Une offre d’emploi gratifiante à la Wildlife Conservation Society (WCS).
À propos de la Wildlife Conservation Society (WCS)
WCS signifie wildlife and wild places (la faune et les espaces naturels). En tant que première organisation mondiale de conservation de la faune sauvage, WCS dispose d’un long historique de résultats innovants et à fort impact, à grande échelle. Nous menons des programmes couvrant l’ensemble des océans et plus de 3 millions de miles carrés biologiquement critiques dans près de 60 pays.
Nous nous appuyons sur une base unique : une portée mondiale ; des découvertes fondées sur une science de tout premier plan ; une protection assurée par un travail de terrain aux côtés des communautés locales et autochtones ; une sensibilisation portée par nos zoos, aquariums et programmes éducatifs de renommée mondiale ; et une valorisation de nos ressources grâce à des partenariats et une influence forte sur les politiques publiques.
Nos 4 000 collaborateurs et collaboratrices, divers et passionnément engagés, à New York et dans le monde entier, travaillent collectivement pour accomplir notre mission de conservation.
Présentation du programme
La région EAMWIO est l’une des plus importantes parmi les 13 programmes régionaux mondiaux de WCS. Elle couvre le Mozambique, Madagascar, la Tanzanie, le Rwanda, l’Ouganda et le Kenya.
Résumé du poste
Le/La Conseiller(ère) régional(e) en gestion budgétaire et financière est responsable du pilotage de la gestion budgétaire, du suivi financier et de l’analyse financière au service de la stratégie régionale de WCS pour l’Afrique de l’Est, Madagascar et l’océan Indien occidental (EAMWIO).
Le poste veille à l’utilisation efficace des ressources financières, à la production d’informations financières fiables et en temps utile, ainsi qu’à une planification budgétaire solide pour éclairer la prise de décision.
Le/La Conseiller(ère) travaille en étroite collaboration avec le Regional Business Manager, le Regional Controller et les Directeurs financiers pays, en apportant un leadership technique, des prévisions financières et un appui opérationnel direct aux programmes nationaux lorsque nécessaire.
Le rôle comprend également des interventions de renfort et de remplacement temporaire en cas de vacance de poste, l’appui au suivi des audits, ainsi qu’une contribution au renforcement des systèmes et procédures financières à l’échelle régionale.
Principales responsabilités
Budgétisation et planification financière
-
Prévisions financières : Appuyer les exercices de prévision financière, de planification opérationnelle et d’analyse des coûts unitaires afin de renforcer la prise de décision stratégique.
-
Gestion budgétaire : Piloter le processus budgétaire régional, examiner les propositions des pays et garantir les ajustements en temps opportun ; gérer les fonds régionaux non affectés et les subventions pour une allocation optimale.
-
Appui aux propositions : Contribuer à l’élaboration et à la revue des budgets de propositions afin d’en assurer l’exhaustivité, l’exactitude et la conformité aux exigences de WCS et des bailleurs.
Suivi et analyse financière
-
Suivi et indicateurs clés (KPI) : Mettre à jour et suivre trimestriellement les indicateurs financiers clés pour les pays et les subventions ; analyser les tendances de dépenses et les écarts budget/réalisé (BvA) afin d’identifier les risques et opportunités.
-
Analyse des dépenses : Analyser les données financières régionales et nationales, y compris les synthèses budget/réalisé, afin d’identifier les risques, opportunités et gains d’efficience, en complément des analyses BvA orientées bailleurs réalisées par le/ la Grants Manager.
-
Outils et systèmes : Appuyer le développement et la mise à jour des outils de gestion budgétaire (par exemple, suivis des feuilles de temps, fichiers de suivi mensuel) et résoudre les problèmes liés aux systèmes en lien avec les équipes pays.
Renforcement des capacités et appui
-
Formation : Dispenser des formations sur les systèmes budgétaires et les pratiques de gestion financière ; organiser des ateliers ponctuels en coordination avec le RBM.
-
Appui-conseil : Conseiller les équipes financières pays sur la mise en œuvre des procédures financières et l’application des améliorations découlant des recommandations d’audit, en étroite collaboration avec le Regional Controller.
-
Appui de renfort : Assurer des remplacements temporaires des Directeurs financiers pays en cas de vacance ou de congé ; se déployer dans les pays pour un appui de courte durée lors de pics d’activité financière.
Coordination et procédures
-
Collaboration : Travailler étroitement avec le Regional Business Manager et le Regional Controller pour élaborer, déployer et faire appliquer les procédures financières régionales.
-
Coordination interne : Garantir une communication étroite avec les Directeurs financiers pays et l’équipe Finance du siège sur la budgétisation, les prévisions et le reporting financier.
-
Assumer toute autre responsabilité nécessaire au renforcement de la gestion financière et à la mise en œuvre de la stratégie régionale.
Exigences et qualifications
Exigences minimales et compétences clés
-
Master en comptabilité, finance ou domaine connexe ;
-
Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de budgets importants et multi-bailleurs au sein d’ONG internationales ;
-
Solides compétences en analyse financière, budgétisation et prévision ; maîtrise avancée de Microsoft Excel ;
-
Expérience des systèmes financiers et des contrôles internes ; capacité à renforcer les processus et à soutenir la conformité ;
-
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec une expérience avérée du travail dans des environnements divers et multiculturels ;
-
Maîtrise professionnelle de l’anglais ; la connaissance du français constitue un atout majeur ;
-
Grand sens du détail, intégrité, et engagement en faveur d’une gestion financière rigoureuse et de la mission de WCS.
Exigences complémentaires
-
Disponibilité ponctuelle pour travailler sur des plages horaires se chevauchant avec des équipes situées dans d’autres fuseaux horaires ;
-
Déplacements au sein de la région, y compris vers des zones reculées.
Modalités de candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s répondant aux qualifications, compétences et expériences ci-dessus sont invité(e)s à postuler via l’onglet de candidature ci-dessous au plus tard le 31 décembre 2025.
Merci de soumettre une lettre de motivation détaillée ainsi qu’un CV détaillé. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un entretien.
POSTULEZ ICI
Égalité des chances pour l’offre d’emploi à la Wildlife Conservation Society (WCS)
WCS est un employeur garantissant l’égalité des chances et respecte l’ensemble des lois et réglementations en matière d’emploi et de travail interdisant toute discrimination à l’embauche. L’organisation veille à ce que les candidat(e)s de tous horizons soient examinés de manière équitable et cohérente tout au long du processus de recrutement.
Nous nous engageons à recruter et à mobiliser une main-d’œuvre diversifiée et à cultiver un environnement de travail inclusif, en recherchant des collaborateurs et collaboratrices partageant ces valeurs.
WCS offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidat(e)s qualifié(e)s et ne pratique aucune discrimination fondée notamment sur le genre, la race/l’origine ethnique, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’âge, le handicap, la situation matrimoniale, l’orientation sexuelle, le statut de citoyenneté, la caste, les informations génétiques ou tout autre statut protégé par la loi.
Il incombe à chacun de veiller à ce que toute forme de discrimination ou de harcèlement liée à l’appartenance à l’une de ces catégories protégées ne soit pas tolérée, notamment dans les domaines du recrutement, de la sélection, de l’affectation des postes, de la supervision, de la formation, des promotions, de la classification des emplois, des mutations, des cessations de contrat, de la rémunération, des avantages, des opportunités éducatives ainsi que des activités et installations parrainées par WCS.
#LI-TA1
Fourchette salariale : Rémunération compétitive, proportionnelle à l’expérience.
