêmes, s’épanouir dans la positivité et développer leur plein potentiel. Un lieu de travail qui stimule la créativité et l’innovation, améliore la productivité et, en fin de compte, génère des résultats significatifs. Un lieu de travail construit sur les relations et la réalisation d’un but plus grand que nous. C’est ce que nous voulons que vous viviez avec nous !
Nos engagements vont au-delà d’une promesse organisationnelle. Il est dans notre éthique de leadership et de gestion de collaborer de manière significative avec nos employés, clients et parties prenantes, avec la vision de réaliser nos objectifs communs.
Nous sommes ravis que vous nous considériez comme votre partenaire de carrière pour laisser une empreinte dans le monde. Nous vous souhaitons une carrière enrichissante.
Souhaitez-vous faire partie d’une mission qui offre un nouveau monde numérique audacieux au Nigeria et aux Nigérians ?
C’est un endroit formidable pour travailler ! Faites ce pas audacieux et postulez dès aujourd’hui !
Spécialiste – Marketing de la Croissance et de la Performance
Île Victoria, région du Sud-Ouest, Nigeria (sur place)
Description du poste
Rapports à : Responsable marketing
Entreprise : Banque de services de paiement MoMo
Résumé du poste
Le spécialiste marketing Growth & Performance est responsable de la conception, de la possession et de la mise en valeur de la stratégie de croissance de MoMo PSB en médias payants, acquisition, activation, rétention, optimisation des conversions et performance sur l’entonnoir complet.
Ce leader construira des modèles prédictifs, architectera des systèmes de croissance multi-canaux, mènera des expérimentations structurées et collaborera étroitement avec les Produits, Données, Digital et Ingénierie pour libérer une croissance durable des clients et du chiffre d’affaires.
Description :
- Stratégie de croissance, planification et propriété
- Élaborer des stratégies de croissance trimestrielles et annuelles alignées sur les revenus de l’entreprise, les MAU, les objectifs de corridor et de produits.
- Construisez des modèles de croissance, des prévisions et des scénarios d’acquisition, d’activation et de rétention.
- Développez un cadre de KPI pour CAC, LTV, ROAS, taux d’activation, rétention, churn et boucles de croissance.
- Identifiez les barrières de croissance, les opportunités d’espaces blancs et les leviers prioritaires entre les segments.
- Acquisition multi-canal (Payante + Organique)
Acquisition rémunérée
- Architecter et optimiser l’acquisition d’utilisateurs payants sur Meta, Google, TikTok, LinkedIn, les boutiques OEM/App et les plateformes programmatiques.
- Planification propre du mix média, allocation budgétaire et optimisation quotidienne.
- Mettez en place des cadres créatifs et de tests d’audience pour évoluer efficacement.
- Assurez un CAC optimal et une acquisition de qualité pour plusieurs produits et corridors.
Boucles de croissance organique
- Construisez et optimisez des programmes de recommandation.
- Concevoir des boucles de croissance dirigées par les commerçants et les agents, liées aux incitations et aux analyses comportementales.
- Exploitez les fonctionnalités d’engagement intégré à l’application pour encourager le partage organique et les visites de retour.
- Collaborez avec Product pour créer des expériences qui créent des habitudes.
- Optimisation de l’entonnoir et amélioration du taux de conversion
- Posséder l’entonnoir complet : installer → enregistrement → activation KYC → → première transaction → réutilisation → rétention
- Diagnostiquez les chutes à l’aide d’analyses, de cartes thermiques et de données comportementales.
- Collaborez avec Product pour améliorer les flux d’intégration et de transaction.
- Effectuez des expériences CRO (tests A/B) sur les pages d’atterrissage, les écrans d’applications et les parcours d’intégration.
- Collaborez avec le Contenu/Digital pour des créations optimisées pour la conversion.
- Marketing et rétention du cycle de vie
- Construisez des parcours automatisés du cycle de vie à travers :
- Notifications push
- SMS
- Communication interne à l’application
- Développer des stratégies de segmentation pour les nouveaux utilisateurs, actifs, dormants, utilisateurs à forte valeur ajoutée et cohortes spécifiques à chaque corridor.
- Stratégies de rétention et de réduction du churn.
- Collaborez avec Data pour construire des tableaux de bord de cohorte et des flux d’engagement basés sur les déclencheurs.
