Le PNUD (Programme des Nations Unies pour le développement) ouvre une offre d’emploi accessible pour tous les Africains.
Titre de l’offre d’emploi du PNUD : Spécialiste de projet – ECoWYERT (Ouvert à tous les candidats)
Informations sur l’emploi
- Identification du poste : 31232
- Horaire de travail : À temps plein
- Agence PNUD
- Grade IPSA-11
- Type de poste vacant Accord international sur les services du personnel
- Domaine de pratique Croissance inclusive
- Bureau : Bureau régional pour l’Afrique
- Durée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation
- Formation et expérience professionnelle : Maîtrise – 7 ans d’expérience OU Licence – 9 ans d’expérience
- Langues requises : Anglais
Description de l’emploi
Arrière-plan
Avec le lancement de l’Accord de libre-échange continental africain (AfCFTA), le PNUD Afrique s’est engagé à tirer parti de sa présence dans 46 pays africains pour contribuer à faciliter l’intégration régionale et le commerce intra-africain. Dans le cadre de son engagement pour l’Afrique, le PNUD Afrique reconnaît que l’accroissement du commerce intra-africain accélérera les possibilités d’autonomisation des jeunes et des femmes, en créant des moyens de subsistance alternatifs pour les jeunes en particulier, qui représentent les trois quarts de la population africaine. Le PNUD travaillera donc avec les pays et les institutions africaines pour faire de ce dividende démographique un moteur de changement économique, notamment par le biais de l’entrepreneuriat, de l’emploi et de l’autonomisation économique.
Le projet ECoWYERT (Renforcement des capacités des jeunes femmes et des entreprises dirigées par des jeunes pour le commerce régional) s’appuie sur cet engagement et vise à renforcer la résilience et à réduire la pauvreté en développant les capacités des MPME dirigées par des femmes et des jeunes afin qu’elles puissent tirer parti des opportunités offertes par la ZLECAf. Ce projet cherche à relever le défi de la création de revenus et d’emplois en développant les compétences entrepreneuriales, d’innovation, financières et de préparation au marché des jeunes, et plus particulièrement des jeunes femmes. Ces interventions prendront la forme d’un accès au financement, d’un soutien au développement des entreprises, d’une inclusion numérique et d’un accès aux marchés, ainsi que d’un renforcement du cadre politique, réglementaire et collaboratif, tout en donnant davantage la parole aux jeunes.
Les interventions visent à accroître la productivité des entreprises dirigées par des femmes et des jeunes, en les aidant à s’intégrer aux chaînes de valeur régionales et en facilitant l’accès à des services financiers et écosystémiques adaptés aux jeunes, et plus particulièrement aux jeunes femmes. Financé par la Fondation Mastercard et coordonné par le PNUD, le projet sera mis en œuvre conjointement par le PNUD, le Centre du commerce international (CCI), la Fédération des femmes entrepreneures du COMESA (COMFWB) et la Banque de commerce et de développement (BCD) dans six pays : le Botswana, la République démocratique du Congo (RDC), le Malawi, l’Afrique du Sud, la Zambie et le Zimbabwe. Une unité de mise en œuvre du projet (UMP) sera basée à Lusaka, en Zambie.
Le PNUD Zambie recherche un(e) spécialiste de projet. Sous la responsabilité du/de la chef de projet, le/la spécialiste de projet appuiera la mise en œuvre, le suivi et le compte rendu du projet. Son lieu d’affectation sera la base du projet à Lusaka, en Zambie.
Fonctions et responsabilités
- Assurer un leadership stratégique pour une planification et une mise en œuvre efficaces des projets.
- Diriger la planification stratégique du projet, y compris la formulation du plan de travail annuel du projet (PTA) ainsi que les plans relatifs au budget, aux ressources humaines, aux achats et à la mise en œuvre globale du projet ;
- Assurer une gestion de qualité et en temps opportun du cycle de vie du projet, notamment en respectant les objectifs programmatiques et financiers conformément aux documents de projet, aux politiques et procédures de gestion de programme du PNUD et aux normes, règles et réglementations gouvernementales applicables. Agir en tant que conseiller principal sur les questions liées aux activités du projet ;
- Fournir des directives, des orientations et une supervision directe au personnel de projet du PNUD, y compris aux experts techniques, afin de garantir que les activités soient mises en œuvre en temps opportun comme prévu ;
- Effectuer un examen technique des documents de projet produits par l’équipe de projet et les partenaires, et veiller à ce que des normes techniques élevées soient respectées ;
- Veiller à ce que toutes les interventions du projet intègrent une perspective d’égalité des sexes/une intégration de l’égalité des sexes dans la mesure où le contexte local le permet ;
- Assurer la bonne exécution de toutes les activités administratives liées à la mise en œuvre du projet, notamment en établissant et en maintenant une liaison efficace avec les domaines et unités fonctionnels du bureau de pays (c.-à-d. programme, suivi et évaluation, finances, RH, approvisionnement et gestion des stocks) ;
- Identifier les possibilités de synergies avec d’autres projets au sein du PNUD et au-delà afin de faire progresser les objectifs clés et d’élargir son champ d’action.
