Introduction
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Cet avis de vacance de poste s’inscrit dans le cadre du programme de mobilité compétitive de l’OIM et est ouvert uniquement aux candidatures internes et assimilées .
POSTE : Mobilité VN : Spécialiste thématique régional (Immigration et gouvernance des frontières) (P) (Candidats internes uniquement)
Contexte et portée organisationnels
Sous la supervision directe du directeur régional adjoint aux opérations, la supervision générale du directeur régional et les orientations de la Division de l’immigration et de la gouvernance des frontières (DIGF) du Département des voies de mobilité et de l’inclusion (DVMI) au siège, le spécialiste thématique régional en immigration et gouvernance des frontières (STRFI) conseille et appuie la mise en œuvre des politiques institutionnelles du siège dans les bureaux de pays de la région. Plus précisément, le STRFI assure la supervision, le contrôle qualité et l’appui thématique afin de promouvoir des programmes cohérents, uniformes et de qualité, fondés sur des données probantes. En tant que responsable de l’Unité thématique régionale de la DIGF et en collaboration avec les autres unités thématiques régionales, le STRFI contribue à l’élaboration de stratégies visant à sauver des vies et à protéger les personnes en déplacement, à trouver des solutions aux déplacements forcés et à faciliter les voies de migration régulières. L’Unité, dirigée par le STRFI, identifie également les opportunités et les risques régionaux, favorise le partage des connaissances, encourage l’élaboration de politiques et la recherche et soutient la collaboration interthématique en interne. À l’extérieur, elle propose des recommandations en matière de plaidoyer, de politiques et de programmes techniques aux entités régionales, aux États membres et aux instances compétentes sur les migrations, sous l’égide du Bureau régional de l’OIM et de ses bureaux de pays. Pour les équipes de l’OIM et ses partenaires dans la région, le Groupe de travail sur les migrations internationales (GTIMI) constitue la référence en matière d’expertise et de conseils sur l’immigration et la gouvernance des frontières.
Responsabilités
Leadership, plaidoyer et représentation :
1. Orientation stratégique : Diriger et gérer l’unité de formation régionale de l’IBG dans la fourniture d’orientations thématiques régulières et d’un soutien technique aux CO dans la contextualisation du plan stratégique.
2. Plaidoyer et représentation : Aider et fournir des contributions substantielles au DRD pour les opérations en articulant le plan stratégique de l’OIM aux parties prenantes externes ou dans des forums, des discussions et des plateformes, sur la base des directives du siège et des bureaux mondiaux (GO).
Assistance technique et renforcement des capacités :
3. Assistance technique : Diriger la fourniture d’assistance technique par l’unité régionale de la BGI sur les priorités thématiques et transversales, en fonction des besoins identifiés ou exprimés, en collaboration avec les directions fonctionnelles du siège et les bureaux de pays. Garantir les synergies et la coordination entre les unités régionales, les bureaux de pays concernés et le siège pour les réponses aux crises, en mettant l’accent sur la protection, les actions de sauvetage et le relèvement.
4. Formation et renforcement des capacités : En coordination avec les unités fonctionnelles du siège et l’unité de développement et d’apprentissage du personnel, fournir une formation thématique et un renforcement des capacités au personnel des bureaux de pays et des bureaux régionaux ainsi qu’aux partenaires externes sur demande.
Partenariats et mobilisation des ressources :
5. Partenariats stratégiques : Développer et maintenir des partenariats avec un large éventail d’acteurs régionaux, notamment des donateurs, des organismes politiques et économiques régionaux, l’ONU, le secteur privé, des institutions non gouvernementales, des établissements universitaires, des organisations communautaires, des institutions financières internationales, des organisations internationales et des États membres, afin de promouvoir le plan stratégique de l’OIM.
6. Mobilisation des ressources : En coordination avec le siège, les GO, les bureaux de pays pour les partenariats et le plaidoyer (COPA), les CO et le responsable régional du développement des projets (RPDO), promouvoir les priorités programmatiques auprès des donateurs nouveaux et traditionnels, y compris le secteur privé.
Contrôle et surveillance de la qualité :
7. Développement et rapports de projet : En coordination avec les RPDO, faciliter le processus de développement et de rapports de projet par le biais d’apports techniques, d’examens, d’approbations et de validations conformément au Manuel de projet de l’OIM.
