En France et en Afrique, Servair & filiales est le partenaire des compagnies aériennes depuis plus de 50 ans, grâce à une expertise globale qui nous permet de répondre à tous les besoins de nos clients aériens, mais aussi de nous développer dans les métiers du Food Service.
À propos de l’offre d’emploi
Rattaché(e) au directeur général du centre, vous aurez pour missions principales la mise en œuvre de la politique RH du groupe, dans un contexte local et international, selon les orientations stratégiques et les objectifs de développements définis.
Ainsi, vous serez chargé(e) de :
Missions principales :
- Encadrer le service RH : adapter l’organisation et manager l’équipe pour atteindre les résultats souhaités ;
- Garantir la bonne application des réglementations nationales en s’assurant qu’elles sont correctement comprises, mises en œuvre et suivies par toutes les parties prenantes, de quelque manière que ce soit ;
- Participer à la mise en œuvre de la politique de management et de gestion des RH, en lien avec la politique du groupe ;
- Assurer la bonne gestion administrative du personnel ainsi que celle de la paie ;
- S’assurer que la rémunération et les avantages soient conformes à la stratégie du groupe et aux réglementations internationales ;
- Mener le dialogue social avec les instances représentatives du personnel ;
- Piloter les recrutements, les mobilités, la formation et la communication interne ;
- Identifier, planifier et faire réaliser les formations du personnel à tous les niveaux ;
- Travailler avec les autres services pour améliorer la gestion du personnel, en assistant les managers sur les problématiques RH et en les formant aux bonnes pratiques ;
- Assurer le suivi de la performance sur un plan RH ;
- Développer un réseau solide avec les différentes autorités locales ;
- Elaborer et faire évoluer les procédures et piloter les processus RH, en lien avec la politique du groupe ;
- Assurer le suivi RH des filiales locales.
Profil :
Vous êtes diplomé(e) d’un Bac +5 en Ressources Humaines avec une expérience minimum de 10 ans, réalisée en partie dans une entreprise internationale. Egalement, la connaissance du secteur de l’hôtellerie-restauration sénégalaise et/ou de l’agro-alimentaire serait un plus.
Vous possédez par ailleurs les savoir-faire et connaissances suivantes :
- Esprit de dialogue et capacité de négociations
- Expérience en management d’équipe et pédagogie
- Travail dans un environnement international et multiculturel.
- Esprit d’analyse et proactivité
- Capacité de gestion et sens économique
- Rigueur, autonomie, esprit d’initiative
- Maîtrise du pack Office
- Maitrise professionnelle de l’anglais
- Connaissance du droit OHADA
Informations complémentaires :
Lieu de travail : Aéroport International Blaise Diagne – Diass (Sénégal)
