Palladium est une entreprise internationale qui œuvre pour concevoir, développer et mettre en œuvre des solutions ayant un impact positif sur la vie et les moyens de subsistance des populations du monde entier ; élargir l’accès à la santé, à l’eau, à l’énergie et aux infrastructures ; bâtir des institutions et des systèmes de marché durables et transformateurs pour relever les défis mondiaux ; et préserver le monde naturel. Présents dans plus de 90 pays, nous employons 4 000 personnes talentueuses, motivées et issues de tous horizons, sans distinction de religion, d’origine ethnique, de langue ou d’identité de genre.
Palladium recrute un(e) chargé(e) de suivi, évaluation et apprentissage (SEA) qui apportera son soutien à la conception et à la mise en œuvre du suivi et de l’évaluation des projets et subventions soutenus par l’IFSLU2 en Afrique de l’Ouest. Ce poste, au sein de l’équipe régionale Afrique de l’Ouest, consiste à épauler les collègues dans la mise en œuvre de la stratégie SEA du programme.
Le/la candidat(e) contribuera également aux activités SEA transversales et interrégionales, notamment à l’intégration de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale (GESI). Le/la chargé(e) SEA bénéficiera d’une expérience diversifiée en matière de conception d’interventions SEA, de réalisation d’activités de suivi et d’évaluation sur le terrain et au niveau des projets, et de contribution à la rédaction de rapports et à l’analyse des enseignements tirés de l’impact positif des projets et entreprises liés à la gestion forestière et à l’utilisation durable des terres sur les populations, l’environnement et leurs activités. Ses missions comprendront notamment : l’accompagnement des bénéficiaires de subventions dans l’élaboration de leurs plans SEA et la rédaction de rapports de résultats ; la collaboration avec l’équipe régionale sur la sélection des projets et l’évaluation de leur impact, le développement de produits d’apprentissage et de connaissances, ainsi que la mise en œuvre d’activités de formation et de renforcement des capacités.
Ce poste à temps plein (40 heures) est basé à Accra. La présence au bureau est requise au moins 3 jours par semaine (au prorata pour les postes à temps partiel). Nous proposons des conditions de travail flexibles afin de permettre à nos collaborateurs de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Contexte du programme
: Le programme « Investissements dans les forêts et l’utilisation durable des terres – Phase 2 » (IFSLU2) est l’un des programmes phares du pôle Climat, Environnement et Capital naturel de Palladium. Le programme IFSLU2 est divisé en trois volets. Ce poste est principalement axé sur les volets 1 et 2, avec des possibilités de collaboration et de coordination avec le volet 3. IFSLU2 est un programme de subventions et d’assistance technique qui soutient les entreprises et les modèles d’investissement permettant aux secteurs privé et public, ainsi qu’aux communautés, d’améliorer la rentabilité des forêts et l’utilisation durable des terres, tout en protégeant les forêts existantes, en restaurant les terres dégradées et en améliorant les pratiques de gestion et de production agricoles. L’ensemble de ces activités se concentre sur la ceinture des forêts tropicales.
IFSLU2 sera mis en œuvre pendant 5 ans à compter du 1er février 2025. En fonction des résultats obtenus et sous réserve de la disponibilité des financements, le programme pourra être prolongé de 5 années supplémentaires (jusqu’en 2035). Il est financé par le gouvernement britannique.
Le poste
IFSLU2 vise à obtenir des résultats dans trois domaines clés, et le/la chargé(e) du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (SEA) appuiera les équipes régionales dans la mise en œuvre d’une stratégie SEA à l’échelle du programme, en soutien à la stratégie de mise en œuvre du programme. Les principaux indicateurs utilisés par le programme sont les suivants :
- Terres sous gestion durable [résultat] : P4F 2 réduira la déforestation en généralisant les pratiques d’utilisation durable des terres dans les paysages forestiers à risque, en aidant les agriculteurs, les entreprises et les chaînes de valeur à abandonner l’expansion non durable. Indicateur : Superficie des terres placées sous gestion durable. Sous-indicateurs.
- Zone de forêt primaire et d’écosystème naturel protégée
- Forêt sous gestion forestière durable
- Superficie des terres en production durable / couvertes par des techniques de production durable
- Zone en cours de restauration écologique
- Zone de déforestation évitée
- Ces indicateurs sont basés sur un ensemble de sources, principalement : le Cadre d’évaluation de la gestion durable des terres (FESLM) de la FAO, le Centre d’impact du financement de l’utilisation des terres du PNUE, la superficie des écosystèmes naturels protégés, la superficie en cours de restauration écologique, la superficie agricole couverte par des techniques de production durables, la forêt sous gestion forestière durable.
- Financement mobilisé [résultat] : Le programme permettra de débloquer des capitaux publics et privés en incubant des modèles d’investissement viables, en concevant des outils de financement mixte et en incitant les investisseurs à soutenir des entreprises durables et positives pour les forêts. Indicateur : Montant des financements mobilisés pour les modèles d’utilisation durable des forêts. Sous-indicateurs.
