Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons qu’il est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, les sympathisants et les partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de répondre aux crises et à l’adversité. Nous apportons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Depuis plus de 85 ans, nous avons rallié d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
Poste 1: Spécialiste de projet, Inclusion des jeunes et emploi
Description
Plan a commencé à travailler en Égypte en 1981 et est présent dans cinq des 27 gouvernorats du pays, dont le Grand Caire, Alexandrie, Damiette, Assurate et Assouan. Plan International Égypte met en œuvre des programmes conçus pour permettre aux communautés d’améliorer la vie des enfants les plus marginalisés et de leurs familles. La stratégie pays du Plan Égypte se concentre sur cinq objectifs stratégiques.
Le champ d’application :
Le titulaire du poste rend compte à l’expert national principal du DAPP et est chargé de fournir des conseils techniques de haute qualité et des approches de développement de programmes dans le domaine de la capture et de la génération d’apprentissage, de l’engagement du secteur privé et du placement vers l’inclusion et l’emploi des jeunes.
Contexte du projet :
Le projet vise à inspirer et à inclure les jeunes dans la vie économique de leurs communautés. Les entrepreneurs en plein essor et les jeunes à la recherche d’un emploi sont ciblés. Les entrepreneurs en devenir seront soutenus par l’acquisition de compétences de vie et l’inclusion dans des écosystèmes d’affaires pertinents pour s’établir et gagner leur vie en donnant vie à leurs idées. Les jeunes à la recherche d’un emploi acquerront des compétences techniques qui leur permettront d’acquérir les qualifications nécessaires sur le marché du travail. Tout cela visera à renforcer leur employabilité, en même temps que leur capacité à trouver un emploi.
Protéger les enfants et les jeunes et l’égalité des sexes et l’inclusion (GEI) :
- Comprendre et mettre en pratique les responsabilités en vertu des politiques de sauvegarde et de GEI et du Code de conduite de Plan International, en veillant à ce que les préoccupations soient signalées et gérées conformément aux procédures appropriées.
- Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection des enfants et des jeunes et d’égalité et d’inclusion des sexes soient pleinement intégrées dans la conception du projet, pendant la mise en œuvre et en tant que principes appliqués dans le travail quotidien de l’équipe du programme.
Lieu : Le Caire – Égypte
Type de poste : Contrat à durée déterminée jusqu’au 31/07/2026
Relève de : Expert national principal
Date de clôture : 10 août 2025.
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que Plan International représente.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant l’égalité des chances à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de danger, il est de notre devoir de nous assurer que nous, en tant qu’organisation, faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre en danger les enfants.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au programme de divulgation des fautes professionnelles inter-agences. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant le paiement des candidats.
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