8. Suivi et évaluation : En coordination avec le/la responsable régional(e) de la planification, du suivi et de l’évaluation (RPMEO), organiser des entretiens bilatéraux réguliers avec les points focaux thématiques des bureaux de pays afin d’évaluer les défis, les opportunités et les tendances. Signaler les problèmes et les opportunités aux cadres supérieurs régionaux et du siège, et orienter les ajustements des bureaux de pays. Appuyer activement les bureaux de pays dans l’intégration des audits, des évaluations et des retours des bailleurs de fonds.
9. Gestion des risques : En coordination avec le responsable des risques et de la conformité, assurer la supervision et le soutien des bureaux de pays en matière d’identification, de gestion et de traitement des risques liés à la programmation de l’IBG, conformément au cadre et à la politique de gestion des risques de l’OIM (IN/213 Rev.1).
Gestion des connaissances, politiques et recherche :
10. Gestion des connaissances et innovation : En coordination avec le RPDO, contribuer à et faciliter l’utilisation des plateformes de partage des connaissances et diffuser les pratiques innovantes et les meilleures pratiques liées à l’IBG.
11. Politique : En coordination avec le responsable régional des politiques et de la liaison (RPLO), fournir un soutien thématique et des recommandations sur les politiques et les cadres régionaux et nationaux aux bureaux de pays, aux donateurs et aux principaux partenaires.
12. Données, recherche et prospective : En coordination avec le siège social, le Global Data Institute (GDI) et le Regional Data Hub (RDH), analyser et diffuser des données thématiques pour éclairer la planification stratégique fondée sur des données probantes, la mobilisation des ressources, l’élaboration des politiques et la programmation.
Communication et coordination :
13. Communauté de pratique thématique : Constituer et maintenir une communauté de pratique dans la région pour les points focaux thématiques dans les CO, avec la participation des foyers fonctionnels du siège le cas échéant, afin de promouvoir le partage de nouvelles pratiques, d’approches innovantes, de partenariats, de possibilités de formation et d’autres domaines d’intérêt thématique régional.
14. Coordination : Diriger l’engagement dans les initiatives, programmes et stratégies interrégionaux, continentaux et multinationaux avec les points focaux RTS, GTS et CO correspondants ; le cas échéant, coordonner la participation des foyers fonctionnels du siège.
Priorités transversales :
15. Intégration : Conformément au plan stratégique de l’OIM et à la tutelle correspondante décrite dans le mandat du Bureau régional, promouvoir, intégrer et généraliser les priorités transversales dans tous les domaines de travail du Groupe de liaison intergouvernemental (GLI) dans la Région.
Gestion des unités thématiques régionales de l’IBG :
16. Gérer l’Unité thématique régionale de l’IBG, y compris superviser et gérer l’exécution des responsabilités spécifiques de l’Unité telles que décrites dans le mandat de l’Unité thématique régionale de l’IBG.
17. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en relations internationales, sciences politiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et au moins neuf ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur .
Expérience
- Expérience avérée en matière d’immigration, de gestion et de gouvernance des frontières, et dans des domaines connexes pertinents pour le développement et la gestion de projets, le renforcement des capacités thématiques et la liaison ;
- Expérience minimale de cinq ans dans la gestion de projets d’immigration et de gestion des frontières dans des pays non membres de l’OCDE ;
- Expérience en matière de liaison, de mobilisation de ressources et de plaidoyer auprès de responsables gouvernementaux et diplomatiques, d’institutions et d’organisations nationales et internationales, de la société civile et d’acteurs du secteur privé ;
- Expérience professionnelle au sein d’une organisation internationale, intergouvernementale ou non gouvernementale, des Nations Unies ou d’un gouvernement ; et,
- Expérience en matière de conception et de mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités dans le domaine de l’immigration et de la gestion des frontières.
Compétences
- Capacité à comprendre des contextes complexes et des dynamiques de migration et de déplacement en constante évolution, et à les replacer dans leurs contextes régionaux, mondiaux et politiques ;
- Expérience avérée en matière de collaboration fructueuse avec les donateurs, de développement de projets et de mobilisation de ressources pour les domaines prioritaires de l’OIM ;
- Capacité démontrée à diriger et à gérer efficacement des équipes diversifiées de spécialistes ;
- Solides compétences analytiques associées à la capacité de résumer, de présenter et de communiquer efficacement les résultats ;
- Connaissance et expertise avérées des normes et classifications internationales pertinentes en matière d’immigration et de gestion des frontières ; et,
- Agent de changement reconnu ou volonté de promouvoir une culture d’apprentissage et de gestion des connaissances.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique du portugais et/ou de l’espagnol est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
