TERMES DE RÉFÉRENCE
L’objectif de cette consultation nationale est de rendre opérationnelle une première capacité d’intelligence artificielle locale au sein du MEN et d’amorcer les fondations prioritaires de l’EMIS (Education Management Information System).
Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : Modèle de cahier des charges externe Algérie.pdf
Exigences minimales :
- Éducation:
- Diplôme Master en Informatique, systèmes d’information, architecture SI, ingénierie des données, gestion des données, BI, cybersécurité, intelligence artificielle appliquée ou domaine connexe.
- Expérience professionnelle :
- Au moins 8 années d’expérience pertinente. Expérience démontrée en SI publics/EMIS, architecture data, référentiels ou MDM, intégration/ETL, BI, IA locale et technique de transfert.
- Exigences linguistiques :
- Excellente maîtrise du français et maîtrise professionnelle de l’arabe ; technique anglaise souhaitable.
- Connaissances/Expertise/Compétences :
- Architecture pragmatique, Linux/conteneurs, tests reproductibles, sécurité opérationnelle, documentation, gestion des risques et facilitation avec équipes publiques.
- Atouts :
- Connaissance de l’écosystème numérique du MEN et des résultats de la première mission ; expérience avec des institutions publiques, Nations Unies ou partenaires internationaux.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- lettre de motivation
- Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle fourni) : Proposition financière.xlsx
- Une proposition technique détaillée
Remarques :
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .
