OFFRE D’EMPLOI au Bureau de l’OIM (28 novembre 2025)

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu’agence principale de l’ONU dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’IOM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’IOM à la culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures sont les bienvenues de la part de candidats de première et deuxième ligne, en particulier des candidates féminines qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de première division qualifiées et éligibles sont prises en compte avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection. Pour cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier ordre :

1. Candidats internes
2. Candidats issus des États membres non représentés suivants :
   Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Christophe-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Prince, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de second rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats issus d’États membres non représentés de l’OIM.

Titre du poste : Responsable du financement de projet et du budget (MPRR-SSA) (P)
Ville de poste : Dakar
Pays de la base : Sénégal
Grade : P-3
Type de contrat : Durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
Type de recrutement : Poste professionnel

Durée initiale : 1 an avec possibilité de prolongation
Date de clôture : 11 décembre 2025

Contexte

Sous la supervision générale du Directeur Régional Adjoint – Gestion (DRD-M) à Dakar, et sous la supervision directe de l’Agent Financier Régional et du Budget (RFBO) en étroite coordination avec le Coordinateur Régional Principal du Programme (MPRR-SSA), l’Agent du Financement de Projet et du Budget (MPRR-SSA) sera chargé de la responsabilité principale de la gestion des ressources pour le programme régional MPRR-SSA. L’Agent du Financement de Projet et du Budget (MPRR-SSA) apportera un soutien à l’unité programmatique de l’équipe MPRR-SSA dans les domaines du suivi financier et du rapport. L’Agent du Financement de Projet et du Budget (MPRR-SSA) apportera un soutien direct aux bureaux pays chargés de la mise en œuvre du MPRR-SSA dans les finances, les fonctions de reporting et travaillera en étroite collaboration avec l’Unité de conformité de la Commission européenne au Bureau mondial de l’OIM à Bruxelles, ainsi qu’avec les unités centrales au siège (HQ).

Le MPRR-SSA est un programme financé par l’UE qui est mis en œuvre dans 16 pays d’Afrique subsaharienne, dont le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, le Cameroun, le Tchad, l’Éthiopie, la Gambie, le Ghana, la Guinée, le Mali, la Mauritanie, le Niger, le Nigeria, la Sierra Leone, le Sénégal, la Somalie et le Soudan.

1. Travailler en coordination avec les unités programmatiques régionales, les responsables de gestion des ressources (RMO) et les responsables financiers dans les bureaux nationaux afin d’assurer un suivi financier précis du projet et des rapports du MPRR-SSA.

2. Surveiller et superviser la gestion financière des projets régionaux MPRR-SSA et soutenir la supervision financière des projets financés par l’UE pouvant être confiés par l’Agent régional des finances et du budget (RFBO), y compris la supervision des dépenses financières et de la responsabilité. Fournir des retours pertinents afin d’assurer la soumission rapide de tous les rapports requis à l’unité de conformité EC.

3. Préparer les rapports de programme et de budget du MPRR-SSA conformément aux règlements de l’OIM et aux procédures établies. Examinez les affectations mensuelles des bureaux nationaux dans le cadre du projet assigné.

4. Fournir des conseils techniques aux chefs de projet tout au long du cycle. Lorsque nécessaire, préparez des instructions générales et des procédures opérationnelles standard (SoP) pour garantir le respect des instructions générales de l’OIM et des instructions permanentes pertinentes dans les domaines de l’administration générale, des finances, de la chaîne d’approvisionnement, des TIC et des ressources humaines.

5. En coordination avec la RFBO et après approbation du Contrôleur financier régional, effectuer des déplacements dans les bureaux nationaux pour renforcer le renforcement des capacités en matière de rapports financiers concernant les projets assignés.

6. Accomplir les autres tâches qui pourraient être assignées.

Éducation

• Un master en administration des affaires, finance ou domaine connexe d’un établissement académique accrédité avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans ces domaines avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles listées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• L’expérience dans le processus et les règles budgétaires de l’UE est obligatoire ;
• Expérience dans la préparation de rapports financiers et de gestion clairs et concis ;
• Expérience de travail dans et avec des institutions internationales et des ONG ;
• Expérience en évaluation du contrôle interne, audit interne ou externe ;
• L’expérience professionnelle antérieure dans la région est un avantage ; et
• Une expérience professionnelle antérieure dans les opérations d’urgence est un atout.

Compétences

• Connaissance des normes internationales de comptabilité du secteur public (IPSAS) ;
• La connaissance du système comptable OIM/ONU, des logiciels et des procédures, des règlements, politiques et procédures du Système commun constitue un avantage distinct ;
• La familiarité avec la supervision financière et l’administration publique est un avantage ; et
• Une connaissance des produits MS Office et de bonnes compétences en informatique sont requises.

Traduction

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une des trois langues.

Pour ce poste, il est nécessaire de maîtriser l’anglais et le français (oral et écrit).

La connaissance pratique de l’arabe et/ou de l’espagnol est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
• Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Autonomiser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
• Construire la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres défauts.