UMO Intérim est un cabinet de recrutement et une agence de travail temporaire majeur, opérant depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest notamment au Sénégal, au Mali, au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire, au Togo et au Bénin.
Poste : Responsable RH
Contrat : CDI
Le/La Responsable des Ressources Humaines et de l’Administration est chargé(e) de piloter l’ensemble des activités RH et administratives de l’organisation, en veillant au respect des obligations légales, à la performance des équipes et au bon fonctionnement administratif de la structure.
MISSIONS
Ressources Humaines
Piloter le processus de recrutement et d’intégration (publication des offres, présélection, entretiens, vérification des antécédents, onboarding et gestion documentaire).
Gérer les relations sociales : discipline, gestion des conflits, évaluations de performance et promotion d’un climat de travail positif.
Superviser la gestion de la paie, des avantages sociaux, des congés et autres droits sociaux.
Élaborer, mettre en oeuvre et assurer le respect des politiques RH et de la législation du travail en vigueur.
Coordonner les actions de formation, de développement des compétences et de conformité (sécurité, éthique, lutte contre le harcèlement, etc.).
Administrer les systèmes d’information RH (SIRH), assurer la tenue des dossiers du personnel et produire les reportings RH.
Encadrer et superviser l’équipe et les activités du département RH.
Administration
Superviser la gestion administrative et le bon fonctionnement du bureau (fournitures, équipements, installations).
Assurer la liaison avec les différents départements internes et les autorités administratives et gouvernementales.
Garantir la production et la transmission des rapports réglementaires et statistiques dans les délais requis.
Superviser la gestion des prestataires, entrepreneurs et contrats administratifs.
Assurer la gestion des installations et le suivi des opérations administratives.
Fournir un appui administratif transversal aux activités et projets de l’organisation.
PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme universitaire (Licence ou Master) en Ressources Humaines, Droit ou domaine équivalent.
8 à 10 ans d’expérience confirmée dans des fonctions RH et administratives.
Solide maîtrise du droit du travail, de la gestion de la paie et des outils SIRH.
Excellentes capacités organisationnelles, relationnelles et managériales.
Sens élevé de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
Capacité à conduire le changement et à améliorer les processus internes.
Bilingue français / anglais (bonne maîtrise de l’anglais requise).
Une expérience ou des notions en HSE constituent un atout.
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à [email protected]
