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Gestionnaire de fonds pays du PACT britannique – Nigéria
Nous recrutons pour le poste de responsable de fonds pays UK PACT – Nigéria dans nos locaux d’Abuja.
Il s’agit d’un poste clé de direction et de gestion pour un rôle stimulant au sein de notre équipe chargée de la mise en œuvre du programme UK PACT au Nigéria. Ce poste conviendrait parfaitement à une personne justifiant d’au moins 8 ans d’expérience et d’une solide expérience en gestion et réalisation de programmes, de projets et de financements, ainsi qu’en encadrement d’équipes performantes. Une expérience auprès de bailleurs de fonds et dans le secteur des politiques climatiques, de la transition énergétique et/ou de la finance verte serait un atout.
Aperçu du programme
UK PACT (Partenariat pour une transition climatique accélérée) est un programme du gouvernement britannique financé par le biais du financement climatique international (FCI) et opérationnel depuis 2018. Son objectif principal est de lutter contre la pauvreté, notamment en réduisant les émissions de gaz à effet de serre. UK PACT est un programme d’assistance technique flexible conçu pour aider les pays éligibles à l’APD à renforcer leurs ambitions climatiques, à réduire leurs émissions et à accélérer la transition vers une croissance propre. L’une des caractéristiques essentielles d’UK PACT est sa capacité à répondre explicitement aux besoins de renforcement des capacités des gouvernements partenaires et à partager l’expertise britannique (par exemple, dans des domaines tels que la législation climatique, la finance verte et les énergies renouvelables).
Fonctions et responsabilités principales
Le/La gestionnaire du fonds pour le Nigéria sera un/e responsable clé de l’équipe Palladium UK PACT sur place, en charge de la gestion, du suivi et de la coordination des activités du PACT Nigéria-Royaume-Uni. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du Haut-Commissariat britannique et le responsable du FCDO au Royaume-Uni afin de soutenir l’élaboration de la stratégie, le développement du portefeuille de projets et la gestion de leur mise en œuvre.
Le/La gestionnaire du fonds PACT Nigéria-Royaume-Uni sera l’interlocuteur/trice privilégié(e) de Palladium sur le terrain, chargé(e) de la gestion et de la coordination des activités quotidiennes au Nigéria, en collaboration avec le personnel de BHC et du Royaume-Uni. Ce poste hybride requiert une présence physique à Abuja.
Plus précisément, le gestionnaire du fonds pour le Nigéria sera responsable de :
- Élaboration de la stratégie et engagement :
- Travailler en collaboration avec l’équipe BHC, le FCDO UK et l’équipe centrale de Palladium pour mettre en œuvre une stratégie adaptative pour les projets financés par le programme UK PACT dans le pays, en s’appuyant sur les différents types de fonds, de partages de compétences et d’assistance technique disponibles.
- Identifier les programmes complémentaires existants (financés par le Royaume-Uni et d’autres donateurs) afin de les intégrer aux plans de mise en œuvre nationaux, aux théories du changement et aux cadres logiques du PACT britannique et d’éviter la duplication des programmes.
- Fournir des conseils techniques et des contributions pour une analyse contextuelle continue et une évaluation de la capacité du marché local afin d’identifier les voies d’intervention et les stratégies les plus appropriées pour atténuer l’impact du changement climatique dans chaque secteur stratégique clé, et signaler les évolutions et les risques politiques, technologiques et commerciaux susceptibles d’influencer la mise en œuvre de la collaboration climatique entre le Royaume-Uni et le Nigéria.
- Relations avec les parties prenantes :
- Maintenir d’excellentes relations de travail avec l’équipe du BHC et le responsable du siège du FCDO, en les aidant à collaborer avec les agences gouvernementales des pays partenaires, les groupes de la société civile, les agences de recherche, les institutions financières (vertes) et les entreprises du secteur privé concernées afin de concevoir de manière collaborative et d’obtenir l’adhésion à la stratégie, aux plans et aux besoins en ressources du programme.
- Agir en tant qu’ambassadeur du programme UK PACT au Nigéria, en promouvant les opportunités de financement auprès des partenaires de mise en œuvre potentiels, les résultats des projets et programmes auprès des bénéficiaires visés, et l’engagement plus large du Royaume-Uni en matière de développement à faible émission de carbone, le cas échéant et conformément aux accords conclus avec le FCDO.
- Gestion de programme : identification, sélection et conception des interventions
- Coordonner les fenêtres de financement des subventions conformément aux plans de mise en œuvre nationaux et piloter la mobilisation du marché afin de garantir que les acteurs locaux concernés soient informés des opportunités de financement et bien placés pour en faire la demande.
- Organiser, gérer et mener l’appel à propositions en collaboration avec le service postal, l’équipe Palladium au Royaume-Uni et le responsable du FCDO.
