OFFRE D’EMPLOI au Bureau de l’OIM (24 Décembre 2025)

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

1. candidats internes
2. candidates externes
3. Candidats des États membres non représentés suivants :
   Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.

Les candidats de deuxième niveau comprennent : tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM et des candidates.

Contexte

Sous la supervision directe du chef de mission au Nigéria, en coordination avec les spécialistes thématiques régionaux concernés et l’agent de liaison de la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO), le responsable principal du programme (FMM II) sera chargé de la coordination et de la gestion globales de la phase II du programme financé par l’Union européenne (UE) « Soutien à la libre circulation des personnes et aux migrations en Afrique de l’Ouest (FMM II) ».

L’objectif général de l’intervention proposée est de maximiser le potentiel de développement de la libre circulation des personnes et d’une migration sûre, ordonnée et régulière au sein de la CEDEAO, dans le contexte du processus d’intégration régionale. Le soutien apporté précédemment par l’UE à la mise en œuvre des politiques et cadres de la CEDEAO relatifs aux migrations a joué un rôle déterminant dans l’amélioration de la gouvernance migratoire dans la région. Cette deuxième phase du programme FMM s’appuiera sur les succès des précédentes réalisations en matière de gouvernance migratoire aux niveaux régional et national, en intégrant la société civile grâce à un consortium multipartite. Ce consortium, composé du Centre international pour le développement des politiques migratoires (ICMPD) et de l’Organisation internationale du Travail (OIT), sera piloté par l’Organisation internationale pour les migrations (OIM). Le programme sera mis en œuvre aux niveaux régional, national et local, avec pour principal objectif la mise en œuvre effective du Protocole de la CEDEAO sur la libre circulation et de l’Approche commune de la CEDEAO en matière de migration.

Ce programme quinquennal vise à maximiser le potentiel de développement de la libre circulation des personnes et des migrations en Afrique de l’Ouest en soutenant la mise en œuvre effective des cadres pertinents de la CEDEAO.

Responsabilités

1. Coordonner et soutenir le fonctionnement des structures de gouvernance et de gestion du programme, en particulier le Comité de pilotage et de coordination du programme (CPSC), avec le donateur et les partenaires du consortium.
2. Gérer la mise en œuvre de toutes les activités du programme, en assurant une coordination harmonieuse entre les partenaires du Consortium et avec la CEDEAO, ainsi qu’avec l’équipe FMM et les experts thématiques régionaux et points focaux respectifs au Nigéria, dans les pays de la CEDEAO et en Mauritanie.
3. Coordonner les aspects administratifs, de ressources humaines et financiers du programme et superviser le personnel du programme, en étroite coordination avec le responsable de la gestion des ressources (RMO) à Abuja et, le cas échéant, avec les bureaux de pays concernés.
4. Surveiller le respect par les partenaires du consortium de leurs obligations dans la mise en œuvre du programme tel que stipulé dans l’accord multipartenaire et signaler les problèmes de conformité au superviseur.
5. Veiller à ce que les cadres et activités de suivi et d’évaluation soient mis en œuvre pour appuyer le suivi global des activités, des résultats et des objectifs du programme et assurer la soumission en temps voulu des rapports narratifs et financiers à la délégation de l’UE à Abuja, conformément aux dispositions de l’accord de contribution signé entre les trois agences et l’UE.
6. Maintenir une liaison régulière avec l’UE, la CEDEAO et toutes les autres parties prenantes du projet.
7. Coordonner l’élaboration de produits d’information pertinents pour le programme, notamment en contribuant à l’élaboration d’une stratégie de sortie solide en étroite coordination avec l’USP, la CEDEAO et les autres parties prenantes du projet.
8. Identifier les possibilités de synergies entre le FMM et d’autres programmes continentaux et régionaux liés à la libre circulation des personnes et à la mobilité, en particulier ceux impliquant des membres du consortium, afin de maximiser l’impact et d’éviter la duplication des efforts.
9. Accomplir toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Éducation

• Maîtrise en sciences politiques ou sociales, relations internationales, droit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et sept années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et neuf années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience dans des postes similaires à responsabilités croissantes ;
• Expérience dans le domaine de la gestion des migrations ;
• Expérience en matière de coordination de programmes inter-agences complexes et de collaboration avec de multiples partenaires et parties prenantes ;
• Expérience en matière de liaison avec les organismes régionaux, les autorités gouvernementales, les missions diplomatiques et autres institutions internationales/nationales ;
• Expérience dans les programmes de gestion des migrations (politiques, relations avec les donateurs, protection, mobilité de la main-d’œuvre et inclusion sociale) et les activités de renforcement des capacités ; et,
• Une expérience professionnelle antérieure dans la région ouest-africaine est un atout.

Compétences

• Solide compréhension de la dynamique de la mobilité sud-sud ;
• La compréhension de l’architecture d’intégration continentale en Afrique et du rôle des communautés économiques régionales (CER) constitue un avantage ; et,
• Connaissance des programmes des Nations Unies, de la CEDEAO et des bailleurs de fonds bilatéraux.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser au moins une de ces trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.

Une bonne connaissance du français est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés par la Commission des nominations et des affectations demeureront admissibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays non membres (PNM) ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des professionnels. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne sont pas admissibles.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM.

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