- Cadre d’expérimentation de croissance
- Établir une feuille de route et un processus d’expérimentation (tester → mesurer → écheller ou éliminer).
- Faites des expériences sur les prix, les incitations, les impulsions produit, la messagerie, la mixage des chaînes et les étapes de l’entonnoir.
- Effectuez des tests d’incrémentalité, des tests créatifs et des tests d’attribution de chaîne.
- Maintenez un retard d’expériences et des manuels de croissance.
- Données, Attribution et Analyses
- Collaborez avec Data/Engineering pour garantir une configuration adéquate des instruments et des analyses.
- Modélisation propre à l’attribution (MTA/MMM/incrémentalité).
- Construisez des tableaux de bord pour la performance de croissance quotidienne, hebdomadaire et mensuelle.
- Présenter des perspectives aux dirigeants et guider la prise de décision transversale.
- Leadership et alignement interfonctionnels
Travailler en étroite collaboration avec :
- Le produit → pour résoudre les barrières de conversion et lancer les leviers de croissance
- Les données → pour construire des tableaux de bord, des cohortes, des attributions
- L’ingénierie → pour lancer des fonctionnalités de croissance et de l’instrumentation
- Le Digital/Communication → à aligner le message et la créativité pour la croissance
- Le marketing produit → assurer le transfert GTM et la montée en échelle post-lancement
Bien que le Growth Lead ne possède pas le message ni le récit GTM, il veille à ce que le pipeline de croissance GTM → growth scaling fonctionne efficacement.
- Propriété budgétaire et gestion du ROI
- Assumez le budget marketing de croissance et de performance de bout en bout.
- Prévoir et allouer les dépenses en fonction du CAC attendu, du ROAS et de la contribution à la croissance des MAU.
- Optimisez les dépenses entre canaux pour une efficacité maximale.
- Avancez les améliorations trimestrielles du CAC et du LTV.
Qualifications
Formation :
- Licence en marketing ou domaine connexe préférée
- Les qualifications postuniversitaires pertinentes sont un avantage.
- Solides compétences analytiques et de modélisation (analyse de cohortes, analyse de tunnel, prévision).
- Solide maîtrise des outils d’analyse (GA4, Firebase, Mixpanel, Appsflyer/Adjust, outils BI).
Expérience :
- 3 à 7 ans d’expérience en croissance, marketing de performance ou génération de demande basée sur les données.
- Expérience dans la fintech, les paiements, la monnaie mobile, la banque, le marketplace ou les applications numériques à forte croissance.
- Expertise approfondie avec Meta, Google Ads, TikTok Ads, les plateformes programmatiques et d’acquisition d’applications.
- Succès démontré en améliorant le CAC, les taux de conversion et la rétention.
- Expérience de la gestion des flux de travail d’optimisation d’entonnoir et de marketing au cycle de vie.
- Expérience en optimisation du taux de conversion et tests A/B
- Capacité à traduire les objectifs commerciaux en plans marketing exécutables
- Excellentes compétences en communication et en présentation
- Adaptable à un environnement de startup dynamique
*Les femmes éligibles et les personnes en situation de handicap sont encouragées à postuler.
*MTN Nigeria Communications Plc (MTN) ne demande jamais et ne demandera jamais de paiement de quelque nature que ce soit aux candidats lors de tous les processus et étapes de recrutement de MTN, tels que la candidature, la revue du CV, l’entretien, la réunion et le traitement final des candidatures.
*MTN n’est pas responsable de la publication frauduleuse d’offres d’emploi au nom de MTN ni de l’utilisation frauduleuse du nom de MTN de quelque manière que ce soit.
Pour les dénonciations et les signalements d’activités frauduleuses de recrutement, contactez-nous via [email protected]
En postulant à ce poste, je confirme avoir rempli l’avis de confidentialité de la candidature sur le site d’emploi MTN Nigeria (https://www.mtn.ng/career/).
Informations sur le poste
- Identification du poste 6832
- Catégorie de poste MTN Niveau 2
- Date de publication 12/02/2026, 10:26
- Postuler avant 23/02/2026, 21:00
- Niveau de licence Licence
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Akin Adesola St, île Victoria(Sur place)
Nouveau poste à pourvoir au Programme Alimentaire Mondial PAM (12 février 2026)