- Faciliter et piloter le processus de sélection des projets, notamment en ce qui concerne l’évaluation de leur faisabilité et de leur potentiel d’impact sur le terrain.
- Piloter la mise en place du projet, en coordination avec l’unité de gestion de projet Palladium et l’équipe régionale afin de respecter les vérifications préalables locales requises et de soutenir la séance d’information initiale auprès des partenaires de mise en œuvre potentiels.
- Conseiller le FCDO sur les possibilités d’étendre, d’amplifier ou de reproduire les projets réussis, et collaborer avec les partenaires de mise en œuvre performants pour ce faire avec l’approbation du FCDO.
- Appuyer la lutte contre la fraude et la corruption et la gestion des risques, en effectuant des contrôles ponctuels et d’autres processus pour garantir que les subventions du FCDO sont dépensées comme prévu et que les partenaires de mise en œuvre respectent les exigences de conformité du FCDO.
- Fournir le contexte local et l’expertise nécessaires pour améliorer la qualité de la mise en œuvre du portefeuille du Pacte Nigéria-Royaume-Uni dans la région ciblée.
- Rapports de programme et gestion financière :
- Apporter un soutien aux partenaires de mise en œuvre en matière de rapports de projet, en veillant à ce que ces rapports soient conformes aux exigences du FCDO.
- Superviser la gestion des risques spécifiques au pays et au projet, en collaboration avec toutes les parties prenantes, en veillant à ce que tout problème identifié donne lieu à des stratégies d’atténuation rapides et/ou soit signalé au niveau supérieur si nécessaire.
- Contribuer à la gouvernance et à la prise de décision relatives aux programmes, tant au niveau national que central, selon les besoins.
- Superviser la mise en œuvre en temps opportun des projets et veiller à ce que les résultats, les impacts et les enseignements soient régulièrement communiqués au FCDO par le biais de rapports trimestriels couvrant les progrès globaux, les progrès réalisés par rapport aux résultats attendus, les principales activités et les livrables pour la période suivante, le budget, les dépenses et les prévisions, ainsi que les risques.
- Responsable de l’atteinte des indicateurs clés de performance du fonds (par exemple, la réalisation des plans du fonds, la performance financière, la performance opérationnelle, la gestion des risques, le suivi et l’évaluation).
Signalement :
Ce poste sera rattaché au responsable régional Afrique du programme PACT du Royaume-Uni.
Ce poste sera un poste hybride à temps plein, basé à Abuja, au Nigéria, de février 2026 à mars 2027. Le contrat pourra être prolongé en fonction des performances et/ou de la prolongation du programme PACT du Royaume-Uni.
Exigences essentielles :
- Expérience professionnelle
- Expérience de plus de 8 ans généralement requise en gestion de programmes ou de projets, idéalement dans des environnements complexes et multipartites.
- Expérience avérée en matière de prise de décision stratégique et de pilotage de programmes.
- Expérience avérée en matière de leadership, notamment dans la gestion d’équipes performantes.
- Expérience en gestion de portefeuilles de subventions ou de mécanismes de financement similaires.
- Solide expérience de travail avec des programmes financés par des donateurs (l’expérience avec le FCDO est un atout).
- Gestion des programmes et des subventions
- Capacité avérée à gérer un portefeuille diversifié de bénéficiaires de subventions dans de multiples secteurs.
- Expérience en matière d’organisation et de réalisation d’appels d’offres, de sélection de projets et de mise en place de projets.
- Capacité à superviser les risques, les performances, la conformité et à veiller à ce que les projets répondent aux exigences des donateurs.
- Solides capacités de suivi, de reporting et d’évaluation, y compris la production de rapports trimestriels destinés aux donateurs.
- Gestion financière
- Capacité à gérer les budgets, les prévisions et les performances financières des programmes.
- Expérience en matière de conformité aux normes anti-fraude, de protection et de diligence raisonnable.
- Connaissance du secteur
- Compréhension du changement climatique, du développement à faible émission de carbone ou de la politique environnementale au Nigéria.
- Sensibilisation aux principaux acteurs étatiques et non étatiques dans le paysage climatique et énergétique propre du Nigéria.
- Capacité à fournir des conseils techniques et à évaluer les possibilités d’interventions ayant un impact sur le climat.
- Mobilisation et représentation des parties prenantes
- Capacité avérée à établir des relations solides avec :
– les organismes gouvernementaux
– la société civile
– les institutions de recherche
– les institutions financières
– les acteurs du secteur privé
- Capacité à agir en tant qu’ambassadeur d’un programme et à le représenter de manière crédible auprès des plus hauts niveaux.
- Connaissance du contexte local
- Excellente compréhension de l’économie politique, de l’environnement des affaires et des priorités socio-économiques au Nigéria.
- Compétences en communication et relations interpersonnelles
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
- Solides compétences organisationnelles, relationnelles et administratives.