- Investissements privés mobilisés
- Investissements publics mobilisés
- Financement de la chaîne d’approvisionnement mobilisé
- Nouveaux revenus générés/valeur des primes d’assurance
- Volume d’investissement dirigé vers des entreprises et des instruments financiers alignés sur le ratio 2X
- Valeur des services écosystémiques protégés/conservés
- La valeur de la finance catalysée
- Ces indicateurs sont basés sur un ensemble de sources, principalement : l’ICF KPI 11 (financements publics mobilisés à des fins de lutte contre le changement climatique), l’ICF KPI 12 (financements privés mobilisés à des fins de lutte contre le changement climatique) et les méthodologies du CAD de l’OCDE sur la mobilisation.
- Bénéficiaires atteints [résultat] : P4F 2 améliorera les moyens de subsistance en facilitant l’accès des petits exploitants agricoles aux marchés, au financement et à l’appui technique, et en assurant leur participation inclusive à des chaînes de valeur durables et exemptes de déforestation. Indicateur : Nombre de bénéficiaires atteints. Sous-indicateurs.
- Nombre de personnes bénéficiant de l’assistance technique d’ICF
- Nombre de personnes déclarant une amélioration de leurs conditions de vie, mesuré par :
- Nombre de personnes occupant des emplois nouveaux ou améliorés
- Nombre de ménages ayant amélioré leurs rendements
- Nombre de ménages bénéficiant de prix majorés pour les produits durables
- Nombre de personnes ayant un accès amélioré au financement
- Nombre de personnes bénéficiant d’une participation ou d’un pouvoir de décision accrus en matière de gouvernance ou d’allocation des ressources
- Ces indicateurs sont basés sur un éventail de sources, principalement : l’application par le PNUD du Cadre pour des moyens de subsistance durables dans les projets de développement, le Centre d’impact du financement de l’utilisation des terres du PNUE, le nombre de personnes bénéficiant d’un accès accru à des infrastructures substantielles de la chaîne de valeur, le nombre d’emplois créés.
Principales responsabilités
Dans le cadre du soutien à la mise en œuvre de la stratégie de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) à l’échelle du programme, les principales responsabilités comprendront, sans toutefois s’y limiter :
- Collaborer avec l’équipe régionale à la sélection des projets et à l’évaluation de leur impact. Cela comprendra :
- soutenir les collègues et les partenaires de projet dans un ensemble solide de résultats projetés et de résultats liés aux projets potentiels ;
- procéder à une évaluation et à un examen périodiques de ces projections ;
- soutenir l’évaluation, la vérification et le compte rendu des résultats au niveau du projet pour les bénéficiaires de subventions, dans tous les domaines de résultats – superficie, finances et bénéficiaires ;
- mettre en évidence les différences entre les bénéficiaires en ce qui concerne les personnes atteintes et les résultats obtenus pour les femmes et les autres groupes marginalisés.
- Apporter un soutien aux projets et bénéficiaires de subventions IFSLU2 dans l’élaboration de leurs plans de suivi, d’évaluation et d’apprentissage et le suivi de leurs résultats. Cela comprendra :
- examiner les théories du changement au niveau du projet, soutenir les bénéficiaires dans leurs processus d’élaboration de théories du changement et aligner le projet sur les théories du changement au niveau du programme IFSLU2 ;
- sélection des résultats au niveau des extrants et des impacts et des projections de résultats associées au niveau du projet, avec une désagrégation appropriée dans le cadre des résultats ;
- élaboration de plans de suivi au niveau du projet en partenariat avec les bénéficiaires et, le cas échéant, réalisation d’activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage au niveau du projet (y compris la collecte de données sur le terrain).
- Développement de produits d’apprentissage et de connaissances. Cela comprendra :
- En collaboration avec les équipes régionales et centrales, je participerai à la conception, à la collecte de données, à la rédaction et à la publication d’études de cas afin de favoriser l’apprentissage et le développement des connaissances dans le cadre des projets et du programme global. Ce travail consistera notamment à analyser les personnes et les bénéficiaires du programme, et à comprendre comment et pourquoi les femmes, les hommes et d’autres groupes sociaux (par exemple, les peuples autochtones) participent ou non au programme et en tirent profit.
- Mise en œuvre d’activités de formation et de renforcement des capacités. Cela comprendra :
- En collaboration avec les collègues des équipes régionales et centrales, je participe à la formation et au renforcement des capacités en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA) des membres de l’équipe, des projets, des bénéficiaires de subventions et d’autres parties prenantes externes. Cela comprend la démonstration de la valeur des données désagrégées par sexe (et d’autres formes de désagrégation), ainsi que le développement des compétences nécessaires pour analyser, interpréter et utiliser ces données.
