À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité, pour les personnes qui se remettent d’un conflit, de catastrophes et de l’impact du changement climatique.
POSTE : Conseiller(ère) du personnel
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
6 novembre 2025-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Niamey)
Le/La conseiller(ère) du personnel sera rattaché(e) administrativement au/à la DCD du bureau de pays du Niger et, techniquement, au/à la conseiller(ère) du personnel régional(e) basé(e) à Dakar. Une de ses principales responsabilités sera d’élaborer et de mettre en œuvre un large éventail d’initiatives et de programmes de bien-être, conformes aux cinq piliers de la stratégie de bien-être, et de synthétiser les données et les tendances afin d’élaborer des programmes et des politiques de soutien au personnel. Des déplacements fréquents sont nécessaires pour soutenir les bureaux de pays et les bureaux extérieurs, parfois avec un préavis très court en fonction des besoins opérationnels.
- Fournir des services de conseil empiriquement soutenus et culturellement sensibles au personnel et, si demandé, à leurs personnes à charge ; cela peut inclure la gestion de cas et l’orientation vers d’autres ressources si nécessaire.
- Fournir des informations avant et après le déploiement au personnel déployé dans des lieux d’affectation d’urgence ou difficiles.
- En utilisant la stratégie de bien-être du PAM, travaillez en étroite collaboration avec les partenaires pour développer une large gamme d’initiatives de bien-être adaptées au contexte et aux besoins de l’opération.
- Sur la base des tendances des données et des demandes d’autres divisions/unités/bureaux, développer et fournir une gamme de formations et de programmes incluant, mais sans s’y limiter, le renforcement d’équipe, la résilience, le harcèlement et la sensibilité interculturelle pour améliorer le moral, la santé et la dynamique d’équipe.
- En tant que membre d’une équipe multidisciplinaire, travailler en étroite collaboration avec les individus et les équipes pour gérer les risques psychologiques au niveau individuel, unitaire et organisationnel.
- Sur demande, travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires/superviseurs pour améliorer l’atmosphère de travail dans leurs unités.
- Gérez le contenu de l’application Bien-être pertinent pour la région.
- Fournir des services de conseil aux individus et/ou aux groupes en cas d’urgence; fournir des services en temps opportun et de manière sensible au personnel et aux personnes à charge après des incidents critiques et assurer un soutien de suivi au personnel et aux personnes à charge après des événements critiques.
- En collaboration avec le conseiller régional du personnel et la Division du bien-être, participer au programme novateur de bénévoles de soutien au bien-être (WSV) sur le bien-être au sens le plus large du terme, avec pour mandat de fournir des mécanismes concrets pour soutenir le personnel; soutenir et maintenir les bénévoles de soutien au bien-être existants par le biais de la supervision; diffuser du matériel de formation et des protocoles connexes.
- Identifier et assurer la liaison avec des ressources locales et régionales de santé mentale de haute qualité qui peuvent être utilisées pour des références ou en temps de crise.
- Dans le meilleur intérêt des membres du personnel et de l’organisation, travailler de manière collégiale et professionnelle avec toutes les unités de la Division du bien-être du personnel pour assurer la continuité des soins.
- Travailler en équipe pour garantir que les priorités divisionnaires du PAM sont mises en œuvre conformément au plan de travail divisionnaire annuel et au plan stratégique de la division du bien-être.
- Développer et participer à des programmes multidisciplinaires au sein de la Division du bien-être du personnel ainsi que dans les bureaux régionaux et nationaux.
- Soyez proactif dans l’établissement de partenariats avec, sans s’y limiter, les RH et la sécurité qui soutiennent le personnel au sein de l’agence et avec d’autres agences ou organisations concernées.
- Contribuer à l’élaboration de politiques et de lignes directrices, ainsi que de documents écrits et visuels pour accroître la sensibilisation aux thèmes et sujets importants liés au bien-être du personnel.
- Accomplir des tâches administratives telles que tenir des statistiques sur les activités et satisfaire aux exigences en matière de rapports conformément aux exigences de la Division du bien-être du personnel.
- Travailler en étroite collaboration avec le conseiller régional du personnel à Dakar pour coordonner les initiatives régionales et fournir le soutien nécessaire.
- Participer et collaborer aux activités et groupes de travail de l’UNSSCG et du CISMU.
- Maintenir les normes éthiques les plus élevées liées à la prestation de services psychologiques et adhérer au Code d’éthique et aux normes de conduite de la Division du bien-être.
- Effectuer d’autres tâches au besoin.
Diplôme universitaire supérieur (doctorat, maîtrise ou équivalent) en psychologie clinique ou du conseil, en psychiatrie ou études manifestement équivalentes d’un établissement reconnu.
Le/La candidat(e) doit être titulaire d’un permis d’exercice en vigueur en tant que professionnel(le) de la santé mentale auprès d’une association reconnue et être membre en règle de cette organisation. Une formation ou une certification complémentaire dans divers domaines connexes, tels que l’alcoolisme et la toxicomanie, la résilience, la communication interculturelle, la résolution de conflits, la médiation et la gestion des traumatismes, serait un atout.
Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle postuniversitaire à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés et pertinentes au domaine sont requises.
Une expérience de travail dans un endroit difficile ou de prestation de services de conseil au personnel travaillant dans des environnements très difficiles et peu sûrs est un atout.
