Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est chargé par l’Assemblée générale des Nations Unies de promouvoir des villes durables sur le plan social et environnemental. ONU-Habitat est le point focal pour toutes les questions d’urbanisation et d’établissements humains au sein du système des Nations Unies. ONU-Habitat travaille avec ses partenaires pour construire des villes et des communautés inclusives, sûres, résilientes et durables. ONU-Habitat promeut l’urbanisation en tant que force de transformation positive pour les personnes et les communautés, réduisant les inégalités, la discrimination et la pauvreté.
Contexte
ONU-Habitat travaille activement en Guinée-Bissau depuis 2015, son action englobant une série de domaines associés à l’urbanisation durable, notamment la résilience urbaine, l’aménagement urbain et régional, la gouvernance urbaine, la réduction des conflits fonciers, la fourniture de services de base, le logement abordable, la politique urbaine et la législation connexe, etc. Le programme en Guinée-Bissau joue également un rôle clé dans les partenariats avec, entre autres, les agences sœurs de l’ONU et l’Union européenne, et en particulier avec le ministère des Travaux publics, du Logement et de l’Urbanisme (MOPHU), le ministère de l’Économie et des Finances (MEF), le ministère de l’Environnement, le ministère des Collectivités locales, ainsi que les autorités régionales et municipales. Le travail d’ONU-Habitat en Guinée-Bissau est guidé par le Document de Programme de Pays (DPD) d’Habitat pour la période 2022-2026, s’appuyant sur le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) établi en 2021, conformément au Programme gouvernemental 2020-2023. Au cours de cette période, ONU-Habitat vise à renforcer sa position de « leader d’opinion », en établissant le discours et l’ordre du jour mondiaux sur le développement urbain durable, en menant le débat politique, en générant des connaissances spécialisées et de pointe, en élaborant des normes, des principes et des normes techniques, et en agissant comme un multiplicateur dans l’échange de connaissances, d’expériences et de meilleures pratiques dans les villes et autres établissements humains. Le poste est à pourvoir au Bureau régional d’ONU-HABITAT pour l’Afrique, en Guinée-Bissau. Sous la direction stratégique et la supervision directe du (de la) Chef du Centre pour l’Afrique de l’Ouest, le/la titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
Responsabilités
a) Élaboration, gestion et mobilisation des ressources du programme :
- Appuyer la mise en œuvre globale du descriptif de programme de pays d’ONU-Habitat pour la Guinée-Bissau en collaboration avec les principales institutions nationales et locales, les partenaires d’exécution et les organisations de la société civile, ce qui est cohérent avec le Plan-cadre de coopération des Nations Unies et conforme à la Stratégie d’ONU-Habitat pour l’Afrique de l’Ouest.
- Veiller à ce que la mise en œuvre des programmes d’ONU-Habitat en Guinée-Bissau réponde aux priorités nationales définies dans le Plan-cadre de coopération des Nations Unies, qui est aligné sur les plans du Gouvernement.
- Suivre et analyser l’élaboration et la mise en œuvre des programmes et projets, et examiner les documents et rapports pertinents.
- Contribuer à la détermination des domaines de coopération programmatique et à la recherche sur les politiques connexes, et assurer les efforts de plaidoyer et de mobilisation des ressources.
- Travailler en étroite collaboration avec les organismes gouvernementaux concernés et assurer la coordination avec le siège d’ONU-Habitat par l’intermédiaire du Centre pour l’Afrique de l’Ouest.
- Identifier les points d’entrée pour l’élaboration de programmes dans l’ensemble du programme urbain national, y compris les questions clés telles que l’accès au logement, à la terre, aux services de base et sociaux et aux moyens de subsistance dans les zones urbaines ou en voie d’urbanisation, la résilience urbaine, le développement économique local, la planification et la gestion urbaines, entre autres aspects.
- Recenser les possibilités de programmes et de projets et appuyer activement les efforts de mobilisation des ressources, les activités de plaidoyer et l’établissement de partenariats ;
- Négocier les termes de référence, les mémorandums d’accord, les accords de coopération et d’autres documents de fond avec les partenaires chargés des programmes et des projets.
- Assurer une supervision technique de haut niveau des projets en cours dans les domaines de l’aménagement urbain et du logement, ainsi que dans les domaines connexes.
b) Maintenir et élargir les partenariats stratégiques et appuyer la mobilisation des ressources pour le programme de pays :
- Faciliter l’établissement de liens stratégiques avec divers partenaires et identifier les principaux domaines de collaboration potentielle.
- Favoriser la collaboration interinstitutions et appuyer les activités liées à l’unité d’action des Nations Unies en participant activement aux réunions de l’équipe de pays des Nations Unies et en veillant à ce que les travaux d’ONU-Habitat soient pris en compte dans toute la mesure du possible.
- Jouer un rôle dynamique dans l’établissement de partenariats solides et appuyer le maintien d’une liaison étroite avec les donateurs et autres acteurs concernés en vue de la mise en œuvre du programme urbain en Guinée-Bissau.
- Maintenir une interaction et un dialogue étroits avec les principaux partenaires afin de déterminer clairement les possibilités de mobilisation des ressources.
- Appuyer la coordination des groupes conjoints de résultats pertinents dans le cadre du Plan stratégique Unis dans l’action des Nations Unies et des initiatives conjointes des Nations Unies en Guinée-Bissau.
- Aider les autorités nationales et autres parties prenantes nationales et locales à participer et/ou à organiser des événements nationaux et internationaux liés au mandat et aux activités d’ONU-Habitat, par exemple les forums urbains nationaux, l’Octobre urbain (y compris la Journée mondiale de l’habitat et la Journée mondiale des villes), le Forum urbain mondial, Africités, l’Assemblée pour l’habitat, entre autres.