- Faciliter les échanges avec les collègues afin de garantir que les enseignements soient tirés dans tous les domaines du programme, pour aider l’équipe à s’adapter à l’évolution des contextes et des exigences.
- Concevoir des interventions de suivi et d’évaluation et mener des activités de suivi et d’évaluation au niveau du projet, y compris des visites sur le terrain. Cela comprendra :
- appui à la collecte et à l’analyse continues des données provenant de projets et de bénéficiaires sélectionnés, en veillant à ce que les méthodes d’échantillonnage des bénéficiaires permettent au minimum une désagrégation par sexe ;
- visiter des projets sélectionnés sur le terrain afin d’évaluer, de soutenir et de garantir la qualité de leurs plans et activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage.
- Contribuer aux rapports et aux apprentissages liés aux activités régionales de suivi, d’évaluation et d’apprentissage et à leur portefeuille de projets.
- Aider les responsables régionaux à accéder aux données et aux preuves en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage et à les utiliser.
- Autres tâches assignées, notamment l’organisation et l’animation de réunions.
Rattachement hiérarchique :
Le/la chargé(e) de suivi, évaluation et apprentissage (SEA) sera directement rattaché(e) au/à la responsable régional(e) pour l’Afrique de l’Ouest. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe SEA centrale, basée principalement au Royaume-Uni.
Il/Elle collaborera également avec les autres chargé(e)s de SEA régionaux(ales) du programme et avec le/la responsable de l’égalité des genres et de l’inclusion sociale (GESI) basé(e) au Royaume-Uni.
Expérience et compétences requises : Expérience
indispensable
en matière de SEA dans un ou plusieurs des domaines suivants :
- Utilisation/gestion durable des terres, restauration écologique, agroforesterie ou agriculture durable ;
- Mobilisation des financements des secteurs public ou privé dans le domaine du changement climatique ;
- Moyens de subsistance durables dans le secteur, y compris l’expérience en matière de désagrégation des données GESI.
- Suivi et évaluation des initiatives de développement.
- Théories du changement et développement d’un cadre de résultats connexes.
- Élaboration de rapports qualitatifs basés sur des études de cas.
- Collecte, analyse et interprétation de données désagrégées par sexe.
- Intérêt et aptitude à développer des connaissances et des compétences
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanées (idéalement dans tous les domaines décrits dans la fiche de poste) et/ou des projets/missions complexes, comme démontré par l’expérience acquise à ce jour.
- Solides compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
- Engagement démontré en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’équité au sein des équipes et des programmes.
- La capacité à travailler efficacement avec des collègues au sein d’équipes réparties sur plusieurs sites est une exigence importante.
- Maîtrise de l’anglais oral et écrit.
Souhaitable
- Programmes de développement des forêts tropicales, de l’utilisation durable des terres et des systèmes agricoles.
- Systèmes d’information géographique et analyse des données spatiales.
- Analyse de genre et d’inclusion sociale pour comprendre l’impact social et économique.
- Développement économique et moyens de subsistance des systèmes ruraux et agricoles.
- Chaînes d’approvisionnement durables dans les principales zones forestières tropicales pour les produits agricoles et connexes tels que : bois, cacao, huile de palme, bétail, produits forestiers non ligneux, paiement pour services écosystémiques, carbone, etc.
- Mise en œuvre d’activités de formation et de renforcement des capacités en matière de suivi et d’évaluation
- Maîtrise du français.
Équité, diversité et inclusion :
Palladium s’engage à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes ses activités. Nous encourageons les candidatures de toutes les composantes de la société et favorisons activement la diversité comme moteur d’innovation, de créativité, de réussite et de bonnes pratiques. Nous accueillons favorablement la diversité au sein de nos effectifs et veillons à ce qu’elle soit atteinte ; tous les candidats et employés bénéficient d’un traitement égal et équitable, quels que soient leur origine ou leurs caractéristiques personnelles. Celles-ci incluent (sans s’y limiter) : le milieu socio-économique, l’âge, la race, l’identité et l’expression de genre, la religion, l’appartenance ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, le statut d’ancien combattant, la situation matrimoniale ou l’appartenance à une communauté autochtone.
Si vous avez besoin d’aménagements particuliers en raison d’un handicap, si vous êtes une personne neurodivergente ou pour toute autre raison, veuillez contacter notre équipe à l’adresse [email protected]. Nous vous contacterons pour en discuter.
Protection des personnes vulnérables :
Nous définissons la protection des personnes vulnérables comme « les mesures préventives prises par Palladium pour protéger nos employés, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre tout préjudice ». Nous nous engageons à ce que tous les enfants et adultes en contact avec Palladium soient traités avec respect et protégés de toute forme de maltraitance. Tous les candidats retenus seront soumis à une procédure de sélection renforcée comprenant des entretiens axés sur la protection de l’enfance et une enquête approfondie.