- Établir et maintenir les partenariats stratégiques du PNUD.
- Contribuer de manière substantielle à la mise en place de partenariats efficaces et diriger le processus d’identification et d’intégration des partenaires de mise en œuvre ;
- Cultiver et maintenir des relations solides et des liens stratégiques avec les partenaires de mise en œuvre et de développement, les représentants gouvernementaux, les entreprises, les ONG, les autres acteurs nationaux et régionaux et les bénéficiaires afin de soutenir et d’assurer une interprétation précise des objectifs clés et de promouvoir une mise en œuvre inclusive du projet ;
- Communiquer les informations pertinentes et essentielles aux principaux partenaires de mise en œuvre et aux membres des organes directeurs du projet, et contribuer de manière significative aux efforts de visibilité du projet. Formuler des recommandations à l’équipe de direction du bureau de pays sur les activités susceptibles d’être étendues, reproduites et de créer des synergies ;
- Fournir un appui technique aux partenaires de mise en œuvre et assurer la liaison entre le PNUD et les partenaires ;
- Appuyer les efforts de mobilisation des ressources et le développement des projets.
- Suivre et rendre compte des progrès accomplis dans la mise en œuvre des activités du projet et l’atteinte des objectifs fixés :
- Fournir un leadership et des conseils techniques au projet en matière d’élaboration de données de référence et d’indicateurs pour le suivi et l’évaluation du projet, et coordonner la finalisation du cadre de résultats détaillé. S’assurer que des stratégies, des processus, des systèmes et des mécanismes sont en place pour répondre efficacement aux exigences en matière de suivi, d’évaluation, d’assurance qualité et de rapports relatifs au programme et aux finances ;
- Diriger la mise en œuvre du cadre de suivi, d’évaluation et de résultats afin d’identifier les écarts par rapport au plan, les sous-performances et autres problèmes. Appuyer le diagnostic des problèmes et veiller à la responsabilisation quant aux mesures correctives prises dans les limites de tolérance convenues afin d’atteindre les résultats. Effectuer des visites sur le terrain au besoin pour vérifier les activités du projet par rapport aux objectifs fixés et fournir des mises à jour régulières sur le terrain à la direction du PNUD/bureau de pays ;
- Réaliser de manière proactive des évaluations des risques afin d’identifier et de documenter les risques liés au projet, notamment les risques opérationnels, financiers, juridiques, contractuels, sociaux, environnementaux, de réputation et de sécurité. Concevoir des mesures d’atténuation et tenir informés les organes de gouvernance du projet. Élaborer et mettre à jour régulièrement la matrice de gestion des risques du projet.
- Coordonner la préparation des rapports destinés aux entreprises, aux donateurs et aux gouvernements, conformément au calendrier de production de rapports et aux exigences du PNUD et des donateurs. Assurer la fourniture des rapports et informations ponctuels demandés par les entités concernées ;
- Assurer la bonne clôture opérationnelle et financière du projet.
- Diriger le renforcement des connaissances et des capacités, le partage des connaissances et le plaidoyer pertinents pour le(s) domaine(s) thématique(s) assigné(s) et le PNUD.