- Capacité à communiquer clairement des idées complexes à des publics divers.
- Attributs personnels
- Grande résilience, flexibilité et adaptabilité aux circonstances changeantes.
- Solides compétences en matière de collaboration, avec un engagement en faveur d’une communication ouverte entre les équipes basées au Royaume-Uni et celles présentes dans les pays concernés.
- Capacité à appréhender à la fois la vision stratégique globale et les risques pratiques liés à la mise en œuvre.
- Engagement en faveur de la neutralité et du professionnalisme dans toutes les interactions avec les parties prenantes.
- Valeurs et éthique
- Engagement envers les principes d’équité, de diversité et d’inclusion.
- Engagement à garantir la protection et un dialogue sûr et respectueux avec toutes les parties prenantes.
Compétences clés et expertises professionnelles/compétences souhaitées :
- Il s’agit d’un poste de direction exigeant généralement plus de 8 ans d’expérience et impliquant des responsabilités en matière de décisions stratégiques. Les candidats doivent justifier d’une expérience réussie en gestion de programmes et de projets, d’une solide expérience professionnelle et de leadership – notamment dans la gestion d’équipes performantes – et une expérience sectorielle est un atout.
- Excellentes compétences en gestion de programmes et de subventions, avec une expérience avérée dans la gestion d’un portefeuille complexe de bénéficiaires dans divers secteurs.
- Solides compétences en matière de rédaction de rapports, avec une capacité avérée à interagir et à gérer les clients donateurs par le biais d’entretiens en face à face, de rapports formels et de demandes ponctuelles.
- Solides compétences en gestion financière, avec la capacité de gérer des budgets de portefeuille et d’établir des prévisions.
- Bonne connaissance du secteur environnemental et bas carbone, et volonté d’approfondir ses connaissances à ce sujet, notamment en ce qui concerne le contexte politique, les acteurs étatiques et non étatiques impliqués dans la lutte contre le changement climatique et le développement économique bas carbone. Une expérience en matière de politiques et de gouvernance climatiques et/ou de transition énergétique est un atout.
- Capacité avérée à établir des réseaux et à communiquer efficacement avec un large éventail d’intervenants à différents niveaux hiérarchiques.
- Excellente connaissance et compréhension du contexte politico-économique local et du contexte opérationnel des entreprises au Nigéria, y compris le contexte socio-économique, les défis et les priorités en matière de développement.
- Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles, administratives et de communication.
- La capacité à avoir une vision d’ensemble (stratégique), à identifier les opportunités d’innovation et de création de valeur pour UK PACT, tout en restant vigilant face aux risques liés à la réalisation des projets.
- Maîtrise professionnelle de l’anglais oral et écrit.
- Un haut degré de résilience personnelle, de flexibilité et de capacité d’adaptation aux circonstances changeantes.
- Très collaboratif et attaché à une collaboration étroite et à une communication ouverte avec ses collègues sur place et au Royaume-Uni, ainsi qu’avec les autres partenaires du PACT britannique.
- Engagement à la neutralité dans toutes les relations avec les parties prenantes, y compris les parties prenantes politiques, afin de bâtir des relations de confiance et d’assurer l’efficacité maximale du programme.
Équité, diversité et inclusion :
Palladium s’engage à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes ses activités. Nous encourageons les candidatures de toutes les composantes de la société et favorisons activement la diversité afin de stimuler l’innovation, la créativité, la réussite et les bonnes pratiques. Nous accueillons favorablement la diversité au sein de nos effectifs et veillons à ce qu’elle soit atteinte ; tous les candidats et employés bénéficient d’un traitement égal et équitable, quels que soient leur origine ou leurs caractéristiques personnelles. Celles-ci incluent, sans s’y limiter : le milieu socio-économique, l’âge, la race, l’identité et l’expression de genre, la religion, l’appartenance ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, le statut d’ancien combattant, la situation matrimoniale ou l’appartenance à une communauté autochtone.
Si vous avez besoin d’aménagements particuliers en raison d’un handicap, si vous êtes une personne neurodivergente ou pour toute autre raison, veuillez contacter notre équipe à l’adresse [email protected]. Nous vous contacterons pour en discuter.
Protection :
Nous définissons la protection des personnes vulnérables comme « l’ensemble des mesures préventives prises par Palladium pour protéger nos collaborateurs, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre tout préjudice ». Nous nous engageons à garantir que tous les enfants et adultes en contact avec Palladium soient traités avec respect et protégés contre toute forme de maltraitance. Tous les candidats retenus seront soumis à une procédure de sélection renforcée comprenant des entretiens axés sur la protection des personnes vulnérables et une vérification préalable rigoureuse.
Notre entreprise offre l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) à tous les employés et candidats à l’emploi, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap ou de patrimoine génétique.
