Le Haut-commissariat du Canada est la représentation diplomatique officielle du Canada dans un autre pays membre du Commonwealth (comme le Royaume-Uni, l’Australie, le Ghana), l’équivalent d’une ambassade ailleurs. Il gère les relations bilatérales, offre des services consulaires, de passeport et d’immigration aux citoyens canadiens à l’étranger.
Le Haut-commissariat du Canada recrute :
Technicien(ne) spécialisé(e) (Electricien)
RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS
La mission cherche à pourvoir un poste de Technicien(ne) spécialisé(e) pour le programme des services communs. Ce poste offre des services généraux et expertise liés aux systèmes électriques dans tous les biens du Haut-Commissariat du Canada à Accra. Les principales responsabilités comprennent, sans s’y limiter : l’entretien des biens et des équipements ; l’aide aux projets d’entretien ; l’aide à la planification de l’entretien et des réparations tout au long du cycle de vie des logements du personnel ; le dépannage et les réparations liées aux systèmes électriques.
ZONES DE SÉLECTION
Ce processus de sélection est ouvert à tous les candidats qui sont légalement autorisés à travailler et à résider à Accra, Ghana au moment de la nomination, y compris les employés de l’ambassade, qui satisfont à toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture.
Veuillez noter que le Haut-Commissariat du Canada au Ghana ne parraine pas directement ou indirectement les autorisations de travail.
Le gouvernement du Canada est un employeur d’égalité des chances et accueille les candidatures provenant des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur la base de leurs compétences, sans distinction d’origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d’âge, d’orientation sexuelle, de handicap ou d’autre facteur. Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employés pour apprendre et développer leurs compétences.
QUALIFICATION ESSENTIELLES
Toutes les qualifications essentielles seront évaluées. Les méthodes d’évaluation et de sélection des candidats peuvent inclure, sans se limiter : la vérification des diplômes, des CV et des lettres de présentation, les entretiens, examens et tests pratiques; les présentations ou d’autres types d’évaluations.
Études
Ce poste requiert:
- un certificat reconnu délivré par une école technique ou professionnelle dans le domaine de l’électricité ou du génie électrique et une certification valide de professionnel certifié en câblage électrique (CEWP) délivrée par la Commission de l’énergie en vertu du règlement sur le câblage électrique (L.I 2008)
ou - une combinaison équivalente d’études, de formation et/ou d’expérience.*
*Une combinaison équivalente d’études, de formation et/ou d’expérience désigne : Pour les candidats titulaires d’un diplôme d’études secondaires mais qui ne possédant pas de diplôme d’une école technique ou professionnelle, une combinaison de formation et de 5 années supplémentaires d’expérience professionnelle dans un domaine connexe peut être acceptée. Cependant, les candidats doivent être titulaires d’une certification CEWP valide.
Notez : Les candidats devront fournir une preuve de leurs études.
Langues
Les exigences linguistiques suivantes sont requises pour ce poste. Les candidats seront évalués formellement ou invités à fournir une preuve de certification de ces niveaux.
- Un niveau avancé en anglais
Expérience
L’expérience suivante est requise, afin d’exercer les responsabilités liées à cet emploi.
- 4 ans d’expérience cumulée dans la réalisation de réparations et/ou de travaux électriques.
- Expérience dans la gestion de petits projets de construction ou d’électricité.
- Expérience dans la supervision d’entrepreneurs ou d’ouvriers afin de garantir la bonne exécution des travaux de réparation et d’entretien.
Compétences
Toutes les compétences* seront évaluées et doivent être rencontrées avant l’emploi.
- Connaissances : techniques de réparation dans les domaines de l’électricité et de l’électrotechnique ;
- Connaissances des codes de santé et de sécurité au travail ;
- Connaissances des codes CE/BS de l’industrie ;
- Compétences informatiques de base ;
- Organisation et coordination – hiérarchiser la charge de travail, gérer le temps et respecter les délais
- Souci de la qualité et du détail
- Communication écrite et orale efficace
- Travail en équipe et leadership horizontal
- Jugement et discrétion
*Pour plus d’information sur les compétences: Dictionnaire des compétences des ERP (LIEN)
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
La préférence pourrait être accordée aux candidat·e·s qui possèdent les qualifications constituant un atout. Les candidat·e·s doivent démontrer clairement comment ces qualifications ont été rencontrées, le cas échéant.
- Expérience professionnelle dans une mission diplomatique.
- Expérience dans les systèmes CVC, les chaudières et/ou les systèmes de réfrigération.
- Expérience dans la réparation de générateurs.
- Résider dans la région métropolitaine d’Accra.
- Connaissance du français.
- Expérience dans d’autres métiers liés au poste.
- Posséder un permis de conduire ghanéen valide et être capable de conduire un véhicule au Ghana.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Les exigences opérationnelles sont évaluées selon un mode « satisfait/ne satisfait pas » et peuvent aider à déterminer la bonne personne pour le poste.
- Heures de travail : Les heures de travail normales pour ce poste sont conforment aux conditions d’emploi des employés recrutés sur place et de 40 heures par semaine.
- Heures suplémentaires: L’employé pourrait être appelé à faire des heures supplémentaires de manière occasionnelle et parfois avec court préavis.
Déplacements : Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels au niveau national et/ou international.
CONDITIONS D’EMPLOI
Les conditions d’emploi doivent être rencontrées ou respectées avant la nomination au poste. Ces conditions doivent être maintenues tout au long de la période d’emploi.
- Autorisation de travail valide : Capacité d’obtenir et de conserver une autorisation de travail valide couvrant la période d’emploi.
- Vérification de sécurité : Obtenir et maintenir un statut de cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui inclut une vérification des antécédents criminels et de crédit par le Gouvernement du Canada.
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