- Identifier les besoins et les opportunités en matière de renforcement des capacités. Veiller à ce que des formations appropriées et d’autres activités pertinentes de renforcement des capacités soient organisées et mises en œuvre de manière consultative, en impliquant des experts techniques et des parties prenantes pouvant inclure le gouvernement, le secteur privé, les ONG, les bailleurs de fonds et/ou le monde universitaire. Animer des ateliers avec des hauts fonctionnaires et des parties prenantes ;
- Identifier et exploiter de manière proactive les opportunités de documentation et de communication des meilleures pratiques, des résultats du programme et des leçons apprises dans le cadre du projet ;
- Participer activement et apporter une contribution substantielle aux réseaux et communautés de pratique externes afin de promouvoir le plaidoyer en faveur du travail du PNUD et les possibilités de collaboration pour répondre aux tendances du développement. Participer aux réunions techniques et aux groupes de travail pertinents sous la direction de la direction du bureau de pays ;
- Appuyer la mise en place de plateformes de connaissances et de mécanismes novateurs pour la collecte et la diffusion des connaissances issues du projet ; et assurer le développement de ressources et de produits de connaissances à partager avec les partenaires du projet et à l’appui de l’engagement du PNUD dans ce domaine.
Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Dispositif institutionnel
Le/la spécialiste de projet sera placé(e) sous la responsabilité du/de la chef de projet et aura pour mission d’appuyer la mise en œuvre, le suivi et le compte rendu du projet. Son lieu d’affectation sera la base du projet à Lusaka, en Zambie.
Compétences
Compétences fondamentales
- Obtenir des résultats : NIVEAU 3 : Définir et harmoniser des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable ;
- Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes ;
- Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et saisir les opportunités d’élargir ses horizons, de diversifier ses expériences ;
- S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et promouvoir de manière proactive le changement, gérer de multiples demandes concurrentes ;
- Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats ;
- S’engager et nouer des partenariats : NIVEAU 3 : Sens politique, capacité à naviguer dans un environnement complexe, promotion de la collaboration inter-agences ;
- Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion.
Compétences fonctionnelles/techniques
Développement commercial
- Travail avec les données et les preuves : Capacité à inspecter, nettoyer, transformer et modéliser les données dans le but de découvrir des informations utiles, d’éclairer les conclusions et de soutenir la prise de décision.
Développement commercial : suivi et évaluation
- Capacité à suivre systématiquement les résultats des stratégies, des programmes et des activités afin de s’assurer de leur mise en œuvre efficace.
- Capacité à fournir aux gestionnaires et aux principales parties prenantes des commentaires et des rapports réguliers sur la cohérence ou l’écart entre les activités planifiées, la gestion du programme et les résultats.
- Capacité à porter un jugement indépendant sur la gestion et les résultats des stratégies, des programmes et des activités en fonction de critères et de points de référence établis, en tenant compte des besoins et des préoccupations du client, actuels et futurs.
- Connaissance et compréhension des cadres, concepts, méthodologies, systèmes, processus et outils de suivi et d’évaluation.
- Capacité à formuler un jugement indépendant fondé sur des critères et des points de référence établis.
- Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients.
Développement commercial
- Gestion des risques : Capacité à identifier et à organiser des actions visant à atténuer et à gérer proactivement les risques.
Agenda 2030 : Engagement et efficacité
- Efficacité : Assurance qualité du projet.
Agenda 2030 : Engagement et efficacité
- Efficacité : Analyse des performances de la programmation.
Orientation et stratégie d’entreprise
- Pensée systémique : capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour envisager comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Compétences et expérience requises
Éducation:
- Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, commerce, administration des affaires, études du développement ou dans un domaine connexe est requis.
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) en économie, commerce, administration des affaires, études du développement ou dans des domaines connexes, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, sera dûment pris en considération à la place d’une maîtrise.
Expérience:
- Au moins sept (7) ans (avec une maîtrise) ou neuf (9) ans (avec une licence) d’expérience professionnelle pertinente liée au développement des micro, petites et moyennes entreprises (MPME), à l’autonomisation économique des femmes et des jeunes, aux moyens de subsistance ruraux et à l’élaboration de politiques.
Compétences requises :
- Expérience dans les projets et politiques de développement liés au commerce ;
- Expérience en matière de soutien aux PME, d’inclusion financière et de numérisation ;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office.
Compétences supplémentaires souhaitées :
- Expérience des activités et interventions politiques régionales ;
- Connaissance avérée des chaînes de valeur régionales ;
- Expérience professionnelle au sein d’une organisation internationale ou dans un contexte international ;
- Expérience en matière de gestion de partenariats multipartites ;
- Expérience professionnelle en matière d’autonomisation économique en Afrique ;
- Expérience avérée dans le soutien aux phases de lancement de projets ;
- Expérience préalable dans le soutien d’activités de projets complexes et leur mise en œuvre simultanée par de multiples parties prenantes.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais est requise.
Égalité des chances
En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.
Alerte à l’escroquerie
Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.