- Veiller à ce que les possibilités de renforcement des capacités dans les domaines liés à l’urbanisation et au développement du logement pour les fonctionnaires et les autres parties prenantes concernées soient exploitées dans le cadre des projets en cours et au-delà.
c) Représentation, coordination, gestion et administration des programmes en coopération avec le (la) Chef du Centre pour l’Afrique de l’Ouest :
- Représenter ONU-Habitat au sein de l’équipe de pays des Nations Unies et des groupes de travail connexes des Nations Unies.
- Représenter ONU-Habitat au sein de l’Équipe de gestion de la sécurité des Nations Unies et participer à des réunions connexes.NGS.
- Représenter le Bureau d’ONU-Habitat en Guinée-Bissau lors de réunions et de conférences, avec des parties prenantes nationales, régionales et mondiales.
- Coordonner les activités liées au budget et au financement (préparation et présentation de programmes et de projets, rapports d’activité, états financiers.
- Représenter ONU/ONU-Habitat et participer aux forums de pays et aux groupes thématiques pertinents auxquels participent le gouvernement, la société civile et les partenaires de développement.
- Contribuer à assurer l’alignement des objectifs des programmes de l’Organisation sur les priorités et les capacités nationales.
- Aider à établir l’utilisation efficace des ressources et le respect des taux d’exécution conformément aux objectifs et aux visions du bureau de pays.
d) Gestion d’équipe, communication et établissement de rapports :
- Superviser, gérer et suivre les membres de l’équipe d’ONU-Habitat travaillant en Guinée-Bissau, en coordination avec le Chef du Centre pour l’Afrique de l’Ouest.
- Appuyer les processus de recrutement et d’achat pour s’assurer que le programme dispose des ressources nécessaires à la mise en œuvre des projets.
- Partager des informations sur les rapports et outils disponibles d’ONU-Habitat avec les partenaires gouvernementaux nationaux et locaux.
- Promouvoir la gestion des connaissances au moyen de bonnes pratiques et appuyer l’établissement de rapports à l’intention des donateurs, du système des Nations Unies et du gouvernement.
e) Responsabilités liées aux données :
- Recueillir et analyser des données pour identifier des tendances ou des modèles et fournir des informations au moyen de graphiques, de tableaux, de tableaux et de rapports en utilisant des méthodes de visualisation des données pour permettre la planification, la prise de décisions, la présentation et l’établissement de rapports fondés sur les données.
- Veiller à ce que les exigences et les informations générales utilisées pour l’analyse des données soient documentées.
Compétences
Professionnalisme : Aptitude à négocier avec des responsables gouvernementaux, des responsables techniques et des organismes de financement de haut niveau, multinationaux et bilatéraux. Aptitude à présenter et à débattre dans des forums et des événements publics les principaux messages de politique générale et de fond liés aux questions de développement identifiées dans le cadre des activités du Programme. Connaissance des politiques, procédures et pratiques de l’ONU, y compris celles qui s’appliquent aux projets de coopération technique. De bonnes compétences techniques en matière de suivi, d’exécution et de développement de programmes et de projets, ainsi que des connaissances techniques reconnues dans les domaines de la réduction et de la gestion des risques de catastrophe, du relèvement après une catastrophe, de la résilience urbaine et du développement. Aptitude à analyser et à interpréter des données à l’appui de la prise de décisions et à transmettre l’information qui en découle à la direction. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou à des défis difficiles ; Reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer une perspective sexospécifique et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.
APTITUDE À LA COMMUNICATION : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Être à l’écoute des autres, interpréter correctement les messages des autres et y répondre de manière appropriée ; Poser des questions pour obtenir des éclaircissements et montrer de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapter le langage, le ton, le style et le format à l’auditoire ; Faire preuve d’ouverture dans l’échange d’information et tenir les gens informés.
APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : Définir clairement des objectifs compatibles avec les stratégies convenues ; identifier les activités et les missions prioritaires ; ajuster les priorités au besoin ; alloue suffisamment de temps et de ressources pour l’achèvement des travaux ; prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification ; suivre et ajuster les plans et les actions si nécessaire ; Utiliser le temps de manière efficace.
Éducation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la gestion, de l’architecture, du droit, de l’urbanisme, de l’ingénierie ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux (2) années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle. Il est souhaitable d’avoir terminé avec succès des programmes menant à un diplôme ou non menant à un diplôme en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données.
Emploi – Qualification spécifique
Expérience professionnelle
Un minimum de sept (7) ans d’expérience sur le terrain de la gestion de projets et d’équipes dans des contextes politiques, environnementaux et financiers complexes est exigé. Au moins cinq (5) années d’expérience dans le domaine de la collecte de fonds et de la mobilisation de ressources sont exigées. Une expérience de l’établissement de partenariats et d’alliances pour la mise en œuvre de stratégies et de programmes conjoints est exigée. Une expérience de la collaboration avec des partenaires et homologues gouvernementaux est souhaitable. Au moins deux (2) années d’expérience dans le domaine de l’analyse de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables.
Traduction
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du portugais est exigée. La connaissance du crioulo bissau-guinéen est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable. REMARQUE : « Maîtrise » équivaut à une note « Courant » dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et « Connaissance de » équivaut à une note « confiant » dans deux des quatre domaines.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Aucuns frais
L’ONU NE FACTURE AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE S’INTÉRESSE PAS AUX INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
